【正文】 ? 經(jīng)營會計 管理整個會計體系，負責對整個公司 業(yè)務、事務進行準確、忠實、完整的財務記錄；確保會計記錄符合會計準則及政府有關部門的要求；分析控制各種營銷、科技開發(fā)活動和行政管理的開支。 員工應認真維護電話機，未經(jīng)允許不得擅自移動電話機位置；總臺編程話機除總臺文秘及其上級主管外，其他人不得調整設置； 員工若違反上述規(guī)定，按情節(jié)輕重處以 1050元的罰款，或按各部門制定的崗杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡科技有限公司 員工手冊 20 位考核規(guī)定辦理。過期的報刊、雜志可以裁剪制作剪報。 ? 上級主管考核：依據(jù)員工年度工作目標進行考核，并匯總員工月度績效考核表，形成綜合考評意見； ? 由人力資源部門匯總各部門員工的年終績效考核表，進行總體評估和橫向比較，對評估結果提出意見（認可 /有不同意見 /駁回）交總裁審核，經(jīng)總裁審核后確定。 集體宿舍的租賃費、物業(yè)管理費、中介費、押金由公司承擔；水費、電費、管道煤氣費等由住宿員工平均分攤或自行協(xié)商解決； 節(jié)日禮品費發(fā)放辦法由公司另行公布； 二．醫(yī)療制度：（限正式員工） 員工住院治療按杭州市大病醫(yī)療保險有關規(guī)定及《公司社會保險制度》辦理 （若杭州市開始實施“基本醫(yī)療統(tǒng)籌保險”，大病保險與門診合并，公司也將作相應調整）。 產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假 90 天 (國家法定時間 )，在法定產(chǎn)假 期內公司只核發(fā)全額崗位工資；超出該期限一個月內只核發(fā)崗位工資的一半；超出該期限一個月以上的按事假處理；若產(chǎn)假總假期超過半年的，公司可對員工的工作崗位可作相應調整。 公司對員工加班考慮適當?shù)难a貼。工作牌應佩在前胸位置。對所辭退員工中員工無過錯的，公司將給予適當?shù)难a償（按每服務滿一年 給予一個月月薪的標準予以補償，并享有相同時間的養(yǎng)老保險）；對有過錯的員工不予補償。 二． 試用制度 公司對新招收錄用人員一律實行試用期，試用期一般為 13個月，試用期的長短視員工情況而定，由人力資源部門及用人部門綜合考評決定。 第二章 勞動人事政策 第一節(jié) 聘用制度 一． 聘用原則 公司堅持“以人為本、提高效率、節(jié)約人力資源成本”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)淙瞬拧? 正式聘用的員工，依據(jù)公司制度享有相應的待遇及福利 (社會養(yǎng)老保險、大病保險等 )。 員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款 100 元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰。 （ 3） 員工因患病，半日工作日半日病休的，以兩個半天折合一天計算，期間的公休假及法定節(jié)日作為連續(xù)日期均按上述辦法處理。 探親假：員工正式工作滿兩年，公司每年予以五天的探親假（不包括路程時間及法定假日）。 員工的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由公司按照《公司勞動合同實施細則》、《社會保險制度》及國家有關規(guī)定辦理； 通訊費補貼只適用于公司正式員工。 ? 員工的月度績效考核由用人部門直接上級主管進行考核，并經(jīng)再上一級的主管審核、確定，考核結果每月 4 日前交總裁辦主任，總裁辦有權對考核結果向用人部門主管或總裁提出建 議和意見，對考核中的不當現(xiàn)象予以糾正。 領用人有責任保管好辦公用品和設備，若有損壞，酌情處理。 第四節(jié) 電話、傳真使用 總臺文秘負責公司電話總機的轉接和傳真的收發(fā)；當接聽者不在時，文秘或其他同 事應代接并作電話記錄，待員工回到公司時進行轉告； 使用電話、傳真應注意公司形象，態(tài)度應真誠、禮貌。 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡科技有限公司 員工手冊 22 二、市場總部 ? 組織市場調研，掌握市場的動態(tài)變化； ? 制定市場策略和拓展計劃； ? 實施市場營銷計劃； ? 完成公司的銷售目標； ? 組織實施客戶服務工作； 三、信息采編部 ? 公司網(wǎng)站的新聞采集、編輯、審核； ? 行業(yè)信息的搜集、整理； ? 公司商情刊物的編輯工作； ? 公司網(wǎng)站英文版的翻譯及維護工作； ? 為客 戶提供翻譯服務 四、財務部 ? 財務部的目標，是通過卓越的財務規(guī)劃管理和控制，在公司經(jīng)營及利潤成長中扮演領導角色；參與公司策略和財務目標的建立和執(zhí)行，同時對公司各部門的財政進行調控。 ? 稅務 參與整個公司的稅務管理。 