【正文】 在辦理社保繳費時，張某個人提出因其有失業(yè)證，斷檔期間的保險個人同意不再補交，并填寫了由本人簽字畫押的《失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費申請表》，按照本人的意愿，企業(yè)從2015年4月為其辦理了社會保險的續(xù)保。由于公司業(yè)務繁忙，雙方?jīng)]有終止勞動關系，同時也沒有續(xù)簽勞動合同。二人同時被企業(yè)錄用。（2分）（4）由飯店撤銷單方面變更甲某工作崗位的決定、恢復甲某原工作崗位。請您回答出其中的三種？答案：(一) 嚴重違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮，造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上或造成他人重傷以上人身事故的；(二) 由于本人原因損壞設備、工具，浪費原材料、能源以及出現(xiàn)質量事故造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；(三) 工作不負責任，不認真履行職責，以及工作時間擅自脫崗、串崗、睡覺造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；（四）利用工作之便，收取他人財物，給企業(yè)造成不良影響或直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；（五) 弄虛作假、欺上瞞下給企業(yè)造成不良影響或直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；（六）偷盜、貪污、敲詐勒索的。請您回答《勞動法》規(guī)定勞動者享有的八種權利？答案：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。企業(yè)與員工終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記、賬戶轉移或封存手續(xù)。《勞動合同法》的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。連續(xù)工齡超過五年的，按超過年限在月最低工資標準的基礎上增發(fā)月病假工資，一般員工每超一年增發(fā)十元；企業(yè)和產(chǎn)業(yè)投資公司中管人員、集團部門一般管理人員、中級職稱（技師）人員，每超一年增發(fā)二十元；集團公司中高管（含產(chǎn)業(yè)投資公司高管）、高級職稱（高級技師）人員，每超一年增發(fā)四十元。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。1某水泥企業(yè)在與李某簽訂的勞動合同中約定，試用期滿后的月工資依據(jù)試用期考核情況、在3000—3600元區(qū)間確定，該公司管理崗位最低檔工資標準為2400元，管理崗位月平均工資為4000元，當?shù)氐淖畹凸べY為1300元。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）A．2015年6月1日B．2015年7月1日C．2015年7月5日D．2015年7月20日4．法律規(guī)定勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（A）A．標準工作時間B．縮短工作時間C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間員工在以下哪種期限內勞動合同期限屆滿，企業(yè)可以與其終止勞動合同（ C ）。下列人員中哪個不屬于約定保守商業(yè)秘密的范圍（ C ）：A、企業(yè)高管、產(chǎn)業(yè)投資公司高管、集團部門負責人B、企業(yè)技術部門負責人C、一般管理人員 D、主管工程師以上技術人員二、多項選擇題（15題）根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有：（A B C）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、臨時用工勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（A B）A、試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B、用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C、在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同D、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（A B C）A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會研究決定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲公司與勞動者王某在勞動合同中約定的下列事項中，無效的有（A B C）A、發(fā)生工傷，公司概不負責B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金C、試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同D、李某不得以任何借口對外泄露企業(yè)的商業(yè)秘密按照國家規(guī)定，以下哪幾種情形可以不支付加班工資：（A B D）A、員工自愿進行的加班B、休息日參加工會組織的員工運動會C、企業(yè)臨時安排在法定節(jié)日進行設備檢修的D、企業(yè)安排女職工在三八婦女節(jié)正常工作某企業(yè)員工張某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經(jīng)請假就外出旅游。對財務、收款、保管、付貨等涉及財、物的工作崗位可以使用非全日制用工和勞務派遣用工。（√）1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，有下列情況之一的，按嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度予以解除勞動合同：（一）連續(xù)曠工十五天、年度內累計曠工三十天的；（二）按照第三十七條規(guī)定的情形，不服從正常調動（含崗位調整）二次以上的；（三）無理取鬧，對工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成事故和不良影響，或影響生產(chǎn)、工作秩序的；（六）工作時間賭博的；（七）服務態(tài)度差，與顧客爭吵，給企業(yè)造成不良影響的；（八）被追究刑事責任的。1集團《人力資源管理制度》規(guī)定：因不勝任或工作失誤等被解聘職務的，一年內不得在集團公司各企業(yè)間易地任職。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有六情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。1集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定，對因生產(chǎn)工作特點或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的人員，采用不定時工作制度。8個月試用期后飯店表示滿意，合同正式履行。經(jīng)仲裁判決：（一）原告與企業(yè)之間系勞動關系。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決暫緩解除勞動關系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。簽訂勞動合同是法律的強制性規(guī)定，即便勞動者聲明自己放棄，也不能免除用人單位的責任，該企業(yè)仍要承擔未簽訂勞動合同支付雙倍工資的責任。按照《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位出具了解除或者終止勞動合同的證明，雙方的勞動關系方正式解除。企業(yè)解除合同的依據(jù)是趙某偽造畢業(yè)證，符合法律規(guī)定，此種解除不受趙某已懷孕的約束。（2分）（二）工資發(fā)放不規(guī)范，企業(yè)直接向勞務派遣人員發(fā)放工資，是法院認定事實勞動關系和承擔社會保險繳納責任的一個重要因素。（2)飯店單方面安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3)如果飯店以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4）此勞動爭議應如何正確裁定？答案要點：（1）勞動合同約定的試用期長達8個月，違反了勞動合同法關于試用期最長不得超過6個月的規(guī)定。1集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定的員工獎勵有哪些？答案：集團公司獎勵分為記功，通令嘉獎，授予優(yōu)秀員工（優(yōu)秀大學生）、模范員工、企業(yè)優(yōu)秀管理者、企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營者稱號。請您回答支付兩倍工資的起算時間與截止時間？答案：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。1集團《人力資源管理制度》規(guī)定：員工各種休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗休假，未經(jīng)批準的一律按曠工處理。《勞動法》的規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。效益工資屬于動態(tài)發(fā)放的獎勵工資，與單位效益和個人工作目標完成情況掛鉤考核,分別按年和月進行考核兌現(xiàn)。（√）4 、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，