員工滿意度的調(diào)查分析與對策研究(專業(yè)版)
【正文】 Philippines[J].SpringerE.industry[J].Journalan日：上交畢業(yè)論文所以資料，準(zhǔn)備論文答辯76．主要參考文獻(xiàn)資料[1][J].龍巖學(xué)院學(xué)報(bào),2006,24(1):3335.[2]日：完成畢業(yè)論文及英文翻譯。日：完成問卷調(diào)查4月結(jié)束語65．實(shí)施計(jì)劃（1）354．設(shè)計(jì)（論文）提綱1研究的基本思路本文的基本研究內(nèi)容是對諸暨市經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司員工滿意度進(jìn)行調(diào)查分析，并提出相應(yīng)的對策建議。年，徐聯(lián)倉等人有關(guān)員工滿意度調(diào)查報(bào)告在“光明日報(bào)”發(fā)表后，引起國內(nèi)外輿論的廣泛重視，這是國內(nèi)最早進(jìn)行的員工滿意度調(diào)查；1988員工滿意度的影響因素國內(nèi)學(xué)者研究了不同組織類型的員工滿意度現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)影響員工滿意度的因素主要有工作回報(bào)、工作本身、工作群體、企業(yè)管理等方面。員工對工作的滿意度（簡稱員工滿意度）與企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)有著密切的關(guān)系，并直接影響著一些指標(biāo)，如利潤率、生產(chǎn)成本、勞動生產(chǎn)率、離職、缺勤等。MSQ量表分為長式量表(21個(gè)分量表)和短式量表(3個(gè)分量表)。我國王秋令通過對紡織企業(yè)員工滿意度的調(diào)查分析，結(jié)果表明，員工對企業(yè)的總體滿意度欠佳，對自己的工作本身也不滿意，認(rèn)為自己有能力完成目前的工1作并且還有相當(dāng)一部分人有余力，尤其是管理人員認(rèn)為自己的才能沒有充分的發(fā)揮[9]。相關(guān)理論綜述27日：進(jìn)行論文初稿撰寫及英文翻譯資料。18月Glinow著，井潤田,王冰潔,[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,.[3]孫瑜.telemarketing[M].Kline2006,(l):290301.[18]parts希望能結(jié)合所學(xué)專業(yè)和文獻(xiàn)資料，設(shè)計(jì)諸暨市經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司員工滿意度調(diào)查方案，并實(shí)施問卷調(diào)查，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的研究打下良好的基礎(chǔ)。theJorgeajob5962.[12]張林,[J].中國健康心理學(xué)雜志,2008,16(1):9395.[13][D].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士論文,.[14][J].管理世界,2008,8:58.[15]月月6（3）4調(diào)查方案的設(shè)計(jì)4（4）統(tǒng)計(jì)分析法：通過對調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，研究該公司員工滿意度現(xiàn)狀，存在的問題，提出相應(yīng)的對策。2②工作要素總和評分法。屈從的工作滿意往往伴隨著怠工、病假頻率的增長和工作質(zhì)量的下降。Satisfaction)作為組織行為學(xué)中研究最廣泛的一種態(tài)度，對其內(nèi)涵較為統(tǒng)一和明確的認(rèn)識為：代表個(gè)人對其工作及工作內(nèi)容的評價(jià)[2]。員工滿意度的含義有關(guān)員工滿意度的定義，國內(nèi)外的文獻(xiàn)有不同的表述，但大致可分以下幾種：（1）工作滿意度(Job屈從的工作滿意和建設(shè)性的工作不滿，比其他
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