【正文】 在辦理社保繳費(fèi)時(shí)，張某個(gè)人提出因其有失業(yè)證，斷檔期間的保險(xiǎn)個(gè)人同意不再補(bǔ)交，并填寫了由本人簽字畫押的《失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申請(qǐng)表》，按照本人的意愿，企業(yè)從2015年4月為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)保。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。二人同時(shí)被企業(yè)錄用。（2分）（4）由飯店撤銷單方面變更甲某工作崗位的決定、恢復(fù)甲某原工作崗位。請(qǐng)您回答出其中的三種？答案：(一) 嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上或造成他人重傷以上人身事故的；(二) 由于本人原因損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源以及出現(xiàn)質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的；(三) 工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真履行職責(zé)，以及工作時(shí)間擅自脫崗、串崗、睡覺(jué)造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的；（四）利用工作之便，收取他人財(cái)物，給企業(yè)造成不良影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的；（五) 弄虛作假、欺上瞞下給企業(yè)造成不良影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上的；（六）偷盜、貪污、敲詐勒索的。請(qǐng)您回答《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有的八種權(quán)利？答案：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。企業(yè)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記、賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)工齡超過(guò)五年的，按超過(guò)年限在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)月病假工資，一般員工每超一年增發(fā)十元；企業(yè)和產(chǎn)業(yè)投資公司中管人員、集團(tuán)部門一般管理人員、中級(jí)職稱（技師）人員，每超一年增發(fā)二十元；集團(tuán)公司中高管（含產(chǎn)業(yè)投資公司高管）、高級(jí)職稱（高級(jí)技師）人員，每超一年增發(fā)四十元。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。1某水泥企業(yè)在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，試用期滿后的月工資依據(jù)試用期考核情況、在3000—3600元區(qū)間確定，該公司管理崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，管理崗位月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1300元。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C）A．2015年6月1日B．2015年7月1日C．2015年7月5日D．2015年7月20日4．法律規(guī)定勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（A）A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B．縮短工作時(shí)間C．不定時(shí)工作時(shí)間D．綜合計(jì)算工作時(shí)間員工在以下哪種期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)可以與其終止勞動(dòng)合同（ C ）。下列人員中哪個(gè)不屬于約定保守商業(yè)秘密的范圍（ C ）：A、企業(yè)高管、產(chǎn)業(yè)投資公司高管、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人B、企業(yè)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人C、一般管理人員 D、主管工程師以上技術(shù)人員二、多項(xiàng)選擇題（15題）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有：（A B C）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、臨時(shí)用工勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（A B）A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（A B C）A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲公司與勞動(dòng)者王某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)中，無(wú)效的有（A B C）A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B、合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D、李某不得以任何借口對(duì)外泄露企業(yè)的商業(yè)秘密按照國(guó)家規(guī)定，以下哪幾種情形可以不支付加班工資：（A B D）A、員工自愿進(jìn)行的加班B、休息日參加工會(huì)組織的員工運(yùn)動(dòng)會(huì)C、企業(yè)臨時(shí)安排在法定節(jié)日進(jìn)行設(shè)備檢修的D、企業(yè)安排女職工在三八婦女節(jié)正常工作某企業(yè)員工張某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬(wàn)念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。對(duì)財(cái)務(wù)、收款、保管、付貨等涉及財(cái)、物的工作崗位可以使用非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，有下列情況之一的，按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)合同：（一）連續(xù)曠工十五天、年度內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；（二）按照第三十七條規(guī)定的情形，不服從正常調(diào)動(dòng)（含崗位調(diào)整）二次以上的；（三）無(wú)理取鬧，對(duì)工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無(wú)故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成事故和不良影響，或影響生產(chǎn)、工作秩序的；（六）工作時(shí)間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度差，與顧客爭(zhēng)吵，給企業(yè)造成不良影響的；（八）被追究刑事責(zé)任的。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：因不勝任或工作失誤等被解聘職務(wù)的，一年內(nèi)不得在集團(tuán)公司各企業(yè)間易地任職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有六情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，對(duì)因生產(chǎn)工作特點(diǎn)或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員，采用不定時(shí)工作制度。8個(gè)月試用期后飯店表示滿意，合同正式履行。經(jīng)仲裁判決：（一）原告與企業(yè)之間系勞動(dòng)關(guān)系。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。金某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即便勞動(dòng)者聲明自己放棄，也不能免除用人單位的責(zé)任，該企業(yè)仍要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有用人單位出具了解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，雙方的勞動(dòng)關(guān)系方正式解除。企業(yè)解除合同的依據(jù)是趙某偽造畢業(yè)證，符合法律規(guī)定，此種解除不受趙某已懷孕的約束。（2分）（二）工資發(fā)放不規(guī)范，企業(yè)直接向勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，是法院認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任的一個(gè)重要因素。（2)飯店單方面安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3)如果飯店以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4）此勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何正確裁定？答案要點(diǎn)：（1）勞動(dòng)合同約定的試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的規(guī)定。1集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定的員工獎(jiǎng)勵(lì)有哪些？答案：集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，通令嘉獎(jiǎng)，授予優(yōu)秀員工（優(yōu)秀大學(xué)生）、模范員工、企業(yè)優(yōu)秀管理者、企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者稱號(hào)。請(qǐng)您回答支付兩倍工資的起算時(shí)間與截止時(shí)間？答案：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：?jiǎn)T工各種休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。效益工資屬于動(dòng)態(tài)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)工資，與單位效益和個(gè)人工作目標(biāo)完成情況掛鉤考核,分別按年和月進(jìn)行考核兌現(xiàn)。（√）4 、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，