東方集團(tuán)(投資控股型)薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第二十四條 調(diào)整后的工資級(jí)別，自調(diào)整生效日所在月月初計(jì)算。 第四章 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定 第十四條 員工標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)每個(gè)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。 第五條 本制度所稱的員 工，除特殊注明外，系指本公司所有員工。 2 1) 法定福利：依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。 以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。 第七章 附 則 第二十九條 本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處起草和修訂，經(jīng)由東方集團(tuán)股份有限公司董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布。 第二十一條 薪酬調(diào)整方案主要包括崗位工 資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金發(fā)放、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。具體如下： 1) 標(biāo)準(zhǔn)工資按員工職級(jí)不同而不同。 東方集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過(guò)合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求，特制訂本制度。 第十一條 其他員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資、年終效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼 /津貼構(gòu)成。 第五章 薪酬調(diào)整 第二十條 年度績(jī)效考核結(jié)束后，由人力資源處負(fù)責(zé)提出薪酬調(diào)整方案，公司高管人員的調(diào)整方案報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)；其他員工的調(diào)整方案報(bào)公司總裁辦公會(huì)議審議批準(zhǔn)。 第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第十七條 薪酬等級(jí)采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等 級(jí)不變情況下，引導(dǎo)員工通過(guò)提高業(yè)績(jī)、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來(lái)提高等級(jí)，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等。 第四條 本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工。 第十三條
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