【正文】 完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。適應產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設置。（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設一是建設好班子。四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結合；對12個科級單位主要領導進行了經(jīng)濟責任審計，強化干部監(jiān)督管理。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。（三）以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設一是提高服務能力。二是突出本土人才培養(yǎng)。二是堅持公道正派。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制；整合服務資源，引導城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶；以服務為核心內(nèi)容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓；充分利用黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，豐富學習內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。縣級班子和領導干部