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2025-08-06 04:18上一頁面

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【正文】 2. 人事權限::對下屬副職的聘任或解聘具有建議權,對本公司中級管理人員(財務和人事專員除外)有聘任或解聘的權力(須報請集團公司批準、備案),對下屬基層員工有根據(jù)制度規(guī)定解除勞動合同的建議權。 薪資變更:在集團公司相關制度和規(guī)定范圍內對員工的薪資具有變更的權力; 績效考核:對直接下屬員工的工作績效具有考核權; 請假:對下屬中級管理人員小于3天(含)的請假申請具有審批權,4天以上(含)的請假申請要報上一級分管領導批準并報集團公司人力資源部備案。工作時間百分比:10%工作權限1. 財務權限: 根據(jù)財務管理制度,對本公司的日常開支具有審核權。: 對下屬員工的工作具有指導監(jiān)督權; 對本
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