【正文】 所謂平時考核與定期考核相結(jié)合，是指平時考核要全面，具體和真實，年終考核則要將平時考核的材料加以綜合、提煉，最后形成具體明確的考核結(jié)果。 優(yōu)秀等次人員比例確定不合理 新《規(guī)定》中第十一條： “ 公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務員總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)，最多不超過 20%。這就可以發(fā)揮民主監(jiān)督與公開監(jiān)督的威力，有效地防止各級公務員搞特殊化，防止公務員濫用職權(quán)，促使公務員正確地行使權(quán)力，認真履行職責，并調(diào)動群眾監(jiān)督各級公務員的積極性。 XX 大學 XX 學院 《 XXXX 學 》 課程論文 論文題目 ： 國家公務員考核制度中存在的問題與對策分析 姓名： 班級： 學號： 指導老師 ： 日期： 摘要 公務員考核制度是公務員制度 的重要內(nèi)容之一，自從公務員制度建立以來，我國的公務員考核制度建 有了明顯進步，但 由于我國推行公務員制度時間較短，加上特殊的中國國情，現(xiàn)階段 我國 針對公務員的考核工作 ，在考核制度的設計方面依然存在一些問題。 考核的對象 考核的對象主要是非領(lǐng)導成員公務員。 ” 由于條款給定了具體的優(yōu)秀人員所占的比例，在實際操作中機關(guān)單位為了不讓名額浪費，不管部門工作優(yōu)劣，一律按人數(shù)分配指標，只要有指標就會產(chǎn)生相應比例的 優(yōu)秀人員數(shù)量，結(jié)果把那些其實達不到優(yōu)秀標準的人員評定為優(yōu)秀等次，背離了考核的目的，削弱了考核的效果。 考核確定的優(yōu)秀人員比例應與單位工作目標完成情況掛鉤 新《規(guī)定》中無條 件地規(guī)定了各個參加考核的機關(guān)單位優(yōu)秀等次人員的比例，為機關(guān)單位不管工作優(yōu)劣，一律按人數(shù)分配指標提供了法律依據(jù)，這明顯背離了考核的目的，削弱了考核的效果，因此，筆者建議考核確定的優(yōu)秀人員比例應與單位工作目標完成情況掛鉤，即先制定本部門的總體目標，然后按照本部門總目標的完成情況確定適當?shù)谋壤?所謂定性考核與定量考核相結(jié)合，是指考核中不僅要考慮各個崗位的特殊和工作的難易程度，還要對工作完成量的大小，工作實績的多少進行量化考核。 考核方法單一 我國國家公務員考核暫行規(guī)定對考核方法作了原則性規(guī)定，在實際操作中，一些地方和單位不重視考核方法的選擇和把握，輕視平時考核，只重年終考核，甚至只重年終評優(yōu)；不看工作好壞，一律只按部門按比例四舍五入分配優(yōu)秀名額；重定性考核，輕定量考核等，就是將考核方法簡單化的表現(xiàn)，也直接導致了考核中不公平現(xiàn)象 產(chǎn)生的原因。 對公務員考核的內(nèi)容、標準與過程要做到公開化，要認真聽取群眾意見，特別是對擔任一定層次領(lǐng)導職務的