【正文】 五是強(qiáng)化少數(shù)大齡干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。從實(shí)際出發(fā)，要求干部立足本職崗位，人人制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。為大力加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)，不斷提升 XX 地稅局干部的業(yè)務(wù)技能等級(jí)及政治理論水平、思想道德修養(yǎng)做出了應(yīng)有的付出。為使培訓(xùn)計(jì)劃和我 XX 局黨組的教育培訓(xùn)工作思路得到認(rèn)真貫徹落實(shí)。以在崗及分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)為主，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，提升教育培訓(xùn)質(zhì)量。對(duì)在培訓(xùn)工作中有創(chuàng)新項(xiàng)目，取得優(yōu)異成績(jī)的單位，在評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。今年我局輸送參加上級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的項(xiàng)目有：市局舉辦的辦公室業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度培訓(xùn)、存量房評(píng)估系統(tǒng)培訓(xùn)、財(cái)稅庫(kù)銀培訓(xùn)、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)、財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、在線網(wǎng)絡(luò)發(fā)票培訓(xùn)、網(wǎng)上報(bào)稅培訓(xùn)、社保費(fèi)費(fèi)源普查培訓(xùn)、納稅服務(wù)明星培訓(xùn)等；參加省局的有：計(jì)會(huì)統(tǒng)培訓(xùn)、征管業(yè)務(wù)系統(tǒng)升級(jí)改造和風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)培訓(xùn)；參加其他上級(jí)部門(mén)的有：省人社廳人事與工資培訓(xùn)、市文明辦的精神文明創(chuàng)建工作培訓(xùn) 。 （三）由“擁有文憑”向“擁有能力”轉(zhuǎn)變。充分利用市局網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提高干部學(xué) 習(xí)熱情，交流培訓(xùn)資料，使教育培訓(xùn)日常化。 七是將近幾年在教育培訓(xùn)工作中取得顯著成績(jī)單位的經(jīng)驗(yàn)、做法進(jìn)行總結(jié)，在全局進(jìn)行推廣。 （五）由“單一型學(xué)習(xí)方式”向“多元化學(xué)習(xí)方式”轉(zhuǎn)變。通過(guò)培訓(xùn)提高了學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，達(dá)到了學(xué)以致用的目的。為提高干部在崗自學(xué)的自覺(jué)性，在全局統(tǒng)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、規(guī)范的機(jī)制。掀起了爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)尖子，爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的學(xué)習(xí)熱潮。 二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度 首先，我局年初下發(fā)了《 XX 縣地稅局 20年教育培訓(xùn)工作計(jì)劃的通知》。我們每周一為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，按學(xué)習(xí)計(jì)劃由股室負(fù)責(zé)領(lǐng)學(xué)。當(dāng)前我局干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，家庭事務(wù)牽累較多。 二是建立教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。因此在今后的培訓(xùn)中，我們將牢固樹(shù)立干部的素質(zhì)是第一工作動(dòng)力的思想，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，長(zhǎng)抓不懈，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，為各項(xiàng)工作得以全面貫徹落實(shí)，提供源源不斷的智力支持和人才保障。 三是缺少骨干教訓(xùn)人員，精通財(cái)務(wù)、稅收、法律的復(fù)合型人才缺乏。干部教育培訓(xùn)工作很關(guān)鍵的一點(diǎn)，是培養(yǎng)自覺(jué)學(xué)習(xí)的意識(shí)。對(duì)取得證書(shū)的人員按照管理辦法兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)銷(xiāo)考試費(fèi)用。 將教育培訓(xùn)工作作為縣局和各部門(mén)考核和評(píng)優(yōu)