【正文】 該員試用不合通知停職。解釋與其它單位的關(guān)系。七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 此致敬禮XXXX股分有限公司 管理部甄選報名單填表： 年 月 日姓名性別籍貫□已婚 □未婚 相片出生年齡身高體重血型應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號最高學(xué)歷畢業(yè)年份年地點(diǎn)經(jīng)歷職稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長：父服兵役情況： 退役： 年 月母汽車駕照：嗜好：語文類別漢語法語英語日語程度批示單位主管意見人事單位意見試用日期工作知識： 須訓(xùn)練 基本具備 充分認(rèn)識工作經(jīng)驗： 無經(jīng)驗 有經(jīng)驗（多久？ ）儀容態(tài)度： 印象壞 平實(shí) 印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)： 緩慢 普通 極好測驗成績：年月日復(fù)試通知單先生 年 月 日女士 一、承蒙您對本公司的熱誠與愛護(hù)，謹(jǐn)致謝忱之意。(五)勞工對于所擔(dān)任工作確不能勝任時。(二)因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤情等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo) ，屢勸不聽者。(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。(二)請假2天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準(zhǔn)。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 3 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán) : (一)營私舞弊或其他一切不法行為 ，致使本公司蒙受損失者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者 。第二條 范圍 :(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月I0日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如末異動可具文報備)。 (四)保管文卷目錄。 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第六十五條 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請及表單考核，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 (四)值夜人員統(tǒng)計表 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表(印于個人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢?！? 請 假 第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 第三十一條 末批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。 (四)登記對保名冊 ，安排對保。 (六)身份證復(fù)印件 。2準(zhǔn)備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。資格條件限制 。 (四)為達(dá)成本單位的任務(wù) ，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。(六)制定各項員工福利與工作安全措施 ，并維持員工與公司間 和諧關(guān)系 。 (六)各級工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使，應(yīng)由代理人負(fù)責(zé)。人力、財力必須合理運(yùn)用。32． 關(guān)于廠區(qū)人員、物品等出入管理事項。（二） 電腦化內(nèi)部檔案系統(tǒng)作業(yè)事項。(十三 )專案研究 、調(diào)查 、計劃 的建議處理事項 。(六)業(yè)務(wù) 內(nèi)定期作業(yè)報告統(tǒng)計資料編制 。(五)審核有關(guān)作業(yè)文件 ，視其性質(zhì) 內(nèi)容 ，決定初步處理方式 ，并對所屬人員提示要求。 第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項，適用有關(guān)作業(yè)程序。3． 檢查和督導(dǎo)各項工作任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證本部工作完成質(zhì)量，提高工作效率，辦事效率。(三)協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。處理要點(diǎn)己經(jīng)簽奉核準(zhǔn)，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其他單位職責(zé)。(二)公文的收發(fā) 、登記 、編號及分送事項 。第十二條 財務(wù)室負(fù)責(zé)下列事項：（一） 財務(wù)管理與會計制度的研究、設(shè)計。第十五條 營業(yè)所分設(shè)營業(yè)科、開發(fā)科和業(yè)務(wù)科，分別管理：（一） 開發(fā)客戶的計劃及實(shí)施。2． 根據(jù)完稿制成分色版。零用金的管理事項 。 7 第二十一條 本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進(jìn)及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個別事實(shí)需要，臨時指定人員設(shè)置小組或委員會，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。 3不得借詞推誘 ，實(shí)施時如遇困難或特別事情發(fā)生 ，應(yīng)向上一級人員請示后予以處理。 5 (三)應(yīng)征信處理: 1 (5)將口試結(jié)果隨時記錄于面談記錄表。 第十六條 新進(jìn)人員于報到日，人事科即發(fā)給報到程序單，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全 ，應(yīng)限期補(bǔ)辦 ，否則首月 薪資可暫扣發(fā)。第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告函。 (二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 (如非輪班人員 ，每月工作時間固定者不必再排時間) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時間 ，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時間 ，應(yīng)填 出勤時間調(diào)整單 ，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后 ，轉(zhuǎn)人事單位登記備查 。 第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。 □ 訓(xùn) 練 第七十條 職前訓(xùn)練 新進(jìn)人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育: (一)介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。 