【正文】 一般而言，增加經(jīng)濟收入以改善生活，往往是許多人初加入安麗時的構(gòu)想；單就此一考量，安麗所提供的事業(yè)機會不僅能獲得經(jīng)濟上的實質(zhì)保障，實現(xiàn)自行創(chuàng)業(yè)的目標，藉由安麗直銷計畫中的國際推薦制度，還能將事業(yè)拓展至其他海外市埸，成就國際性的企業(yè)，而安麗國際化經(jīng)營的整體策略與持續(xù)擴增的新市埸，正是協(xié)助安麗直銷商跨越國界建立國際事業(yè)的支援主力。執(zhí)行專才鑽石獎金　　當您分別推薦了七個21％的小組，且這些小組在一會計年度至少有6個月的業(yè)績符合資格，安麗公司將在當年度結(jié)束時根據(jù)您的每組合乎21％之資格者的合格月數(shù)，換算成執(zhí)行專才鑽石獎金。 領(lǐng)取鑽石獎金者216。 3分以上= NT$ 320,000 (詳見1998年12月月刊)VVVV藍寶石DD獎銜及獎金vv216。 符合DD資格且216。 未曾領(lǐng)取此獎金者 (詳見1998年8月月刊)V新DD獎vv216。為簡化說明，以下範例均採下列前提假設(shè)：1. 假設(shè)售貨額與積分額的比率為目前32：1的情況下為計算基準，例如：當售貨額BV為6,400分，積分額PV即為200分。 － 摘自「卓越的基石」「要怎麼收穫，先那麼栽」，在全然公平的安麗事業(yè)機會裡，每一位直銷商所能獲的報酬，全視個人所付出的時間和努力而定，絕無一絲一毫的僥倖。安麗一向都是言必信、行必正。希望　 希望賦予我們力量，讓我們能夠改變命運，邁向美好人生。 l 贊助「高雄都會發(fā)展基金會」於高雄舉辦「我愛大高雄」活動，以凝聚高雄市民的共識，共同建設(shè)現(xiàn)代化的國際都會。 1995 l 連續(xù)第三年參加「世界清潔日」這項意義深遠的環(huán)?；顒?。 l 直銷商人數(shù)18萬人，其中直系直銷權(quán)達1,500個。 l 臺中發(fā)貨中心擴遷至現(xiàn)址：臺中市永春東路800號。 l 電腦設(shè)備升級採用IBM AS400。 l 倉庫作業(yè)立體化並增加冷藏設(shè)備。 安麗臺灣小檔案總經(jīng)理 劉明雄先生員工/直銷商 安麗臺灣公司共有250多名職員 安麗直銷商是獨立的商人，並非公司員工營業(yè)狀況 安麗臺灣分公司1982年11月成立，直至1998年8月31日的會計年度。 表一：安麗的承諾合 法安麗公司確實遵守各市場的相關(guān)法律規(guī)章，創(chuàng)造良好的從業(yè)環(huán)境。 近年來，為喚起國際間對環(huán)保問題的重視，安麗公司於全球各地積極贊助了一系列的環(huán)保活動，包括北極徒步探險、環(huán)球植樹計畫、北極原住民藝術(shù)展……等，希望藉由這些活動提醒人們善盡珍惜資源、關(guān)懷地球的責任，並且能為環(huán)保活動立下典範，讓更多的人民及企業(yè)共同參與努力。 　　30多年來，以著堅定的信心，跨著穩(wěn)健的步伐，安麗公司在95/96會計年度的零售額達到68億美元以上，在富比士(Forbes)雜誌評選的九五年美國五百大企業(yè)中，名列第二十二大私人企業(yè)。 　　在這座研究發(fā)展大樓內(nèi)，設(shè)有 57個實驗室，裝置了最先進的研究與檢測設(shè)備，並且延聘450位以上的科學家、專家、工程師，進行各項研究、發(fā)展、改良及品質(zhì)管制，以確保安麗所生產(chǎn)的每一項產(chǎn)品的品質(zhì)，都能達到卓越超群、盡善盡美的境界。 　　在美國，安麗公司每年發(fā)動安麗直銷商捐款，資助一個專門協(xié)助殘障兒童的慈善活動 (Easter Seal Society)，每年籌募的金額皆在百萬美元以上，受到社會各界極大的認同與好評。成 長安麗公司不斷加強研究與發(fā)展，提高生產(chǎn)力及服務(wù)品質(zhì)，為未來的成長做了最好的準備。公益活動 臺灣安麗公司、安麗直銷商及安麗員工，積極投入各項社會公益活動，將關(guān)懷傳送至社會各個階層，觸角涵蓋急難救助、兒童保護、教育、體育、文化藝術(shù)、都會發(fā)展﹑聯(lián)合勸募、及環(huán)境保護，總計贊助舉辦超過33項公益活動。 