【正文】 　　如果外籍女員工與您簽訂聘用合同、建立了勞動關(guān)系，那么在其懷孕后就是我國勞動法律中所指的“三期”婦女，因此用人單位不能在此期間隨意與其解除勞動關(guān)系，雙方的約定如與法律抵觸則是不具有法律效力的。參加保險的時間分別為2002年4月4日和2003年5月23日。（二）持普通護照的下列3個國家公民前來中國大陸旅游、經(jīng)商、探親訪友或過境不超過15天者，可免辦簽證從中國對外國人開放口岸入境：新加坡、文萊、日本。根據(jù)情況，領(lǐng)事官員有權(quán)要求提供內(nèi)地旅游部門的簽證通知或受訪親屬的邀請信件及能保障其在中國內(nèi)地旅行期間所需費用等。關(guān)于聘用外籍人才的注意事項關(guān)于外籍人才 1． 國家對外國人就業(yè)有什么特殊規(guī)定？　　　　 中國政府關(guān)于外國人在華就業(yè)的法規(guī)主要有《中華人民共和國外國人入境出境管理法》、《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》和《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》?！　?在中國有中國籍配偶、子女或父母的外籍人士，在內(nèi)地有房地產(chǎn)或俱樂部會員卡的外籍人，可憑結(jié)婚證或其他親屬關(guān)系證明、房地產(chǎn)證或俱樂部會員證申請多次有效L簽證。但上述國家的下列人員需事先辦妥簽證：（1）持普通護照但來華旅游、經(jīng)商、探親訪友預(yù)計停留期限將超過15天者；（2)持普通護照來華學(xué)習(xí)、工作、定居、采訪者；(3)持外交、公務(wù)護照者。外藉人員參加保險后，符合我國法定退休年齡的，并累計繳費滿15年以上的，可以按月享受基本養(yǎng)老保險?！　‘?dāng)然，外籍員工畢竟是一群特殊的勞動者，并非所有的中國勞動法規(guī)都能適用。值得一提的是，在中國就業(yè)的外籍員工應(yīng)該依法辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)（包括由境內(nèi)企業(yè)辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》、《外國人就業(yè)證》，以及由外籍員工自己辦理的外國人居留證件），否則其也無法受到中國勞動法的保護，一旦發(fā)生雇傭爭議，公司和員工只能通過民事法律的途徑解決爭議。在文件中明確，外藉人員到我國境內(nèi)就業(yè)時已達到我國法定退休年齡的，不再繳納養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，也不享受我國相關(guān)社保待遇；德藉人員可參加養(yǎng)老和失業(yè)保險，韓藉人員只參加養(yǎng)老保險。目前，只有少數(shù)幾個小國的公民來華可免簽證。7． 外國人的來華簽證有哪些種類？(一) 探親/觀光旅游及私人事務(wù)簽證(L簽證) 　　 赴華旅游、探親，一般可憑有效護照申請一次或兩次入境簽證。 外國人的在華就業(yè)基本要求和條件是：　　(一)年滿18周歲，身體健康； 　　(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； 　　(三)無犯罪記錄； 　　(四)有確定的聘用單位； 　　(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。(二) 商務(wù)訪問簽證(F簽證) 　　 申請一次或兩次簽證，須提供內(nèi)地有關(guān)單位邀請函。（三）自2000年11月15日起，持與我建交國家的普通護照到香港、澳門旅游的外國人，經(jīng)在香港、澳門注冊的旅游公司組團進入廣東珠江三角洲地區(qū)（指廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門、肇慶、惠州、汕頭市所轄行政區(qū)）旅游，且停留不超過6日可免辦簽證。不滿15年的一次性支付其個人帳戶養(yǎng)老金累計存額。比如，案例中外國女員工的生育保險就不用繳納，她不參加我國的社會統(tǒng)籌，也就不能享受生育保險津貼和生育醫(yī)療補助。除此以外，如果境內(nèi)的中國公司直接招聘的外籍員工或其與國外派遣的外籍員工簽訂聘用協(xié)議并建立勞動關(guān)系，那么這樣的外籍員工仍然受到我國勞動法的規(guī)范和保護?！　「鶕?jù)中韓、中德協(xié)定，勞動保障部印發(fā)了勞社廳發(fā)［200