第八十七條 福利金申請應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理。 (四)人事訓(xùn)練案 。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇 ，試用不滿三日者 ，不給工資。 (九)未滿15歲者 。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生15天內(nèi) ，另行覓妥連帶保證人 : (一)保證人死亡或犯案者。工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位 ，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開 。工作時間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退 。第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂 ，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整 。第三十一條 員工請假分為八種1． 因事必須本人處理，全年14天。(三)大功:每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級:(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。第四十一條 有下列事情之一者，予以記過: (一)對上級指示或有期限命令，無故末能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 3 □ 福 利第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。 (二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。（2）個人資料卡。將他的工作場所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。6． 指示他的工作與可以幫助他的人。3． 凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說明事項”欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因。強(qiáng)調(diào)工作安全。上下班交通有無問題。二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。□ 安全與衛(wèi)生第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康?？? 退 休第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第五十二條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時數(shù)予以曠工論處 。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (六)末經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七)末經(jīng)許可攜帶外人人廠參觀者。(三)大過:每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。7． 本人分娩，8星期?？? 休 假第二十五條 員工除星期日休息外 ，享受國定休假日 。有下班而忘記打卡者 ，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (十四)在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。第十五條被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 (二)公司保無效。 (六)扶養(yǎng)親屬申報表。 (十)涉外事件案。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時，可持私章索取。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù) ，并填具《申請撫恤金保證書》后 ，始得領(lǐng)取撫恤金 ，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。 (三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列人考核依據(jù)。 □ 考 績 第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下: (一)年度考績 每年度終了由人事單位提供考核表 ，分甲 、乙兩種 ，并予登記年度出勤資料 、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò) 。 (二)免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。(三)薪資變更者，由人事單位填制薪資通知單辦理調(diào)薪。 (七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給報到通知單，請他于報到時攜帶下列資料 : (一)保證書 。 1 8 (三)人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。勞保行政工作 。(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要 ，研究組織職責(zé)及權(quán)貴劃分的改進(jìn)方案 。 10 2印刷 成品 的裝訂及包裝工作 。（七） 同業(yè)行情收集、研究并反饋給公司。（八） 成本的計算及分析。(八)綜合性計劃 、報告撰擬事項 。其他規(guī)章所示授權(quán)該室 、部 、組(科)自 行處理的文件 第九條 各單位二級主管或?qū)０腹ぷ魅藛T職責(zé): (一)依據(jù)作業(yè)程序所示要求暨上級主管指示，處理該單位經(jīng)常業(yè)務(wù)。(二)必要時可應(yīng)各單位主管申請或總經(jīng)理指派，對各單位主管提供建議或技術(shù)支援。3． 對在本集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)屬本部管理權(quán)限事英的核準(zhǔn)。2． 對在集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)本部管理權(quán)限的事項的初審、呈報。第七條 秘書室專案工作人員 職責(zé)(簡稱專員 ):(一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案 的研究 、企劃 、分析 、調(diào)整 。4(七)董事會有關(guān)文書處理 ，會議程序編排 ，記錄印發(fā)保管事項 。（六） 會計帳冊的登記、處理與保管（七） 稅務(wù)會計事項的處理。（六） 客戶間的聯(lián)絡(luò)及維持長期關(guān)系所必須注意的處理事宜。3處理具體事務(wù)必須全面了解情況。善盡職責(zé)，防止一切可能發(fā)生的危險及損害。 □ 主 辦第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部 (科)，設(shè)科長一人 ，承上級之命 ，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù) 。資料檔案管理；2 (二)人事科接到