xxxx年度非項(xiàng)目人員績(jī)效考核表(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 保持現(xiàn)有的知識(shí)與技能，留意新知識(shí)和技能的發(fā)展，能夠使自己的知識(shí)和技能滿(mǎn)足發(fā)展的需要。依據(jù)有限的經(jīng)驗(yàn)和表面的事實(shí)向客戶(hù)提供觀點(diǎn)，不能依照對(duì)象及其利益來(lái)調(diào)整溝通方式。%。3汽車(chē)和鐵路運(yùn)輸數(shù)據(jù)都已經(jīng)形成專(zhuān)門(mén)的計(jì)量記錄統(tǒng)計(jì)方法，做到了有數(shù)據(jù)可尋可查。對(duì)客戶(hù)提出的問(wèn)題、要求和抱怨進(jìn)行處理，讓客戶(hù)了解工作進(jìn)展的情況，但不探究客戶(hù)根本的問(wèn)題。長(zhǎng)期直接上級(jí)在完成第一、二兩部分評(píng)估后，可參照臨時(shí)工作的情況酌情調(diào)整績(jī)效評(píng)估總評(píng)分。能夠獨(dú)立地完成自己的工作，當(dāng)工作遇到困難時(shí)，不會(huì)輕易放棄。 年中加權(quán)得分之和：________________年末加權(quán)得分之和：________________評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1分未達(dá)成：完成目標(biāo)的70%以下； 2分基本達(dá)成：完成目標(biāo)的7090%； 3分達(dá)成：完成目標(biāo)的90110%； 4分超額達(dá)成：完成目標(biāo)的110%以上 第二部分：行為要求（權(quán)重： %）行為要求1234評(píng)分年中年終團(tuán)隊(duì)合作：愿意合作和協(xié)同工作以形成通常對(duì)所有參與各方都有利的解決方案；與他人協(xié)同工作以實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)?；萆暇┣鍧嵞茉垂煞萦邢薰締T工業(yè)績(jī)合同基本信息員工姓名：張慎峰職級(jí)：所在部門(mén)：供應(yīng)銷(xiāo)售部
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1