【正文】 　　二、強(qiáng)化服務(wù)的基本要求　?。ㄒ唬?qiáng)化服務(wù)意識(shí)　　“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒。而且政府部門(mén)也頗多微詞，甚至到了討論公交是否有必要存在下去的境地。會(huì)計(jì)人員應(yīng)忠于職守和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作?！　?、法規(guī)、制度。它是指建立在專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上的判斷能力，這不是主觀隨意的猜測(cè)，而是職業(yè)勝任能力的綜合體現(xiàn)?！　〔灰詸?quán)代法，徇私舞弊，更不能根據(jù)職務(wù)高低、關(guān)系遠(yuǎn)近來(lái)確定執(zhí)行準(zhǔn)則的寬嚴(yán)松緊程度。判斷題】會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)單位會(huì)計(jì)制度的間接因素?！　。骸　。?）形式上的獨(dú)立　　按照《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則》的要求，注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位存在以下利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)向所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所聲明并應(yīng)實(shí)行回避：　　①曾在委托單位任職，離職后未滿兩年的；　?、诔钟形袉挝还善薄蛟谖袉挝挥衅渌?jīng)濟(jì)利益的；　?、叟c委托單位的負(fù)責(zé)人和主管人員、董事或委托事項(xiàng)當(dāng)事人有近親關(guān)系的；　?、軗?dān)任委托單位常年會(huì)計(jì)顧問(wèn)或代為處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；　?、萜渌麨楸３知?dú)立性而應(yīng)回避的事項(xiàng)?！　?huì)計(jì)人員做到客觀公正的前提是嚴(yán)格遵守準(zhǔn)則制度，依法辦事。多選題】自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的最終目標(biāo)，自律的基本形式包括（　　）。　?。?）會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡可能地做到在自己的職權(quán)和業(yè)務(wù)涉及的范圍內(nèi)了解有關(guān)財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)信息，不能以工作名義了解不相關(guān)信息；不該說(shuō)的話不說(shuō)，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，不得向外散布有關(guān)的財(cái)務(wù)和管理信息；不該做的事不做，不為任何誘惑所動(dòng)，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)利益，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守紀(jì)律，在任何情況下都不能泄露本單位秘密。誠(chéng)實(shí)必須守信。誠(chéng)之者，人之道也”（《中庸》）?！　?第一節(jié)　愛(ài)崗敬業(yè) 　　一、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作崗位，增強(qiáng)會(huì)計(jì)敬業(yè)意識(shí)　　干一行愛(ài)一行、干一行鉆一行，爭(zhēng)當(dāng)會(huì)計(jì)工作的行家里手?！　。且?guī)范體系的中心和主干部分，是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的基本要求和基本的行為規(guī)范，是基本原則的具體體現(xiàn)，并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為指南具有指導(dǎo)作用。忠于職守的內(nèi)涵主要體現(xiàn)為三個(gè)方面，即忠實(shí)于國(guó)家、忠實(shí)于服務(wù)的對(duì)象（所服務(wù)的單位）、忠實(shí)于社會(huì)公眾?？鬃舆€說(shuō)，“上好信，則民莫敢不用情”，“信則民任焉”，強(qiáng)調(diào)“敬事而信”，指出“人而無(wú)信，不知其可也”?！　?，不為利益所誘惑?！　?huì)計(jì)人員必須是一個(gè)在經(jīng)濟(jì)上廉潔奉公、公私分明的人，這已成為社會(huì)公眾考察會(huì)計(jì)人員職業(yè)資格的基本前提之一?！　】陀^公正應(yīng)成為會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員追求的一種執(zhí)業(yè)目標(biāo)。　?、苌鎵毫Α！　。?）如果在經(jīng)過(guò)內(nèi)部所有各級(jí)審議之后道德沖突仍然存在，那么對(duì)于一些重大問(wèn)題，如舞弊，職業(yè)會(huì)汁師可能沒(méi)有其他選擇。 　　 　　 　　 　　 　　[答疑編號(hào)013100203]　　【答案】B　　二、堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本要求　　，提高會(huì)計(jì)人員遵守準(zhǔn)則的能力?！　?提高會(huì)計(jì)人員遵守準(zhǔn)則能力　　,提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)行準(zhǔn)則能力　　,提高會(huì)計(jì)人員依法理財(cái)能力　　,提高會(huì)計(jì)人員推廣準(zhǔn)則能力 　　[答疑編號(hào)013100205]　　【答案】ABC第六節(jié)　提高技能 　　概念　　提高技能，是指會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑，持續(xù)提高自身的會(huì)計(jì)理論水平、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力、職業(yè)判斷能力、自動(dòng)更新知識(shí)能力、提供會(huì)計(jì)信息的能力、溝通交流能力以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等，以達(dá)到和維持必備的專業(yè)勝任能力。　?。ㄒ唬?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容（注意多選）　　?！　。ㄈ┬滦蝿?shì)下對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求　?。河蓤?bào)賬型向管理型、決策型轉(zhuǎn)變；由事后型向事前、事中、事后型全過(guò)程轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變；由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變?！　∽⒁猓褐袊?guó)航空工業(yè)第二集團(tuán)所屬的保定向陽(yáng)航空精密機(jī)械有限公司全面推行的“成本工程”，大大降低了企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本，使企業(yè)一舉扭虧為盈。五年來(lái)，該公司走出了困境，獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展：營(yíng)運(yùn)車(chē)輛由當(dāng)初的不足百輛增至300多輛；營(yíng)運(yùn)收入由當(dāng)初的754萬(wàn)元一躍至2001年的3 118萬(wàn)元，累計(jì)減虧l88萬(wàn)元——體現(xiàn)的是參與管理。13 / 13。發(fā)現(xiàn)異常成本動(dòng)態(tài)立即分析應(yīng)對(duì)。判斷題】會(huì)計(jì)人員參與管理主要是間接參與管理活動(dòng)，為管理服務(wù)。　?。?）部門(mén)或單位自行組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；　　（2）承擔(dān)會(huì)計(jì)專業(yè)課題研究并取得研究成果；　?。?）參加上一級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試；　?。?）財(cái)政部門(mén)認(rèn)可的其他形式，但這種形式一定要配備相應(yīng)的考核方式。　　二、勤學(xué)苦練，提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)行和運(yùn)用會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則的技能　　“活到老，學(xué)到老”鍥而不舍的勤學(xué)精神，體現(xiàn)的是提高技能。　　　　　　　　　　　　　　[答疑編號(hào)013100204]　　【答案】BCD　　【2007年　　【2008年　?。?）若仍無(wú)法解決，則在通知直接上級(jí)的情況下，可請(qǐng)教更高一級(jí)的管理層?！　、诠局卫斫Y(jié)構(gòu)不完善。在分析處理這些利益問(wèn)題時(shí)，不受自己與當(dāng)事人的親疏關(guān)系影響，不按個(gè)人的好惡或成見(jiàn)、偏見(jiàn)行事?！　∫弧⒗喂虡?shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀　　樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)人生觀、價(jià)值觀的教育，以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝會(huì)計(jì)人員的頭腦，自覺(jué)抵制享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思想，是在會(huì)計(jì)工作中做到廉潔自律的思想基礎(chǔ)。單選題】誠(chéng)實(shí)守信是遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的（　?。！迂曉唬骸夭坏靡讯ィ谒苟吆蜗?’曰：‘去食，自古皆有死，民無(wú)信不立。有資料顯示