【正文】 總之，要把工作干得實(shí)些、實(shí)些、再實(shí)些，不搞形式主義。5個(gè)90%相乘等于59%，這說明抓落實(shí)有個(gè)層級(jí)遞減效應(yīng)，如果我們各級(jí)都按90分的標(biāo)準(zhǔn)開展工作，最后的成績(jī)還會(huì)不及格！所以必須堅(jiān)持創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化。三要深化“實(shí)施三民工程、建設(shè)幸福社區(qū)”活動(dòng)，市委市政府將其納入今年的十件實(shí)事，出臺(tái)了實(shí)施意見，并建立了聯(lián)系點(diǎn)，要舉全市之力強(qiáng)力推進(jìn)，在構(gòu)建和諧幸福社區(qū)中加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)。各地各單位要在黨管人才的大原則下，大膽地闖、大膽地試，創(chuàng)新政策措施。繼續(xù)推進(jìn)校地校企深度合作，依托各級(jí)開發(fā)區(qū)和產(chǎn)業(yè)鏈，建好研究生社會(huì)實(shí)踐基地、博士后產(chǎn)業(yè)基地，為應(yīng)用型人才搭建更多釋放活力、發(fā)揮作用的平臺(tái)，進(jìn)一步推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。突出重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)部位、重要節(jié)點(diǎn)，在制度和紀(jì)律的執(zhí)行上下功夫。按照5年周期總體方案，今年在做好城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、教育管理兩類子工程選拔培訓(xùn)工作后，即轉(zhuǎn)入培養(yǎng)使用、跟蹤管理階段?！?0102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》列出了11個(gè)重點(diǎn)突破項(xiàng)目，明確了改革的時(shí)間表。組織部門、組織工作講服務(wù)大局，最重要、最根本的服務(wù)大局就是抓好本職，是選好干部、配好班子、建好隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓發(fā)展，必須有一種內(nèi)在的動(dòng)力。一要?jiǎng)诱媾鲇猜鋵?shí)中央八項(xiàng)規(guī)定。去年底今年初，我們組織五個(gè)考察組，用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)81個(gè)縣處級(jí)班子及455名班子成員進(jìn)行了責(zé)任目標(biāo)考核和普遍考察。要學(xué)會(huì)彈鋼琴，注重整體協(xié)調(diào)，堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一。人才結(jié)構(gòu)與全市事業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的耦合度不高，高層次人才、應(yīng)用型人才總量偏少，人才分布不均，供需不平衡，用人主體的積極性還沒有充分發(fā)揮。采取自評(píng)、互評(píng)、上評(píng)、下評(píng)工作法，對(duì)全市基層黨組織分類定級(jí)，組織3655名基層黨組織書記全員輪訓(xùn)，向三類基層黨組織選派了476名第一書記，“三分類三力求”工作經(jīng)驗(yàn)得到省委副書記張昌爾肯定。四是提高四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行效力。二是按照省委統(tǒng)一部署，圓滿完成了市縣兩級(jí)班子換屆，選舉產(chǎn)生了32名市級(jí)班子成員、83名縣（市、區(qū)）班子成員，新一屆市縣領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。嚴(yán)把入口關(guān)、結(jié)構(gòu)關(guān)、選舉關(guān)，高質(zhì)效地完成了省人大代表、政協(xié)委員推薦提名和協(xié)商選舉工作，順利產(chǎn)生了27名省人大代表和8名省政協(xié)委員。采取召開一次情況通報(bào)會(huì)、組織一次民意調(diào)查、開展一次談心談話、舉辦一期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、明確一個(gè)責(zé)任主體、建立一項(xiàng)誡勉機(jī)制“六個(gè)一”的創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化干部監(jiān)督工作，選人用人公信度實(shí)現(xiàn)了“雙升雙超”：分?jǐn)?shù)上升、位次上升，分值超歷史水平、增幅超全省水平。遠(yuǎn)程教育學(xué)用考核穩(wěn)居全省第一。四是能力素質(zhì)不夠適應(yīng)。三是必須植根基層實(shí)踐，堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)、惠民生。總的來說，各個(gè)班子及其成員團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、爭(zhēng)先進(jìn)位，在各條戰(zhàn)線上作出了積極貢獻(xiàn)，特別是“一把手”的帶動(dòng)作用發(fā)揮得好。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委、市委各項(xiàng)規(guī)定，按照十八大“著力整頓慵懶散奢等不良風(fēng)氣”的要求，帶頭從群眾最不滿意的地方改起，切實(shí)解決自身建設(shè)上存在的突出問題。對(duì)于“一把手”尤其如此。要進(jìn)一步落實(shí)市委干部選拔培養(yǎng)“4+8”工作思路，鮮明樹立正確的選人用人導(dǎo)向，充分激發(fā)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的活力。要用啃骨頭的勁頭，每年瞄準(zhǔn)幾個(gè)項(xiàng)目，打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，積小勝為大勝。年輕干部培養(yǎng)選拔不能搞“繡花枕頭，中看不中用”，要把好德才關(guān)，做到“年輕三不輕”，即年齡輕，但能力不能輕、資歷不能輕、貢獻(xiàn)不能輕。