【正文】 要著力完善協商民主制度，建立健全協商議題提出、活動組織、成果采納落實和反饋機制，形成程序合理、環(huán)節(jié)完整的協商民主體系，確保協商民主有制可依、有規(guī)可守、有章可循、有序可遵。要加強文化產品創(chuàng)作。宣傳思想工作是做人的工作的，人在哪兒重點就應該在哪兒。，讓主流思想成為最強音。當前，我們正身處社會深刻轉型、觀念深刻轉變的新時期，最需要有堅定理想信念的黨員干部，言行一致、表里如一，這樣我們的語言才會有無盡的感染力，我們的行動才會有無聲的感召力。第三句話，英雄最重用武之地。尤其是對照“四有一責”“十化”建設目標要求，尚有較大差距的地方，要采取機關掛鉤、項目扶持等綜合措施，集中時間、集中精力、集中財力進行突破攻堅，增強自身發(fā)展動力。經歷過教育實踐活動洗禮，我區(qū)黨員干部“四風”問題明顯好轉。要建立剛性選拔機制，對沒有達到配備要求的，應優(yōu)先補充；暫時沒有合適人選的，應留出職位，加強培養(yǎng)、盡快補充；本地本部門單位沒有合適人選的，要通過交流來配備。如果將這種人選撥出來、使用起來，就會給黨的干部任用原則抹黑。、抓關鍵，將優(yōu)秀干部選出來、管起來。要把年輕干部培養(yǎng)選拔工作提高到事關**發(fā)展的戰(zhàn)略層面來考量，高度重視并下大力氣做好這項工作。二是從嚴抓好紀律教育。在教育實踐活動中，全區(qū)集中整頓了10個軟弱渙散基層黨組織，取得了階段性成效。第二句話，適合的才是最好的?，F在有些干部感到老百姓成了“老不信”，自己還沒有講，群眾就覺得要說謊；自己事還沒做，百姓就認定想作秀。領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事。對那些惡意攻擊、造謠生事的錯誤言論，我們必須立場堅定主動發(fā)聲，劃清是非界限，澄清模糊認識，絕對不能含糊其辭、退避三舍；對那些侵害群眾利益、違反黨紀國法的事情，我們必須態(tài)度堅決表明立場，直面公眾疑慮，決不能裝聾作啞、貽誤解決問題的最佳時機。圍繞戲曲文化、宗教文化、鹽稅文化等特色文化，汲取傳統文明的優(yōu)秀成果，利用現代理念手段，通過創(chuàng)意將地方文化資源轉化為文化產品。習總書記強調，中國特色社會主義制度下，有事好商量，眾人的事情由眾人商量著辦。統一戰(zhàn)線是社會發(fā)展的潤滑劑和助推器，要以和風細雨式的工作方法，最大限度地匯聚起保穩(wěn)定、促和諧的強大合力。三、統戰(zhàn)工作要踩準節(jié)拍點、唱好大合唱，致力匯聚最大規(guī)模、最深層次、最廣領域的社會力量問題是時代的聲音，人心是最大的政治。對網絡這把“雙刃劍”，用得好就能成為凝聚共識、促進和諧的助手，用得不好就會成為影響社會穩(wěn)定的推手。針對不同群體，要廣交朋友。要聽百家言、講群眾話。歷史經驗表明，經濟工作搞不好要出大問題，意識形態(tài)工作搞不好也要出大問題。從嚴管黨治黨責任，首先是“一把手”的責任。、打基礎，讓基層組織活起來、強起來。我們的一些年輕干部，有知識、有理論、有抱負，但如果不注意加強實踐鍛煉、打牢實踐基礎，要成就一番事業(yè)也很難。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，能耐再大也不能用。剛才，三位同志分別就去年的工作進行了總結，并對今年的工作作了部署，講得很好，我完全贊同，希望大家認真抓好貫徹落實。這里特別強調一下優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔問題。一是從嚴抓好思想教育。要加大現有的110名和擬補充的65名“兩委”正職后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，放大主體班次、“培訓周”效應，采取小班制、系列化的培訓方式，著力提升整個基層干部隊伍綜合素質和能力水平。第一句話，三個臭皮匠賽不過諸葛亮。與種莊稼一樣，理想信念教育同樣存在“落地生根”的問題。習總書記深刻指出，一種價值觀要真正發(fā)揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它。但“個性”絕不是“任性”。要大力發(fā)展公共文化事業(yè)。要立足服務“