【正文】 【收集渠道】財務部 人力資源部5萬元工資凈利潤【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的凈利潤。【收集渠道】人力資源部 職工社會保險參保率【定義】是指在組織為職工參加社會保險（職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）的比率【公式】職工社會保險參保率＝參保人數(shù)247。上年度人均工資100％－1【說明】一般情況下，同期工資增長率應該比銷售收入增長率小。【收集渠道】外部權威網(wǎng)站 咨詢公司等 消費者價格指數(shù)【定義】消費者物價指數(shù)(Consumer Price Index)，英文縮寫為CPI，是反映與居民生活有關的商品及勞務價格統(tǒng)計出來的物價變動指標，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標。報告期內(nèi)培訓次數(shù) 其中TAn是指某次培訓的平均滿意度?！竟健颗嘤栙M用總額＝內(nèi)部培訓費用＋外出培訓費用 ＝崗前培訓費用＋崗位培訓費用＋脫產(chǎn)培訓費用【說明】按照利用培訓資源的不同，某某集團的培訓可以分為內(nèi)部培訓和外出培訓?！臼占馈咳肆Y源部 填補崗位空缺時間【定義】填補崗位空缺的時間是用來衡量一個組織從某個崗位出現(xiàn)空缺到雇傭到該崗位候選人的平均天數(shù)?！臼占馈咳肆Y源部 員工到位率【定義】員工到位率是指某崗位實際報到人數(shù)與通知錄用人數(shù)的比率【公式】員工到位率=（到職人數(shù)247。直接成本為廣告、招聘會支出；招聘代理、職業(yè)介紹機構收費；大學招聘費用等?！菊f明】一般情況，平均年齡與員工知識更新速度和接受新知識的能力成正比?！臼占馈咳肆Y源部員工信息表【定義】是指報告期末企業(yè)（部門）所有在崗員工的接受學歷教育的年數(shù)的平均值。管理人員、研發(fā)人員、工程人員、測試人員、高新技術質(zhì)檢人員、工藝人員以及市場人員大專以上學歷的員工都屬于知識性員工的范疇。【收集渠道】人力資源部員工信息表 非自愿性的員工離職率【定義】當企業(yè)解雇員工或終止員工工作時，就發(fā)生了非自愿性的員工流失。但一般藍領員工的流動率可以大一些，白領員工的流動率要小一些為好。【收集渠道】人力資源部員工信息表【定義】是指報告期最后一天企業(yè)實有人數(shù)，屬時點指標。如月、季、年末人數(shù)?！臼占馈咳肆Y源部員工信息表其主要表現(xiàn)為：某員工因不能完成本職工作，不能達到績效標準，或有嚴重的或故意的錯誤行為，不再滿足運作要求而引起的員工流失?！臼占馈咳肆Y源部員工信息表【定義】是指報告期內(nèi)單位內(nèi)部崗位調(diào)整、在某某集團內(nèi)部調(diào)動的人數(shù)同總人數(shù)的比例?！竟健科骄逃晗?＝ ∑每位在崗員工接受學歷教育年數(shù)247。平均年齡越小，員工知識更新速度越快，知識結構層次更全，接受新知識的能力越強，企業(yè)的知識資源也就更為豐實?！臼占馈咳肆Y源部、各招聘單位、財務部【定義】是指在一次招聘活動中每招聘一位員工所占用的成本。錄用人數(shù)）100% 【說明】該比率說明招聘員工數(shù)量的實際完成情況?！竟健刻钛a崗位空缺的時間=填補崗位空缺所花費的總天數(shù)【說明】填補崗位空缺所需要的時間包括：填補空缺崗位的需要被認可后通知人力資源部門的時間；將該空缺崗位登廣告，公布在報紙或公司網(wǎng)站上的時間；候選人提交申請時間，招聘篩選時間，領導批準候選人時間，通知候選人 候選人接受公司提供的崗位所需的時間等。所謂內(nèi)部培訓就是在某某電氣內(nèi)部進行，所用資源包括培訓師、場地、講義、教具等等，都使用內(nèi)部資源；相反，外出培訓僅僅指脫產(chǎn)外出接受培訓。 或者： 平均培訓滿意度＝∑報告期內(nèi)某次培訓某員工的滿意度247?！菊f明】如果消費者物價指數(shù)升幅過大，表明通脹已經(jīng)成為經(jīng)濟不穩(wěn)定因素，央行會有緊縮貨幣政策和財政政策的風險，從而造成經(jīng)濟前景不明朗。如果同期工資增長率大于銷售收入的增長率，表明工資增長速度快于銷售收入的增長速度，企業(yè)的人力成本增長過快。報告期內(nèi)員工平均人數(shù)【收集渠道】人力資源部三、人力資源效率指標人力資源效率指標是用來反映人力資源投入和產(chǎn)出對比的指標，可以比較直觀地反映人力資源利用的效率?！竟健咳f元工資凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額247。報告期內(nèi)工資總額【說明】一般而言，萬元工資銷售收入越高，企業(yè)效率越高。當數(shù)據(jù)顯示組織解決爭端的平均時間變長，這就給出了在公司某一領域內(nèi)出現(xiàn)問題的信號?！竟健磕耆司べY增長率＝報告年度人均工資247?！臼占馈客獠繖嗤W(wǎng)站 咨詢公司等 不同地區(qū)薪酬平均水平【定義】是指國內(nèi)一、二、三線城市的薪酬平均水平【說明】通過與不同地區(qū)薪酬水平進行比較，可以為某某制定有競爭力的薪酬提供參考依據(jù)。【公式】平均培訓滿意度＝（TA1＋TA2＋……＋TAn）247。【收集渠道】人力資源部培訓中心【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）為員工培訓所花費的費用總額，即內(nèi)部培訓費用和外出培訓的費用之和，或者是崗前培訓費用、崗位培訓費用和脫產(chǎn)培訓費用之和?！菊f明】公司在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應考慮各種渠道的特點靈活使用，來自不同招募渠道的應聘者適應于公司的不同崗位，在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用會得到比較好的招聘效果。如果為100%則意味著企業(yè)按計劃招聘到了所有需要的員工。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務費、差旅費。【收集渠道】人力資源部員工信息表【定義】是指報告期末企業(yè)（部門）所有在崗員工的年齡的平均值。除此以外諸如通過自學考試、函授、電大、成人高考、脫產(chǎn)進修等途徑所取得的學歷，即為第二學歷、第三學歷了。報告期內(nèi)知識型員工平均人數(shù)【說明】所謂知識型員工就是那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的員工，他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設計給產(chǎn)品帶來附加價值。一般情況下，合理的離職率應低于8％。若流動率過小，又不利于企業(yè)的新陳代謝，保持企業(yè)的活力。如月、季、年初人數(shù)?！臼占馈咳肆Y源部員工信息表【定義】是指報告期內(nèi)平均每天擁有的勞動力人數(shù)，屬序時平均數(shù)指標。凈人力資源流動率 【定義】凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以統(tǒng)計期平均人數(shù)。非自愿性的員工流失不但包括下崗、裁員、辭退等正常形式，而且包括因員工死亡或終生殘疾等導致合同失效而引起的非正常形式的員工流失。【公式】內(nèi)部變動率＝（單位內(nèi)部崗位調(diào)整人數(shù)＋集團內(nèi)部調(diào)動人數(shù)）247。在崗員工人數(shù)【說明】（1）博士代表受