【正文】 一是改進民主推薦方式。一要突出 “ 一把手 ” 選配。要大力使用政治堅定、敢于擔當?shù)母刹?，堅決不用政治上有 “ 兩面性 ”的干部；大力使用駕馭能力強、能夠處理復雜局面的干部，堅決不 用臨陣退縮的干部；大力使用熟悉黨的民族宗教政策、善做寺廟工作的干部，堅決不用充當問題寺廟、問題僧尼 “ 代言人 ” 的干部；大力使最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 33 / 60 用作風務實、善做群眾工作的干部，堅決不用庸懶散浮拖的干部。中央、省委和州委明確要求，要圍繞提升領導班子整體功能抓好統(tǒng)籌調度。 要通過做好換屆工作，把有思路、有激情、有貢獻的干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，把求創(chuàng)新、勇突破、敢擔當?shù)母刹糠诺礁又匾奈恢?，進一步優(yōu)化班子結構，增強整體效能，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以換屆換出干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的活力，使領導班子的執(zhí)政能力和領導水平有新的提高，為壤塘發(fā)展提供更加強有力的組織保證。 “ 離開椅子，走出屋子 ” 殘酷的事實告訴我們，不主動離開椅子，最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 28 / 60 走出屋子，只能使我們脫離所服務的百姓，言外之意就是讓我們多走下基層、接觸基層、從而宣傳我們的業(yè)務，讓更多的人了解我們、理解我們、從而認可我們。本人是技術業(yè)務出身，臨床一線工作 13年，在業(yè)務科室管理干了一年多。 我們市消委會在新的一年工作中，將深入貫徹 “ 新消費，我做主 ” 年主題，優(yōu)化完善消費環(huán)境，讓廣大消費者做新消費的主人。15 之歌 A:感謝消費維權志愿者帶來精彩的表演，掌聲送給他們。15 國際消費者權益日宣傳紀念活動。既要選拔熟悉黨務、農村工作、紀檢政法等工作的干部，也要充實一些熟悉農村經(jīng)濟、社會管理、群眾工作的干部，特別是要注重選拔優(yōu)秀的村黨支部書記、大學生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子，樹立起重視基層的導向。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆應該是一次全面加強基礎組織建設的有利契機，是選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的過程，是一次全面教育黨員干部的過程，更是一次凝聚人心、形成共識、推動科學發(fā)展的過程。如黨員組織關系排查工作，是為即將在最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 17 / 60 全體黨員中開展 “ 兩學一做 ” 學習教育打基礎的工作，俗話說 “ 基礎不牢、地動山搖 ” ，把黨員組織關系排查清楚，把底數(shù)摸清楚就是最基礎的事情，我們在座的各位不一定就對轄區(qū)的黨員隊伍情況就十分清楚。而我們作為新進公務員，不必理會外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始終。我們是新考入的財務工作者，更因銘記習總書記 “20 字好干部 ” ，找準好干部 “ 坐標原點 ”和 “ 準繩 ” ，為實現(xiàn) “ 中國夢 ” 提供強有力的干部隊伍支撐。要立足平凡，追求卓越，認真履行工作職責，聚精會神干工作，一心一意謀發(fā)展，做到 “ 三勤四多 ” ，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多寫、多練、多問。謝謝大家 ! 財政系統(tǒng)新進人員培訓班發(fā)言提綱 秋高氣爽，萬里無云，在這個收獲的季節(jié)里，我非常開心能夠與新近人員一起度過快樂而充實的四天培訓生活，在此期間，我們接受了財政專業(yè)知識、廉潔自律、依法行政、禮儀知識等多方面的教育。 爭做科室的業(yè)務能手。 如果委黨委信任我，把家庭發(fā)展科長這個職位交給我的話，我只想說，謝謝領導，我會好好干！如果我競聘成功，我會珍惜這來之不易的崗位，顧全大局，服從命令聽從指揮。 5. 優(yōu)秀建議獎：為鼓勵銷售業(yè)務員集思廣益、主動為公司經(jīng)營出謀劃策，通過合理化建議推動蘇州金龍迅速騰飛，特設立優(yōu)秀建議獎。 