【正文】 第五條 工衣、工鞋、工帽由貨倉(cāng)部統(tǒng)一發(fā)放、回收登記。6． “就餐卡”只供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人使用，否則食堂管理人員有權(quán)停止其就餐。12． 宿舍員工要求舉止文明，沒(méi)經(jīng)別人允許，不得動(dòng)用他人物品，如發(fā)現(xiàn)偷盜行為，立即解雇，嚴(yán)重者將扭送公安機(jī)關(guān)。十一、 宿舍所有器具設(shè)備（如衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等），住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員擔(dān)負(fù)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。五、 住宿安排條件1． 未經(jīng)總務(wù)主管批準(zhǔn)或安排不按規(guī)定時(shí)限入住者。（四） 廠證一律掛在胸前，試工證、見(jiàn)工證、探訪證掛在上衣左胸指定位置，不得掛于腰際或依其外衣遮蓋，違者以未戴廠證處理。6． 凡儲(chǔ)存有易燃、易爆物品的車間、倉(cāng)庫(kù)和其他場(chǎng)所，未經(jīng)排除易燃易爆危險(xiǎn)的不動(dòng)火。2． 公司易燃易爆品由倉(cāng)儲(chǔ)部統(tǒng)一保管、發(fā)放、集中存放，各部門領(lǐng)料員應(yīng)具備消防知識(shí)。2． 新員工入廠由總務(wù)部進(jìn)行防火安全教育，入部門后由部門結(jié)合崗位特點(diǎn)進(jìn)行教育。六、 各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。第四節(jié)組織管理第十八條 公司根據(jù)保安的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，制定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列。第十四條 門衛(wèi)在本廠區(qū)內(nèi)遇到公司員工人身、財(cái)產(chǎn)安全受到侵犯或處于其他危急情形，應(yīng)當(dāng)立即救助，對(duì)員工提出糾分解決的要求應(yīng)當(dāng)給予幫助，對(duì)員工的報(bào)案應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。（三） 進(jìn)出工廠的車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛應(yīng)注意有無(wú)載有違禁、危險(xiǎn)或化學(xué)易燃物品，出廠車輛載有貨物時(shí)，應(yīng)憑放行單查驗(yàn)無(wú)誤后放行。（六） 有關(guān)廠商長(zhǎng)期派住工廠人員得憑人事部門發(fā)給之識(shí)別證進(jìn)出工廠。第四條 保安護(hù)照本手冊(cè)規(guī)定及其他相關(guān)的制度執(zhí)行任務(wù)，受本公司保護(hù)。第七條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第七章 安全第一節(jié) 總則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，特制定本條例。（三） 經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事核簽后方為有效。（一） 因本廠用IC感應(yīng)卡進(jìn)行考勤，交人事部辦理IC卡的廠證。第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，組長(zhǎng)（含組長(zhǎng)及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門沒(méi)有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn),各部門主管/經(jīng)理(含相等技能職位)出差，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向副總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。遲到每分鐘罰款5元；2． 上班時(shí)間遲到超過(guò)30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過(guò)1小時(shí)作曠工一天處理，以此類推；3． 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。第十二條 加班費(fèi)（一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費(fèi)；（二） 一般作業(yè)人員：無(wú)論是平時(shí)加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費(fèi)。第六條 在規(guī)定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種：（一） 臨時(shí)加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作；（二） 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；（三） 法定日加班：在國(guó)家法定的節(jié)假日工作者；（四） 休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。第五章 擔(dān)保第一條 經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時(shí)（應(yīng)在招聘會(huì)時(shí)說(shuō)明）。 部門主管填寫(xiě)《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。 對(duì)審查合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行公開(kāi)考試。 公司員工如職位既有技能位，又有主管位級(jí)別，采取級(jí)別就高不就低的原則。15． 員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級(jí)主管申請(qǐng)放行條經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可攜出私人物品，攜出人有接受本廠門衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務(wù)?；? 