【正文】 十二、在職期間，乙方所受的培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)記入乙方檔案。 （三） 合同的終止 合同期滿后，本合同終止。也可根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的進(jìn)取精神，提供培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)和費(fèi)用。 六、 雙方認(rèn)為 應(yīng)明確的特別事項(xiàng) 職務(wù)技術(shù)成果：乙方在甲方工作期間所完成的生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等智力成果及信息、資料，以及乙方離職后三年內(nèi)利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件平臺(tái)所完成的智力成果及信息、資料， 均為職務(wù)技術(shù)成果，歸甲方所有。具體按公司《工資 香港 行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán) 17 管理制度》執(zhí)行，試用期內(nèi)月工資為人民幣 元。為了明確乙方的薪酬等待遇，健全勞動(dòng)合同特別約定中的各種關(guān)系，特制定本合同附件。 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：獎(jiǎng)金、保健食品、防護(hù)用品等，與甲方同類人員相同，醫(yī)療、生育、傷殘、死亡、探 香港 行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán) 14 親、婚喪假、病假等 ，按照有關(guān)國(guó)家規(guī)定待遇執(zhí)行。未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以甲方的名義或以甲方乙方身份對(duì)外發(fā)布、提供甲方的保密信息。 三、試用崗位： ，薪酬： ；付薪方式： 。 行政人事部 入司當(dāng)天 部門經(jīng)理 部門主管在新員工入司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書》與新員工面談，熟悉工作崗位。 行政人事部 招聘時(shí) 部門經(jīng)理 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》 簡(jiǎn)歷篩選及通知面試： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶下列相關(guān)資料前來(lái)應(yīng)聘，或?qū)①Y料復(fù)印件寄至公司行政人事部： a) 身份證； b) 最高學(xué)歷和職稱證明（無(wú)職稱者除外）； c) 近期免冠一寸彩照； d) 其它證件。 行政人事部 試用期滿 部門經(jīng)理 《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 經(jīng)過(guò)公司考核，確認(rèn)合格者將正式加入公司。 甲 方（簽章） 乙 方（簽字） 時(shí) 間： 時(shí) 間： 附件七《保密協(xié)議》 香港 行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán) 11 上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公 司 保 密 協(xié) 議 甲方： 上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司 乙方： 身份證號(hào)： 為維護(hù)甲乙雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成本保密協(xié)議。提倡開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)乙方進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和管理創(chuàng)新，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。具體由雙方另行協(xié)商確定。 乙方應(yīng)保守甲方的生產(chǎn)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等商業(yè)秘密。如因特殊情況，確需在乙方所在地繳納的，應(yīng)先由乙方繳納后，憑有效單據(jù)向甲方報(bào)銷。如乙方擅自離職的，甲方有 權(quán)向乙方追回培訓(xùn)費(fèi)、社保費(fèi)等已支付的費(fèi)用，追回一切經(jīng)濟(jì)損失，由乙方支付三十萬(wàn)元以上違約金，并通告乙方所在地有關(guān)單位和司法部門。 在合同期內(nèi)，如乙方確因特殊原因提出辭職的，關(guān)鍵崗位必須提前陸個(gè)月，其他崗位必須提前叁個(gè)月以書面形式向甲方提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后，并辦好所有交接手續(xù)，等甲方工作人員調(diào)整到位后，方可辭職。 九、 違反勞動(dòng)合同后承擔(dān)的違約責(zé)任 除本合同約定的特別條款外，任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任。 首次述職 是否有 。 （二）本合同一式二份，為保護(hù)甲方商業(yè)秘密并便于統(tǒng)一管理，乙方同意將合同交給公司檔案室統(tǒng)一保管，并由 公司出具合同簽訂單給乙方作為收?qǐng)?zhí)。同時(shí)，甲方根據(jù)以下情況向乙方索 取違約金，并有權(quán)要求乙方賠償損失： A、 如乙方為應(yīng)屆畢業(yè)生，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和年限不同，要求乙方賠償違約金 5000 元— 30000 元。 擅自離職限制：乙方在合同履行期限內(nèi)應(yīng)盡職盡守，全心全意為企業(yè)服務(wù)，并依法享有本合同及《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)得的權(quán)益。如甲方不按期繳納社保費(fèi)用，乙方可向社保部門舉報(bào)，并由甲方賠償乙方一切損失。 二、 工作（勞動(dòng)）條件 為保證乙方完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng) 防護(hù)用品。 合同期滿，雙方可續(xù)辦聘用手續(xù)。 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件。 六、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 行政人事部 部門經(jīng)理 香港 行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán) 3 試用期考核內(nèi)容 1）出勤率、每天工作內(nèi)容、人際關(guān)系、心態(tài) 2）專業(yè)知識(shí)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神等 3）業(yè)績(jī)完成情況 部 門經(jīng)理 入司當(dāng)天 行政人事部 試用期內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)十天者，作為自動(dòng)離職處理。 