第六節(jié) 公司計算機網(wǎng)絡管理規(guī)定 為強化公司內部計算機網(wǎng)絡的管理，便于公司內部的信息交流，加強保密管理，現(xiàn)規(guī)定如下： 一、 分組（域）： 各部門原則上單獨成組（市場總部分單獨的四個組：市場總部、銷售部、策劃部、服務部）； 研發(fā)中心：除兩臺服務器（ WEB、 LINUX）及 LUCKY 單獨成組外，其余編入“研發(fā)中心”； 組名規(guī)范如下： WEB、 LINUX、 LUCKY、 TEXNET、總裁辦、市場總部、銷售部、策劃部、服務部、財務部、信息采編部、創(chuàng)作中心、研發(fā)中心； 每位員工的計算機均標識為中文姓名（ WEB、 LINUX、 LUCKY、 TEXNET 各組除外）； 網(wǎng)絡打印機共享路徑為：網(wǎng)上鄰居 /總裁辦 /總臺 /XEROX； 二、 共享目錄設置： 每位員工均設以下共享目錄： “share” ：設為完全共享，對公司所有員工開放；“部門共享”：設為“根據(jù)密碼訪問”類型，并設置密碼（僅限部門員工知曉）；以上兩個目錄中不要放置無關文件和程序等內容； 個人根據(jù)需要可設置臨時共享目錄（設置密碼）對特定人員共享； 臨時 共享文件在使用完畢時應及時刪除文件； 保密文件必須在設置密碼的共享目錄中方可進行共享，用完后立即刪除； 設置共享目錄的密碼必須 同時 設置只讀密碼和完全訪問密碼（兩個密碼必須不同；只設一個密碼會導致設置失效）；建議每人對自己設置的密碼安全性進行檢驗； 三、公司所有電腦設立 supervisor password 和 user password； supervisor 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡科技有限公司 員工手冊 21 password 由公司統(tǒng)一設置， user password 由電腦使用人設立。 （ 4） 總裁辦圖書管理員在審核、簽字的同時對圖書進行登記、蓋印、編號，填寫“公司書籍、資料登記表”；并辦理借閱登記手續(xù)。 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡科技有限公司 員工手冊 17 ? 努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著，有突出貢獻的； ? 在對外接待中，服務態(tài)度好，為公司創(chuàng)造了良好的對外影響者； ? 工作任勞任怨，為公司提供細致周到的服務，多次受到公司贊譽表揚的； ? 開 拓進取，勇于改革，有重要發(fā)明創(chuàng)造的，或提出合理化建議，使公司經(jīng)濟效益明顯提高的； ? 被評為公司“最佳員工”和其他先進個人、積極分子的； ? 為保護公司財產(chǎn)和他人生命及財產(chǎn)安全，敢于挺身而出，見義勇為，反響較大的； ? 拾金不昧，價值較高的； ? 其它應該給予獎勵的。 遵循公司的企業(yè)理念和企業(yè)文化； 遵紀守法，作風正派，講究社會公德。 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡科技有限公司 員工手冊 13 第三章 薪酬福利制度 第一節(jié) 公司薪酬制度 公司 按照各盡所能、按勞分配原則， 提倡“多奉獻多報酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的職位任免制度，給予人才以物質和榮譽的雙重激勵，以營造積極上進、開拓進取的 良好工作氛圍。 加班費為每人 每天 50元。 工作牌只由本人佩戴，不得外借。 未按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，公司有權訴諸法律以追究責任。終止試用須提前三天通知本人。 您好：本篇文章是精心制作，值得下載收藏?。〉旅鎯身撌菬o用的，請?zhí)^閱讀吧。 試用期內雙方不滿意可提出終止試用，但須提前三天提交書面通知或申請報告。 第 二節(jié) 工作制度 一．工作時間 公司實行五天工作制，員工每周休息二日，并享有國家規(guī)定的節(jié)假日。 公出：工作時間中，因公外出者應填寫“公出登記單”，并注明外出事由、時間、返回時間，經(jīng)主管核準后方可離開（部門經(jīng)理以上人員須向上級主管口頭報告），同時將去向告知總臺文秘；非經(jīng)核準擅自外出，以曠工論處； 出差：員工出差需填寫“出差申請表”并經(jīng)主管核準；市場總部員工出差應填寫“出差申請表”并到銷售部助理處登 記，助理每周五匯總后向總裁辦遞交統(tǒng)計結果，用于考勤統(tǒng)計。選擇調休的員工可于值班后三天內到總裁辦領取調休單，調休單有效期為二個月，員工確定調休日期后由部門 經(jīng)理簽字審核后交總裁辦生效。 對部分崗位員工發(fā)放特殊津貼（如司機的加班津貼、外派分支機構員工的地區(qū)津貼 ）。杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡科技有限公司 員工手冊 16 所有秘密文件必須由 專人妥善保管。 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡科技有限公司 員工手冊 18 辦公用品的采購、入庫、保管、發(fā)放等由總裁辦統(tǒng)