企業(yè)文化研究論文文獻綜述(專業(yè)版)
【正文】 所以，企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛，在企業(yè)文化建設中，要把精力投向人，大力加強“人”的建設。這給企業(yè)文化發(fā)展提出了新的要求，即企業(yè)重組后企業(yè)文化怎樣融合的問題。如儒家學說、易經、道德經、孫子兵法、三國演義等。在這種形勢下，人們注意到日美企業(yè)管理模式的不同，其中發(fā)現理性化管理缺乏靈活性，不利于人們的創(chuàng)造性和與企業(yè)長期共存的信念，而創(chuàng)造一種有利于創(chuàng)新和將價值與心理因素整合的文化，才是真正對企業(yè)長期經營業(yè)績和發(fā)展起著潛在的卻又至關重要的作用。(3) 把企業(yè)高級管理人員的領導才能、領導藝術和風格，作為企業(yè)文化的研究內容。企業(yè)是從事生產、流通、服務等活動的獨立經濟核算單位，所以，企業(yè)形態(tài)是各種各樣的，這就決定了企業(yè)文化的宗旨、重點、目標也就有不同的對象和內容。可見，學習對組織的持續(xù)發(fā)展至關重要，新經濟環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然會是學習型組織，學習型組織在企業(yè)文化建設中將進一步受到關注。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。海爾的文化建設是中國企業(yè)文化建設的典范。這種狀況從而進一步導致企業(yè)文化研究衰退，研究人員斷檔的惡性狀況。在世界經濟一體化、世界市場開放化的今天，企業(yè)現代化的程度決定著企業(yè)的興衰存亡。. . . . . 單位代碼 03 學 號 080245514 分 類 號 C93
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