堅(jiān)持和完善擬提拔干部廉政報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、談心談話制度、函詢制度等，增強(qiáng)制度剛性。依托省級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地，組織實(shí)施“神農(nóng)育才”計(jì)劃、農(nóng)村人才回歸工程、經(jīng)紀(jì)活農(nóng)工程，積極開發(fā)本土農(nóng)村人才資源，引導(dǎo)實(shí)用型人才在基層創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。（四）堅(jiān)持基層黨建引領(lǐng)，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。四要深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合發(fā)展“大練兵、大比武、大考評(píng)”活動(dòng)和“雙創(chuàng)”活動(dòng)，按照《三年加速發(fā)展計(jì)劃綱要》，增強(qiáng)考評(píng)指標(biāo)科學(xué)性，改進(jìn)考評(píng)辦法，在推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)中加強(qiáng)農(nóng)村服務(wù)型黨組織建設(shè)。第二要注意工作方法。（四）要嚴(yán)律己，作表率。要多帶著問題下基層，蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀、抓點(diǎn)帶面；俯下身子到一線，接地氣、長(zhǎng)才氣、增底氣；飽含感情暖民心，與基層黨員干部、一線專家人才交朋友，與普通群眾特別是困難群眾結(jié)對(duì)子，心貼心關(guān)心群眾，手拉手聯(lián)系群眾，面對(duì)面服務(wù)群眾。首先要提高工作標(biāo)準(zhǔn)。二要深化城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，推動(dòng)城區(qū)和機(jī)關(guān)優(yōu)勢(shì)資源向農(nóng)村流動(dòng)，建立城鄉(xiāng)黨組織資源共享、互幫互助互促機(jī)制。探索體制外人才與體制內(nèi)人才打通使用的有效途徑。尤其要重視實(shí)用型、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)開發(fā)。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、審計(jì)部門、信訪部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，整合社會(huì)監(jiān)督力量，形成干部監(jiān)督的合力。一要繼續(xù)推進(jìn)“年輕干部成長(zhǎng)工程”。首先，要從工作理念上解放思想。（二）堅(jiān)持骨干隊(duì)伍拉動(dòng)，打造堅(jiān)強(qiáng)有力奮發(fā)有為的生力軍。第四，練好內(nèi)功增能量，提高自動(dòng)力。執(zhí)行規(guī)定無例外，主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭。發(fā)展程度從根本上取決于正能量的大小，要實(shí)現(xiàn)競(jìng)進(jìn)提質(zhì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷激活、釋放、傳遞正能量。組織工作千頭萬緒，要學(xué)會(huì)抓綱舉目，在全市發(fā)展大局中考量組織工作，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步規(guī)劃組織工作，編制自身科學(xué)發(fā)展的路線圖。三是人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)。采取單獨(dú)建立、區(qū)域聯(lián)建、統(tǒng)籌組建、派員幫建等方式，新建非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織620個(gè)、選派黨建工作指導(dǎo)員2130名。分兩批次組織75名縣處級(jí)班子“一把手”赴杭州實(shí)地考察培訓(xùn)，推行體驗(yàn)式、情景化、互動(dòng)式等教育培訓(xùn)模式。一是以“喜迎十八大、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”為主題，組織實(shí)施了重大項(xiàng)目建設(shè)年、目標(biāo)管理推進(jìn)年、強(qiáng)基固本提升年和“個(gè)十百千萬”即一項(xiàng)教育修黨性樹信念、十大平臺(tái)展成果提士氣、百家機(jī)關(guān)聯(lián)百企促趕超、千個(gè)窗口亮品牌踐承諾、萬名干部進(jìn)基層解民憂等8項(xiàng)具體活動(dòng)，采取“1+8”的工作模式強(qiáng)力推進(jìn)各級(jí)基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，曾都區(qū)委、廣水街道黨工委受到全國表彰，涌現(xiàn)出“光明使者”左光滿、“抗旱支書”張小林等一批先進(jìn)典型。三是根據(jù)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，在考察推薦的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、補(bǔ)充血液，發(fā)揚(yáng)民主、群眾公認(rèn)，嚴(yán)格程序、通盤考慮的原則，分7批次對(duì)46名市直部門主職和54家縣處級(jí)班子進(jìn)行了調(diào)整配備。五是加強(qiáng)人才工作政策創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新。新建村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所84個(gè)，920個(gè)村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心驗(yàn)收達(dá)標(biāo)。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，我們的組工干部無論是思想理念還是方式方法，都還不能完全適應(yīng)組織工作科學(xué)化的要