科技創(chuàng)新技術(shù)改進合理化建議獎勵辦法(專業(yè)版)
【正文】 第七章 獎勵等級及標準項目增加效益目標金額（X）獎勵等級獎勵標準科技創(chuàng)新1000萬/年≤X突出貢獻獎10萬500萬/年≤X＜1000萬/年一等獎5萬100萬/年≤X＜500萬/年二等獎3萬50萬/年≤X＜100萬/年三等獎 2萬技術(shù)改進20萬/年≤X＜50萬/年突出貢獻獎10000元10萬/年≤X＜20萬/年一等獎5000元5萬/年≤X＜10萬/年二等獎3000元1萬/年≤X＜5萬/年三等獎1000元X＜1萬/年鼓勵獎500元備注：管理改進取得明顯的實際效果，但無法測算具體增加效益金額時，可由公司評審委會員提出獎勵方案，經(jīng)公司科技創(chuàng)新、技術(shù)改進、合理化建議領(lǐng)導小組最終評議獎勵等級。2）、負責征集、整理、組織評審、存檔等日常工作。第三條 合理化建議：是指有關(guān)改進和完善生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理的辦法和措施。第十一條 改進勞動及環(huán)境保護，有利于安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生、職業(yè)健康的技術(shù)措施和新方法。評審委員會全體成員經(jīng)過共同評審、充分討論后拿出評審意見。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考。如有重大的科技創(chuàng)新、技術(shù)改進項目，由公司聘請相關(guān)專家參與評審。第九條 修舊利廢、挖潛增效。第二章 公司科技創(chuàng)新、技術(shù)改進、合理化建議的適用范圍第四條 在經(jīng)營管理理論、管理技術(shù)上有突破與創(chuàng)新，對優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)濟效益有指導作用。第六章 科技創(chuàng)新、技術(shù)改進、合理化建議管理程序第二十二條 員工所提項目應按要求填寫《合理化建議申報表》、《科技創(chuàng)
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