本 要 求一、 基本要求熟悉崗位職責(zé)明確工作目標(biāo)遵循業(yè)務(wù)流程遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)注意團(tuán)隊(duì)和諧維護(hù)企業(yè)形象保守商業(yè)秘密不斷開(kāi)拓進(jìn)取二、 員工行為準(zhǔn)則：三、 公司為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政策，貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針，達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，同工必須依基本要求，嚴(yán)格遵守本手冊(cè)中的各項(xiàng)條文，認(rèn)真遵守以下行為準(zhǔn)則：1． 熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律。（一） 以個(gè)人之能力、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。由于公司一直以來(lái)堅(jiān)持以“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營(yíng)宗旨和現(xiàn)代化的管理體系，嚴(yán)格組織生產(chǎn)和銷售贏得了海內(nèi)外客戶的信任和備受客戶的推崇和青睞，完善周到的售后服務(wù)，準(zhǔn)確而迅速地交貨服務(wù)于廣大的海內(nèi)外新老客戶，同時(shí)，公司始終如一地本著與每一位同進(jìn)步共發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)的理念與您攜手奮進(jìn)，共創(chuàng)“輝煌”！企 業(yè) 政 策一、 服務(wù)政策：本公司服務(wù)地最高準(zhǔn)則：務(wù)必牢記在心，忠實(shí)奉行，并準(zhǔn)時(shí)反省。二、 社會(huì)責(zé)任政策：1． 本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。2． 顧客滿意：顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，失去了客戶就等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己，贏得了客戶便贏得了自己，因此，只有時(shí)時(shí)刻刻以顧客為關(guān)注的焦點(diǎn)，把握客戶脈膊，了解客戶需求，提供最滿意的服務(wù)，才是公司生存之道。6． 服從上司，員工必須切實(shí)執(zhí)行上司指派的任務(wù)，不得抗拒和消極怠工。3． 本手冊(cè)所指員工，系指受雇于本廠從事工作獲得報(bào)酬，并經(jīng)公司認(rèn)可合格男女員工。 所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實(shí)施。 在崗的各職員工未經(jīng)中、高級(jí)培訓(xùn)，需進(jìn)行培訓(xùn)，考試成績(jī)及格者方可錄用。 作業(yè)員工試用期13個(gè)月，技術(shù)員或管理職員試用期為26個(gè)月。第五條 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書(shū)給人事部以核實(shí)，無(wú)誤者方得取回原擔(dān)保書(shū)。B． 生產(chǎn)部門人員加班，由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門。第十七條 加班申請(qǐng)結(jié)算：（一） 工作日9小時(shí)以外算加班。2． 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。（三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第四節(jié)休息和休假第四十一條 員工假期的種類（一） 法定假日1． 元旦（1天）2． 五一勞動(dòng)節(jié)（1天）3． 國(guó)慶節(jié)（1天）4． 春節(jié)假（3天）（二） 星期日例假（三） 事假：1． 員工因事請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管確認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人事部。第四十六條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，否則不予批準(zhǔn)。2． 制定勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并組織實(shí)施，保證安全生產(chǎn)。（五） 勞動(dòng)場(chǎng)所及出入口通道、樓梯、安全門、安全梯等處均應(yīng)有足夠的采光和照明設(shè)施，易燃易爆的勞動(dòng)場(chǎng)所還必須符合防爆的要求。（五） 進(jìn)出工廠物品的查驗(yàn)及放行。（二）各有關(guān)廠商交貨時(shí)所隨其他家廠商物品的運(yùn)出，在進(jìn)廠時(shí)先由門衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，離廠時(shí)再經(jīng)門衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后才予放行。第十一條 夜間或節(jié)假日近鄰發(fā)生災(zāi)難，應(yīng)將所知及判斷是否涉及本廠等情形及速通報(bào)有關(guān)主管。（五） 不準(zhǔn)有離崗、脫崗，互相竄崗等現(xiàn)象的，門衛(wèi)離崗時(shí)，必須經(jīng)保安組長(zhǎng)同意，安排好頂崗人時(shí)，方可離開(kāi)，并按時(shí)返回，出入須登記清楚，如未經(jīng)允許，擅自離開(kāi)者，按廠規(guī)嚴(yán)肅處理。第四節(jié) 執(zhí)行任務(wù)、監(jiān)督第二十三條 保安執(zhí)行職務(wù)，依本手冊(cè)規(guī)章制度接受行政部人事的監(jiān)督。十二、 凡處理有毒物或高熱物體的作成從事于有塵埃、有粉末或有毒氣體散發(fā)場(chǎng)所的工作，或暴露于有害光線的工作等必須著用防護(hù)服裝，應(yīng)按其性質(zhì)準(zhǔn)備。7． 防火通道不得堵塞，安全門上班時(shí)不得上鎖，物料定點(diǎn)擺放，違者罰款50100元。五、 消防器材由總務(wù)部定期檢查、換液，保證有效使用，并標(biāo)明有效期，各部門滅火器由義務(wù)消防員負(fù)責(zé)維護(hù)、保養(yǎng)，有漏泄及時(shí)報(bào)總務(wù)部更換。3． 動(dòng)火中發(fā)現(xiàn)火勢(shì)執(zhí)行安全操作規(guī)程。（九） 人人有證，人人戴證。六、 員工離職（包括自動(dòng)辭職、被免職、解職等），應(yīng)于離職日起2天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或有其他任何附加要求。服從宿舍長(zhǎng)對(duì)宿舍清潔衛(wèi)生工作的安排和管理，認(rèn)真做好輪值工作，污穢垃圾等應(yīng)于指定場(chǎng)所傾倒。十四、 住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈，勞動(dòng)物品應(yīng)先交管理員或主管人員檢查。