1986 l 三重倉庫擴遷至桃園春日路，佔地1,236坪。 l 高雄發(fā)貨中心擴遷至高雄三民區(qū)陽明路55號 (現(xiàn)址)。 l 增設(shè)語音訂貨、電匯貨款服務(wù)。 l 安麗臺灣全球資訊網(wǎng)榮獲1997年網(wǎng)路金站獎動線規(guī)劃最佳網(wǎng)站獎。 1989 l 資助「聖道兒童之家」購置圖書及視聽器材。二、 安麗的經(jīng)營理念　　安麗創(chuàng)辦人家族相信，安麗大家庭的每一位成員，都應(yīng)該了解安麗的經(jīng)營理念和未來的發(fā)展策略。不論是作為施者或受者，獎勵都有助於我們的成長， 而獎勵的方式有很多種。我們?yōu)樽非笞吭饺σ愿?，為實現(xiàn)個人和群體的目標不斷奮鬥，為爭取進步努力不懈。此外，在從事安麗事業(yè)的過程裡，直銷商在精神層面的附帶收穫，例如：相互鼓勵、扶持的誠摯友誼，積極進取勤奮向上的人生觀，開拓視野、增廣知識領(lǐng)域的學習機會等等，都是充實心靈、豐富生活的無價寶藏！安麗臺灣在直銷商的用心付出下，遍及各個鄉(xiāng)野城鎮(zhèn)，深入人們的日常起居，並朝提昇生活品質(zhì)、講求品味更精緻化的層面發(fā)展；安麗日用品股份有限公司一直以同樣的用心，提供豐渥的報酬回饋直銷商，讓每個人都能因安麗而享有豐盛繽紛的人生！四、獎金制度的設(shè)計說明『從努力的付出中獲得眾人肯定，從實質(zhì)的發(fā)展中獲得金錢收入』 安麗公司為了鼓勵及認可直銷商的事業(yè)成就，設(shè)有一系列的獎勵制度，在安麗事業(yè)有成者將可得到襟章、獎牌、獎金和其他獎勵，直銷商欲獲得這些獎勵，需遵守「安麗直銷商營業(yè)守則」的所有約定。**任何已達直系直銷商資格者，在未達21%業(yè)績獎金標準之月份，其業(yè)績也必須上推給第一位達21%業(yè)績標準之上手直銷商，藉以計算上手的業(yè)績獎金及獎銜資格。 未曾領(lǐng)取此獎金者 (詳見1998年8月月刊)VVVV傑出獎vv216。 海外旅遊積分成長10%(最少5,500) (詳見1998年12月月刊)VVVV傑出DD成長獎金vv216。 國內(nèi)至少6條腿者216。 領(lǐng)取鑽石獎金者216?；使诖笫躬劷甬斈臉I(yè)績符合了皇冠大使直系直銷商之資格，且經(jīng)過安麗公司認承後，安麗公司將頒發(fā)新臺幣300萬元之獎金。大家庭般溫馨和諧的氣氛加上積極奮發(fā)的一致目標，凝聚組內(nèi)下手直銷商的向心力，匯整成龐大直銷網(wǎng)不斷向前邁進的動力，嵇龍生、陳婉芬夫婦，金乃剛、王儷凱夫婦和涂永松、黃玉燕夫婦在幫助他人構(gòu)築夢想的同時，更成就了自我理想的實踐，為「己立立人，己達達人」做了最佳詮釋。特別統(tǒng)計96/97年度達到新直系直銷商獎銜只有162位，經(jīng)由此特別獎勵辦法的實施，我們發(fā)現(xiàn)97/%，已達到249位。領(lǐng)導(dǎo)獎金　　當您推薦了一個達到最高業(yè)績標準21％的小組時，安麗公司將提撥這一小組當月份售貨額的4％為領(lǐng)導(dǎo)獎金。 紐崔萊4天3夜健康研習會216。 符合DD資格且216。 業(yè)績越高，領(lǐng)得越多216。 每推薦一位新人最高可得5點 (詳見1999年4月月刊) (或次頁之辦法說明)V新金獎?wù)陋剉v216。因此，安麗公司的所有產(chǎn)品皆訂有兩個數(shù)額：一種是積分額（PV）決定可以獲得的業(yè)績獎金標準，一種是售貨額（BV）用以計算獎金的計算根本，茲將二數(shù)額說明如下：積分額（PV） %21%不等的業(yè)績獎金百分 比（參考下表二：業(yè)績獎金表） 售貨額（BV） 。 三、獎（勵）金制度設(shè)計的原理與精神「獎勵有兩種，一種是肯定，另一種是金錢，在安麗世界你可以兩種兼得」安麗公司創(chuàng)辦人理查?狄維士獎勵包含了施與受，不論是作為施者或受者，獎勵有助於成長，而獎勵方式有多種，最基本的一種，就是對人的尊重與愛護。 夥伴關(guān)係　　安麗本身就是建立在夥伴關(guān)係的基礎(chǔ)上，起源於兩位創(chuàng)辦人理查?