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民族師范學(xué)院教職工崗位績效考核(專業(yè)版)

2025-08-09 20:31上一頁面

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【正文】 廉政建設(shè)保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),勤儉節(jié)約、清正廉潔。廉政建設(shè)保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),勤儉節(jié)約、清正廉潔。加分項部門工作受到上級機關(guān)表彰或個人本年度榮獲各類榮譽稱號的,國家級計分,省部級計分,市校級計分,總分分封頂。能(分)工作能力、認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作有計劃有總結(jié),有完整的工作檔案,實行科學(xué)管理。工作表現(xiàn)工作認(rèn)真、積極主動,服務(wù)意識強。參加評估和相關(guān)材料準(zhǔn)備的情況。一、教師系列專業(yè)技術(shù)人員崗位績效考核評價體系、教師系列專業(yè)技術(shù)人員崗位業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)考核項目考察點評價標(biāo)準(zhǔn)師德師風(fēng)思想政治認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,遵紀(jì)守法,廉潔自律,維護團結(jié)。、教職工在考核中不得弄虛作假,基層單位考核小組應(yīng)嚴(yán)格按照本單位的考核程序和實施細(xì)則開展考核工作,若出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象,學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組將給予有關(guān)責(zé)任人行政處分和經(jīng)濟處罰。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭釃。八、考核結(jié)果、根據(jù)國家河北省事業(yè)單位工作人員考核工作的有關(guān)規(guī)定,教職工崗位績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。、基層單位考核小組各基層單位要成立考核小組,具體負(fù)責(zé)本單位教職工崗位績效考核工作的實施。、本人提出調(diào)動或辭職,已經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但年度考核時尚未辦妥離校手續(xù)的,原則上應(yīng)參加年度考核;、借調(diào)人員工作滿一年及其以上者,參加年度考核。、堅持客觀公正、民主公開、權(quán)責(zé)下移的原則。分層考核,各負(fù)其責(zé),管理重心下移,充分發(fā)揮基層單位的工作積極性,強化其在考核工作中的主體作用;考核工作要充分發(fā)揚民主,廣泛征求教職工的意見,確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(二)下列人員不參加年度績效考核:、因病假、事假等原因,年度請假時間達(dá)半年以上者;、待聘人員未聘時間累計超過半年的;、到校工作未滿半年的人員。考核小組成員由各單位黨政主要負(fù)責(zé)人及教職工代表組成,人數(shù)一般不超過人,可設(shè)組長名,成員若干名,同時確定工作人員名。相應(yīng)評價總分為: 優(yōu)秀≥分,分>合格≥分,分>基本合格≥分,不合格﹤分。十、相關(guān)規(guī)定、教職工崗位績效考核均按人事隸屬關(guān)系歸口進行。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓鄧。個人品德認(rèn)真履行崗位職責(zé),有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,積極參與、支持和執(zhí)行學(xué)?;?qū)W院的各項改革與發(fā)展工作。專業(yè)建設(shè)參與人才培養(yǎng)方案制定、專業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定及其它專業(yè)建設(shè)工作的情況??儯ǚ?工作數(shù)量認(rèn)真履行崗位職責(zé),圓滿完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。、熟悉本職業(yè)務(wù),工作有思路有創(chuàng)新,能勝任并獨立完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 ()七級及以下管理人員績效考核評價體系參考如下考核項目考察點評價標(biāo)準(zhǔn)德(分)思想政治認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,遵紀(jì)守法,積極參加學(xué)?;虿块T的改革與發(fā)展工作。加分項部門工作受到上級機關(guān)表彰或個人本年度榮獲各類榮譽稱號的,國家級計分,省部級計分,市校級計分,總分分封頂。加分項、實施技術(shù)改造或?qū)W(xué)校提出合理化建議,一經(jīng)采納并產(chǎn)生較好效益的(經(jīng)濟效益在萬元以上加分、萬元到萬元加分、萬到萬元加分、萬元以下加分);、工作出色,受到校、市、省、國家級榮譽獎勵或獲得其他社會榮譽稱號的,國家級計分,省部級計分,市校級計分,總分分封頂。廉(分)工作紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)定和紀(jì)律要求,不以權(quán)謀私,不吃拿卡要,不欺上瞞下。廉(分)工作紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行干部廉政自律的紀(jì)律要求,不以權(quán)謀私,不吃拿卡要,不欺上瞞下。、保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),勤儉節(jié)約、清正廉潔。、熱心為教職工服務(wù),識大局、顧大體,個人利益服從組織利益,群眾滿意。勤(分)出勤情況遵守考勤制度,積極參加集體活動。參與課程標(biāo)準(zhǔn)、實訓(xùn)實習(xí)指導(dǎo)書等教學(xué)建設(shè)工作的情況。、各考察點及評價標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級,具體分值由各基層單位自行確定。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤鵜。九、考核結(jié)果的使用教職工年度崗位績效考核結(jié)果作為河北省事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果,考核表存入本人人事檔案;按照《河北省教育廳關(guān)于深化高校人才分類考核評價制度改革的實施意見》(冀教人[]號)文件的相關(guān)規(guī)定,教職工年度崗位績效考核結(jié)果作為其崗位聘任、工資晉升、職稱評聘、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先的依據(jù);按照《河北民族師范學(xué)院績效工資實施方案(試行)》文件的相關(guān)規(guī)定,教職工年度崗位績效考核結(jié)果作為其校內(nèi)崗位津貼發(fā)放的依據(jù)。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧麥??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處,負(fù)責(zé)全校教職工崗位績效考核工作的組織實施。不足半年的,由派出單位進行考核;、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出專業(yè)實踐、公派出國人員、國內(nèi)訪問學(xué)者及脫產(chǎn)進修(含讀碩研、博研)的教職工,由派出單位進行考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)和執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次;有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供;鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍東。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。五、考核內(nèi)容根據(jù)國家及河北省有關(guān)文件精神和要求,教職工崗位績效考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。 驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。、學(xué)校認(rèn)定的“雙肩挑”教職工以及學(xué)院的院級領(lǐng)導(dǎo)(專職黨務(wù)工作者除外),以專業(yè)技術(shù)和管理崗位各占的比例進行考核。十一、附則、各基層單位按照本辦法制定本單位的實施細(xì)則。職業(yè)道德積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),辦事公正,作風(fēng)正派、學(xué)術(shù)端正。課程建設(shè)主持或參與校級及以上精品課程或網(wǎng)絡(luò)課程建
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