【正文】 第五十四條　員工在被解聘或辭職得到批準(zhǔn)時(shí)，交清公司所有的物品和技術(shù)資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉(zhuǎn)給個(gè)人，在員工離職時(shí)，如公司已預(yù)交離職后一段時(shí)間的保費(fèi)，離職員在繳還這部分保費(fèi)后，方可將保單轉(zhuǎn)給個(gè)人。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時(shí)間與費(fèi)用的計(jì)算如下所示。第四十一條　員工確因需要請(qǐng)事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享有的年休假抵扣事假。權(quán)任期中，支付其職位最低職級(jí)的薪酬。第二十二條　其他津貼其他津貼，一律歸納到工資中，不再計(jì)發(fā)。高層管理人員實(shí)行“年薪制”和“半年薪制”，以年度和半年為績(jī)效工資的發(fā)放期限。為較低職級(jí)人員晉升提供較大空間與動(dòng)力。第二條 職務(wù)等級(jí)工資制主要分25級(jí)職務(wù)等級(jí)，工資主要由“崗位工資、績(jī)效工資和年功工資”三部分組成。多級(jí)數(shù)跨度為同一職級(jí)不同職責(zé)職位提供適當(dāng)薪酬。第十一條 公司根據(jù)員工不同的崗位，確定員工的的崗位工資在員工薪酬中的比例為：高層管理人員40%；中層管理人員為60%；基層管理人員和工人為80%。第四章 年功工資的發(fā)放第二十條　年功工資，是由年功工資（企業(yè)工齡津貼）和國(guó)家規(guī)定的其他津貼構(gòu)成。具有的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有達(dá)到該職級(jí)所需專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。員工因病請(qǐng)假３天以上者，應(yīng)向公司提供醫(yī)師證明。第四十九條　無故連續(xù)曠工超過三日者公司有權(quán)予以解聘。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。第九章 個(gè)人所得稅的繳納辦法第五十六條 工資收入中的個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定由公司代扣代繳。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。第四十三條　員工因事請(qǐng)假不得超過３０天，如超過３０天需由人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否繼續(xù)聘用。第三十條　由高職級(jí)職位，調(diào)任低職級(jí)職位工作，應(yīng)改支付該低職級(jí)與原支付新點(diǎn)最接近的薪級(jí)。工齡在１年以上（含１年）的在職員工享受此工資。第十四條 績(jī)效工資的計(jì)算方法。使員工個(gè)人的目標(biāo)與公司的目標(biāo)相一致，在薪酬體系設(shè)計(jì)上體現(xiàn)出公司的整休利益，并能增強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力與凝聚力?？?jī)效工資：系公司根據(jù)考評(píng)小組對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算，它是非固定性的浮動(dòng)工資，一般隨員工績(jī)效的高低變化而變化。動(dòng)態(tài)級(jí)差：本公司薪酬體系采用等級(jí)差。每月按時(shí)發(fā)放，發(fā)放日期為每月10日（發(fā)放上個(gè)月的工資），遇休息日順延。第十八條 基層工作人員和普通員工實(shí)行“動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)金制”。所具有的能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第三十九條 公司員工確因身體有病經(jīng)批準(zhǔn)可以享受帶薪休病假?；榧偌倨跒椋程欤砘榧倨跒椋保疤欤ㄍ砘闂l件：女滿２５周歲，男滿２８周歲）。公司正常上班時(shí)間為：上午：8：30－12：00；午休：12：00－13：30；下午：13：30－17：30。第五十九條 本辦法由公司行政部(或人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。特殊情況，需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可延至下一年度使用。第三十三條 工程技術(shù)人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入工程技術(shù)人員助理工程師111584396　20012050　2350121536384　10080