超目標獎金發(fā)放金額＝個人超出目標金額超目標獎金提成比例 個人超出目標金額 =實際銷售金額 目標銷售金額。 第二十條 銷售業(yè)務員的任務年薪計算： 銷售業(yè)務員的任務年薪 =年度銷售任務額 ?任務年薪提成比例 ?銷售區(qū)域類別系數(shù) 第二十一條 在完成累計月標準任務銷售額的情況下，月考任務工資按如下方式確定： 月考任務工資每月標準金額＝（任務年薪 70％） /12 月考任務工資每月發(fā)放金額 =月考任務工資每月標準金額 70%＋（月考任務工資每月標準金額 30%） M% 其中 M 為月度銷售管理考核得分，只對 30％的月考任務工資每月標準金額進行銷售管理考核。 第八條 基本年薪是依據(jù)銷售業(yè)務員的個人銷售級別發(fā)放的年薪。 第九條 任務年薪是銷售業(yè)務員完成規(guī)定的銷售任務和日常工作可以 獲得的報酬。 月度銷售管理考核得分的考核辦法見《銷售業(yè)務員績效考核制度》 第二十二條 如果累 計月實際銷售額低于累計月標準任務銷售額，則停發(fā)當月月考任務工資，等達到該月標準時予以補發(fā)。 公司領導層在年初依據(jù)公司的發(fā)展狀況確定超目標獎金提成比例（ 2020 年暫定為 8‰ ）。每年由市場管理部根據(jù)銷售業(yè)務員的合理化建議采納次數(shù)和實施效果評選出三名，每人獎勵人民幣 1萬元。如果我競聘成功，我會擺正自己位置，謙虛謹慎，團結科室人員努力拼搏，盡職盡責，出色完成各項任務；如果我競聘 成功，我將堅決摒棄本位主義，同心同德，分工不分家，融合融入衛(wèi)計大家庭。作為科長，一定要成為科室的業(yè)務骨干，在具體工作中替領導分憂。對于我來說既是一次業(yè)務充電，又是一次工作助推，真可謂是 “ 帶著問題來，滿載成果歸 ” 。 四、勇挑重擔 古人說：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。 “ 信念堅定 ” 是價值所依， “ 為民服務 ” 是使命所在， “ 勤政務實 ” 和 “ 敢于擔當 ” 是一貫作風和可貴品質， “ 清正廉潔 ” 是為政底線。 我的演講到此結束，謝謝大家。大家要跳出思想誤區(qū)，把這項工作緊緊抓在手上，集 中人力精力，按照上級有關要求，把這項工作做實做細。各地要注意克服換屆就是換人的片面認識，糾正只注重安排人事，而忽略其他工作，特別是寫好黨委工作報告的傾向。 三要認真落實三項關鍵舉措。 B:眾所周知，每年的 3月 15日是 “ 國際消費者權益日 ” 。 現(xiàn)在最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 23 / 60 宣傳紀念活動正式開始。 謝謝。知道臨床的一線工作人員需要什么，需要更新知識 ，需要不斷的充電。便于更好的為轄區(qū)居民身心健康保駕護航。 第二，準確把握換屆工作的總體要求。在統(tǒng)籌黨政正職選配上，脫貧任務特別重和擔負經(jīng)濟社會發(fā)展重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政 “ 一把手 ” 可以統(tǒng)籌公開選拔使用。對黨政正職，首要要求是政治堅定、忠誠可靠；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，基本要求是敢做、善做、做實群眾工作，關鍵時刻站得出來、平常工作深得下去，旗幟鮮明，不當 “ 兩面人 ” ，不搞 “ 留一手 ” 。一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展，關鍵在干部，核心在 “ 一把手 ” 。中央、省委和州委明確提出，民主推薦不是范圍越大越好，關鍵要根據(jù)知情度、關聯(lián)度和代表性合理確定參加推薦人員。過去， “ 四唯 ” 問題比較突出，我們必須在理念思路、程序步驟、方式方法上立足實際情況，加以改進完善。我們要防止重 “ 數(shù)字結構 ” 、輕 “ 素質結構 ” ，防止重 “ 學歷 結構 ” 、輕 “ 能力結構 ” 。班子選好了一好管五年，選不好一誤誤五年，必須切實把 “ 六個重視選用 ” 用人要求貫穿到換屆工作的全過程。 第四，準確把握班子配備的統(tǒng)籌調度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子直接和農民群眾打交道，面對繁重的發(fā)展任務和復雜的社會環(huán)境，班子隊伍選得好不好、配的強不強，執(zhí)政能力和整體效能高不高，直接影響縣域經(jīng)濟發(fā)展和全縣社會和諧穩(wěn)定。 