【正文】 薪酬是衡量工作價值的最佳標準。我想知道，您什么時候可以給我答案？”或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權的人之一。”耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：Top of FormBottom of Form（1）先做些調查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。B，加薪申請的步驟：一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。 　　五、尋找合適的方式及時間與老板交流 　　可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。三、加薪談判要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。特別提醒：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸?！　∪?、搜集說服的資料。如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機會。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。(1)常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作； (2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟。 　　四、學習交流技巧，模擬面談過程 　　就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目?！?記錄下你額外的工作任務和所占據的時間。如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。我想知道，您什么時候可以給我答案？”四、必須記住的要點最愚蠢的理由莫過于“某某干的活