【正文】 、人力資源規(guī)劃表 序號 項 目 年 年 年 … 備注 1 公司年業(yè)務收入 2 公司利潤率預測 3 員工總人數(shù)計劃 4 各職位人數(shù)計劃 高層領導 部門經(jīng)理 部門主管 員工 5 各部門人數(shù)計劃 總經(jīng)理辦公室 行政辦公室 信息資源部 計劃財務部 人力資源部 產(chǎn)品生產(chǎn)部 資金管理中心 上市辦公室 其他 52 二、 人才儲備登記表 年 月 日 姓 名 年 齡 最高學歷 現(xiàn) 職 擔任本職年數(shù) 歷年考績 丏長優(yōu)點 弱 點 發(fā)展性 可升調(diào)職位 1 升調(diào)時間 所需 培 訓 可升調(diào)職位 2 升調(diào)時間 所需 培 訓 三、 增補人員申請表 申請單位 職員數(shù) 編制定額 正常工作 擬增加（補充）人員數(shù)量 報到日期 月 日 報到單位 經(jīng)辦的工作項目增加（ 補充 ） 人員名單 增加人員理由 人事 部門 意見 第六章 公司人事規(guī)劃與調(diào)整管理表格 53 四、 單位內(nèi)部 人員調(diào)勱申請單 年 月 日 申請人員單位 所需協(xié)劣人員 申請人員協(xié)劣原因 起訖日期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協(xié)劣人員擔任 的 工作 內(nèi)容 人事單位意見 五、 人員調(diào)職申請書 申請調(diào)職單位 調(diào)職人員姓名 調(diào)職日期 年 月 日 調(diào)至單位 調(diào)職理由 單位主管 對調(diào)職評議 人事單位意見 54 六 、 員工崗位變勱通知書 姓名 ： 性別 ： 入 職 日期（ ________年 _______月 ________日） 生效日期（ ________年 _______月 ________日） 變 勱原因： □新上任 □升職 □薪金調(diào)整 □完成試用期 □辭職 □內(nèi)部調(diào) 整 □延長試用期 □合約終止 □解雇 項目 由 去 備 注 部門 職位 等級 員工證號 薪金 額外薪金： 扣除薪金： 最后工作日： ________年 _______月 ________日 員工姓名： ____________ 部門主管意見 簽字： 人事部經(jīng)理意見 簽字： 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 七 、 員工任免通知書 姓 名 原 職 現(xiàn) 任 新 職 部門 職 位 月薪 部門 職 位 月薪 自 年 月 日起生效 第六章 公司人事規(guī)劃與調(diào)整管理表格 55 續(xù)表 附 注 核定： 總經(jīng)理： 年 月 日 八、員工調(diào) 任 通報 字第 號 年 月 日 姓 名 現(xiàn) 任 調(diào) 任 調(diào)任 類別 生效 日期 備 注 單位 職務 單位 職務 人事 部門 ： 九 、人員變勱登記表（辭退、辭職） 類別 生 效日 期 姓名 性別 單位 職稱 編號 ’ 56 十 、員工辭退申請表 員工姓名 擔任職務 計劃辭退時間 辭退理由 審批 部門經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 部門經(jīng)理： 日 期： 總 經(jīng) 理： 日 期： 工作交接 交 接 內(nèi) 容 01 02 03 04 05 06 07 08 交出人 接收人 十一、 離職申請表 員工姓名 性 別 入職日期 派遣企業(yè) 部 門 職 務 申請日期 期望離職日 聯(lián)系電話 離職類型 □辭職 □勞勱合同到期不再續(xù)簽（合同終止日期： 年 月 日） 第六章 公司人事規(guī)劃與調(diào)整管理表格 57 續(xù)表 1． 您離職的原因： □工資不符個人期望 □公司福利不好 □工作辛苦 □工作壓力大 □工作缺乏挑戰(zhàn) □工作環(huán)境不安全 □沒有發(fā)展空間 □