內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 主責(zé) /組織 時(shí)間段 配合／協(xié)助 工作記錄 應(yīng)聘流程 人力需求申請(qǐng)： 行政人事部匯總各部門的人力需求狀況，并進(jìn)行分析，與各部門經(jīng)理達(dá)成一致后，制定《年度人員需求計(jì)劃》，并制定《年度招聘計(jì)劃》； 行政人事部 每年 12 月底 部門經(jīng)理 《年度人員需求計(jì)劃》 《年度招聘計(jì)劃》 申請(qǐng)審核 員工的增補(bǔ)，經(jīng)各部門主管報(bào)行政人事部審核后，由總裁核準(zhǔn)。 行政人事部 入司當(dāng)天 部門經(jīng)理 《試用協(xié)議》 公司組織新員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 甲方的權(quán)利： 1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2）有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； 3）對(duì)試用 員工不能勝任工作或不符合錄用條件的，有權(quán)提前解除本協(xié)議； 4）如乙方未能按甲方要求辦理離職手續(xù)甲方不予結(jié)算工資，待移交完畢后予以補(bǔ)發(fā)。 如乙方違反該保密協(xié)議給甲方帶來(lái)?yè)p失，甲方將要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失叁 拾萬(wàn)元， 并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》追究乙方的法律責(zé)任。乙方通過(guò)甲方向區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局繳納個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方的薪酬待遇，將隨體制改革后新的薪酬制度、績(jī)效考核辦法、員工升遷制度作相應(yīng)調(diào)整。 甲方應(yīng)每月按期給乙方發(fā)放工資。為此甲方聘用乙方所支付的崗位工資中已含有 20%的特別保密費(fèi)。如違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、警告、罰款、降薪乃至辭退等處分。 八、 其他 （一）乙方應(yīng)聘時(shí)必須如實(shí)向甲方提交其本人的戶籍證明、家庭情況、個(gè)人履歷、學(xué)歷證明 等檔案資料，并存甲方檔案室統(tǒng)一建檔保管。 《專業(yè)面試計(jì)劃》是否通知 應(yīng)聘申請(qǐng)書 是否有 。與勞動(dòng)合同及附件具有同等的法律 效力。 如乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方。 乙方如犯有上述第 15 款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，或盜取公司機(jī)密、文件、資料潛逃的，應(yīng)視為對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)犯罪行為，甲方有權(quán)向公安部門報(bào)案，并追究乙方的一切法律責(zé)任。甲方出資培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)至合同期滿為止，否則乙方須向甲方賠償以上培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)。對(duì)孕期、哺乳期女員工，甲方一般不安排其加班加點(diǎn)。經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密，不做損害甲方利益的事 三、 雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)： 乙方的工資待遇，根據(jù)其工作崗位和承擔(dān)的責(zé)任，在不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按甲方的《工資管理制度》執(zhí)行。 不得將甲方的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出甲方范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。 一、試用協(xié)議期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個(gè)月。新入司員工必須填寫《員工報(bào)到手續(xù)表》和《公司員工檔案表》，并準(zhǔn)備半寸照片 3 張、生活照 1 張、身份 證復(fù)印件 2 張及相關(guān)資料證明及證件復(fù)印件。 b) 合格者由招聘 部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理共同進(jìn)行第二次面試。 行政人事部 試用期滿 總裁 《勞動(dòng)合同》 正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或未成文的保密規(guī)章、制度、履行與工作位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露甲方的保密信息。 遵照國(guó)家政策、法律以及甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。雙方的補(bǔ)充協(xié)議、合同附件以及甲方的規(guī)章制度，與本合同具有同等法律效力。 乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，忠于職守，全心全意為甲方企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方可視其為甲方工作時(shí)間長(zhǎng)短及工作表現(xiàn)給予一定的醫(yī)療期并發(fā)給不低于本人原工資 60%的醫(yī)療期間病假工資。 競(jìng)業(yè)避止協(xié)議：鑒于乙方在甲方工作期間掌握了甲方的商業(yè)秘密，且乙方的崗位工資中已含有 30%的特別保密費(fèi)，故乙方保證在不論在何情況下離職后，不對(duì)甲方的利益造成不當(dāng)損害。 合同期內(nèi) ，如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本合同、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的行為，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，或被司法部門追究刑事責(zé)任的，甲方均可單方解除合同。 十、 爭(zhēng)議解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 員工培訓(xùn)記錄 是否有 。該保證金可一次性支付，也可從乙方工資、獎(jiǎng)金中每月 元逐月扣除。如乙方在合同期內(nèi)，無(wú)特殊原因提出辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第四條的規(guī)定，乙方的行為應(yīng)視為違反勞動(dòng)合同，構(gòu)成事實(shí)違約。 兼職限制：乙方在合同期內(nèi)不得從事第二職業(yè)或在其他單位謀職，如有特殊情況需兼職的，須經(jīng)甲方書面同意指派。 五、 保險(xiǎn)和福利待遇 在合同期內(nèi)甲方為解除乙方的后顧之憂，組織乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。 甲方： 上海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司 乙方： 法人代表： 身份證號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日 香港 行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán)