【摘要】質(zhì)量檢驗(yàn)職務(wù)說明書崗位名稱質(zhì)量檢驗(yàn)崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)質(zhì)量主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月3日本職：負(fù)責(zé)公司采購物資和公司生產(chǎn)半成品，產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)半成品，產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作工作任務(wù)
2025-07-14 00:10
【摘要】3/3質(zhì)量投訴崗崗位說明書崗位名稱產(chǎn)品質(zhì)量投訴崗位編號(hào)所在部門營銷服務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)服務(wù)部部長崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)接聽公司各市場投訴及其它熱線電話工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)接聽公
2025-07-20 05:50
【摘要】3/3 職位說明書 基本情況職位名稱企管計(jì)劃員職位編制及人數(shù)1人所屬部門行政人事部直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.協(xié)助決策層組織制定年度經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)的分解；2.根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃，以及公司的工作安排，對公司經(jīng)營現(xiàn)狀的指標(biāo)信息進(jìn)行收集與分析，并提出相關(guān)建議；3.負(fù)責(zé)公司所屬各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的測算
2025-07-20 09:40
【摘要】職位名稱：OEM計(jì)劃部門計(jì)劃 定編人數(shù)：1人編寫日期：2007-7-26隸屬上級(jí)：計(jì)劃部部長直接下屬：無工作目標(biāo)根據(jù)委外需求，制定委外計(jì)劃，組織委外產(chǎn)品原輔料的發(fā)送，跟進(jìn)委外產(chǎn)品的接收/發(fā)貨，跟進(jìn)委外生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行；對委外數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和計(jì)劃進(jìn)度的執(zhí)行負(fù)責(zé)。主要職責(zé)1、根據(jù)委外需求，制定委外生產(chǎn)計(jì)劃、委外原輔料發(fā)送計(jì)劃，組織委外產(chǎn)品
2025-05-13 22:09
【摘要】3/3一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說明書)（后面附件中的職務(wù)說明書僅供參考，調(diào)查表內(nèi)容填寫以要求為準(zhǔn)）崗位名稱統(tǒng)計(jì)員崗位編號(hào)所在部門一廠物資設(shè)備科崗位定員1人直接上級(jí)成品庫副科長崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)產(chǎn)成品核算職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)
2025-08-04 04:32
【摘要】薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無崗位定員1所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個(gè)人問題的實(shí)施工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)具體薪酬管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%主持員工薪資審核以及配置管理處理員工調(diào)薪工作統(tǒng)計(jì)年度薪資、就經(jīng)營情況提出下年度計(jì)劃草案在公司本部
2025-08-04 05:27
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