六、 就餐人員應(yīng)保持食堂地面及桌面整潔，不準(zhǔn)將吃剩飯菜或雜物等隨便亂扔，違者每次罰款20元。（二） 新進(jìn)員工試工期七天滿由員工開(kāi)立工衣、工帽、工鞋申領(lǐng)表，經(jīng)部門主管審核，人事部主管批準(zhǔn)后，方可到貨倉(cāng)部領(lǐng)取，試期滿之后，員工未申領(lǐng)工衣者由人事部通知所在部門員工到貨倉(cāng)領(lǐng)取。十二、 就餐員工如有違反以上條例規(guī)定，食堂管理人員有權(quán)報(bào)人事部給予罰款處理，從當(dāng)日工資中扣除。四、 就餐卡的管理1． 就餐卡的設(shè)計(jì)制作、請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放、使用、回收一律由總務(wù)部負(fù)責(zé)。7． 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚餐、酗酒、賭博、打架斗毆、調(diào)戲婦女或大聲喧嘩影響他人休息。（3） 宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)火災(zāi)。第十一條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰、解雇或送執(zhí)行機(jī)關(guān)：（一） 利用廠證在外面從事違法行為者；（二） 將廠證借給他人，非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。第四條 廠證的種類：（一） 正式廠證：試工期滿任用員工所戴；（二） 試工證：試工期間（七天）員工所戴；（三） 探訪證：來(lái)訪人員所佩戴。九、 動(dòng)火安全規(guī)定凡經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)火的部門，動(dòng)火前做到“八不”，動(dòng)火中做到“四要”，動(dòng)火后做到“一清”，動(dòng)火前“八不”：1． 動(dòng)火申請(qǐng)沒(méi)有批準(zhǔn)不動(dòng)火。3． 物品入庫(kù)禁帶火種，堆積一年以上物品要采取翻堆清倉(cāng)，防止自燃。十八、 食堂及廁所之一切用具及環(huán)境均須保持清潔衛(wèi)生。一、 凡本公司衛(wèi)生事宜，除量有規(guī)定外，定依本準(zhǔn)則行之。（十一） 上班時(shí)要求著裝整齊，儀表滿裝，精神集中。（五） 服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)、睡覺(jué)等失職之事。（五） 本公司員工及一般外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)進(jìn)廠，遇有特殊情況，如參觀訪問(wèn)或外籍單位攜帶照相機(jī)者，應(yīng)交總務(wù)部經(jīng)理予以處理。（三） 員工在勤務(wù)中因公或事（病）假離廠時(shí)，應(yīng)切實(shí)查驗(yàn)申請(qǐng)單放行條或請(qǐng)假記錄，如允許外出，并在外出單上記錄離廠、回廠時(shí)間以備查。第十條 職業(yè)健康（一）本公司必須建立職業(yè)健康檔案。2． 監(jiān)督實(shí)行崗位安全操作規(guī)程。第五十二條 不準(zhǔn)在生產(chǎn)車間吃東西、休息。（五） 公傷假1． 公傷人員請(qǐng)假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。第三十六條 職員上下班未涮卡，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間后由部門主管填寫(xiě)簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，每簽卡一次，罰款20元，且一個(gè)月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。（七） 第二天上午9：00之前依據(jù)實(shí)際加班人數(shù)和加班時(shí)數(shù)，填好加班申請(qǐng)結(jié)算單，于9：00之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于10：00前把所有加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。第十一條 加班考核（一） 生產(chǎn)部門在加班的次日，由PMC部按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由人事部人員核對(duì)《加班申請(qǐng)單》后填入人事考勤資料。第六章 勞動(dòng)管理第一節(jié) 總則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)管理，使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及本公司管理手冊(cè)，制定本勞動(dòng)管理制度。 和其他公司仍保留勞動(dòng)關(guān)系而解除勞動(dòng)合同的。 人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（1寸半）6張，身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證及健康證。3． 招聘渠道 招聘員工按下列程序進(jìn)行 發(fā)布招聘公告 報(bào)紙招聘 網(wǎng)上招聘 人才市場(chǎng)招聘 門口招聘 其他與學(xué)校、勞動(dòng)局等部門聯(lián)系 關(guān)系介紹4． 選拔程序 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查以下相關(guān)資料：①應(yīng)聘表；②履歷；③自薦書(shū)；④學(xué)歷、職稱等證明；⑤身份證。 公司依據(jù)職位分類，設(shè)置公司員工的職務(wù)和等級(jí)序列。10． 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。2． 遵守國(guó)家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。e． 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不 形式的歧視行為。目 錄目 錄 2前 言 3公 司 簡(jiǎn) 介 4企 業(yè) 政 策 5基 本 要 求 7員工管理?xiàng)l例 8第一章 總則 8第二章 義務(wù)和權(quán)利 9第三章 職位分類 10第四章 錄用 11第五章 擔(dān)保 14第六章 勞動(dòng)管理 15第七章 安全 20第八章 保安 22第九章 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 26第十章 消防管理規(guī)定 27第十一章 廠證管理規(guī)定 30第十二章 宿舍管理規(guī)定 31第十三章 飯?zhí)霉芾硪?guī)定 33第十四章 廠服管理規(guī)定 34第十五章 電話管理規(guī)定 36第十六章