下一步的工作設想： “ 放下架子，離開椅子，走出屋子 ” “ 放下架子 ” 指做人要放下架子，才不致于心煩意 亂，想入非非；做事要放下架子，擺正自己的位置，才能拉近距離，我們的工作本來就是為百姓服務的，我們的宣傳工作要同社區(qū)近距離接觸，把新知識、新思維、新規(guī)定傳遞給千家萬戶。 二是業(yè)務方面適應宣傳和科教科工作的發(fā)展要求。15旗幟是消委會神圣的使命。 九 、下面請胡志民演唱 3 消費者權益日宣傳紀念活動主持稿 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 21 / 60 A:尊敬的各位領導！ B:親愛的各位來賓！ AB:大家上午好！ A:我是主持人余熙俊 B:我是主持人楊雅婷 A:歡迎大家來到這里參加湛江市消委會 2020年 3要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持服務科學發(fā)展和重基層的導向，優(yōu)化領導班子結構，激發(fā)班子活力，增強整體功能。對報告的起草重視不夠，特別是對以換屆為契機，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設，加強村級組織建設重視不夠。少數(shù)單位管黨治黨主體責任還需強化，抓黨建的主動性有待進一步增強。 現(xiàn)在這個浮躁的社會，大家都帶著有色眼鏡看待公務員。我們常常因為走得太遠和時光老去，就忘記當初為什么出發(fā)。干部勤于政事，既要勤于 “ 察政 ” 、善于發(fā)現(xiàn)問題，也要勤于 “ 謀政 ” 、善于思考問題，更要勤于 “ 施政 ” 、善于處理問題。 最后，衷心感謝委黨委對我的關心、愛護和培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助、照顧和支持。我會尊重領導，不越權、不越位，積極建言獻策，為科室的工作竭盡全力。以上這些都是我在本職工作中任勞任怨、勤學肯干的一些積累和經(jīng)驗，也是支撐我能站在這里的競崗的信心與底氣。超額完成目標任務率 =（（實際銷售額 目標銷售額） /目標銷售額） ?100%。 第三十四條 超目標獎金實行超額提成發(fā)放辦法。 表 3 銷售區(qū)域類別系數(shù) 區(qū)域規(guī)模 系數(shù) 區(qū)域成熟度 特大 大 中 小 一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū) 四類地區(qū) 表 4 市場成熟度確定標準 一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū) 四類地區(qū) 去年蘇州金龍銷量 300臺（含）以上 150臺（含）～ 300臺 50臺（含）～ 150臺 50臺以下 表 5 市場規(guī)模確定標準 特大型地區(qū) 大型地區(qū) 中型地區(qū) 小型地區(qū) 200（含）以上 80（含）～ 200 10（含）～ 80 10以下 人口數(shù)量以萬人為單位，公路里程以百公里為單位，公路 統(tǒng)計到縣級公路。基本年薪、任務年薪、目標年薪、超目標獎金四者之間的關系見附圖 1。 第十條 目標年薪是銷售業(yè)務員完成規(guī)定的銷售目標可以獲得的報酬。 第二十三條 在完成年度任務銷售額的情況下，年考任務工資按如下方式確定： 年考任務工資 =（任務年薪 30％） Y% 其中 Y為年度銷售任務考核得分。 第三十五條 處于見習期的銷售業(yè)務員，不實行年薪制，按每月 1000 元發(fā)放工資。 6. 市場研究獎：每年由市場管理部和銷售公司總經(jīng)理或總監(jiān)評選出三篇優(yōu)秀的市場研究報告，為其作者頒發(fā)市場研究獎，每篇獎勵人民幣 1萬元。 各位領導、同志們，古人說： “ 不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。 協(xié)助領導帶好隊伍。下面我就根據(jù) 此次學習培訓的內容，談談自己在未來如何做好自己的本職工作，成為習主席所說的 “20 字好干部 ” 。我認為敢于擔當體現(xiàn)在對外和對內兩個方面，對外是指面對當代中國進入改革深水區(qū)的情況下，我們應該要緊緊圍繞財政工作重點，不斷地更新知識，掌握專業(yè)技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主動性 和創(chuàng)造性，自覺