狄維士及杰?溫安洛的夥伴關(guān)係。 使命 　　透過安麗直銷商、安麗員工和安麗創(chuàng)辦人家族成員的夥伴關(guān)係、安麗的優(yōu) 質(zhì)產(chǎn)品和銷售服務(wù)，為每個人提供憑藉安麗直銷計畫實現(xiàn)人生目標的機會。 1993 l 贊助中華民國經(jīng)濟貿(mào)易拓展協(xié)會舉辦「愛在飛揚──企業(yè)關(guān)懷殘障、孤兒愛心聯(lián)歡晚會」。 l 於母親節(jié)舉辦「彩繪大地原色」親子環(huán)保繪畫比賽，現(xiàn)場並分發(fā)環(huán)保手冊，以推動環(huán)保教育。 l 增設(shè)語音訂貨?金融卡轉(zhuǎn)帳服務(wù)。 l 推出企業(yè)形象廣告 ─ 傳送最直接的關(guān)懷。 l 啟用免費電話，預(yù)購專線服務(wù) ─ 080專線設(shè)立。 l 電腦設(shè)備為IBM system/34。 現(xiàn)址位於臺北市敦化北路168號11樓的安麗日用品股份有限公司，面積達1,148坪，聘有經(jīng)驗豐富的各式專業(yè)、管理人員，職員工人數(shù)逾200人，個個敬業(yè)樂群，為創(chuàng)造更健全的從業(yè)環(huán)境兢兢業(yè)業(yè)、奮發(fā)不懈。 　　為了減少包裝廢料的產(chǎn)生並增進經(jīng)濟效益，安麗家庭清潔用品採取濃縮配方，只要一點點的用量，即可達到最大的功效，並有助於減低對環(huán)境的污染。 CARE 注重環(huán)保 堅守承諾 身為一名國際性的企業(yè)公民，安麗公司自始至終皆扮演著環(huán)保實踐者的角色；在全球人民逐漸重視環(huán)保課題的今日，安麗早於1959年初創(chuàng)時，便已意識到此一環(huán)保趨勢，同時也深切了解企業(yè)體對環(huán)境保護所應(yīng)擔負的責任與使命。安麗事業(yè)的獎金制度—打開「生命中的無限可能」—安麗日用品股份有限公司業(yè)務(wù)處處長應(yīng)肅正北市敦化北路168號11樓Tel：0225467566 / Fax：0225451466Email: shermanying內(nèi) 容一、 公司簡介 ………………………………………………… 3（一） 直銷業(yè)的翹楚－安麗 …………………………… 3 FROM、GROW、CREATE、CARE、GIVE、QUALITY 表一：安麗的承諾 ………………………………… 6 表二：安麗公司產(chǎn)品與品牌分類圖表 ……………….. 7（二） 直銷界的開拓先鋒與堅持者－臺灣安麗 ……… 8 臺灣安麗小檔案 環(huán)保小檔案 公益小檔案二、 安麗的經(jīng)營理念 ………………………………………….. 16 前言卓越的基石三、 獎（勵）金制度設(shè)計的原理與精神 …………………….. 18四、 獎金制度設(shè)計說明 ……………………………………….. 19獎金制度的架構(gòu)獎金的基本計算概念獎金制度分類獎金詳細說明表三：跨世紀特別獎勵辦法一覽表獎銜制度詳細說明 表四：安麗事業(yè)獎銜與獎金一覽表五、 獎金制度設(shè)計的執(zhí)行成果評估 …………………………. 30六、結(jié)語 ………………………………………………………. 31一、 簡 介（一）直銷業(yè)的翹楚 ─ 安麗FROM昔日地下室的開始 位於美國密西根州亞達城(Ada, Michigan)的安麗公司，於1959年由狄維士(Richard M. DeVos)與溫安洛(Jay Van Andel)創(chuàng)立。 　　「精益求精，盡善盡美」，在安麗的世界裡不再只是句口號，而是如前述所言，真正落實於具體行動，親身力行的理念表現(xiàn)。 品質(zhì)優(yōu)異、效能卓越是所有安麗產(chǎn)品的共同特色，由原料挑選、配方測試到包裝設(shè)計，每項產(chǎn)品都必須經(jīng)過嚴格的檢驗篩選方能出廠；而將環(huán)保意識適切注入於產(chǎn)品製造的過程中，更代表了安麗追求高品質(zhì)的極致表現(xiàn)。