深圳國企崗位管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 第十八條、高級主管及以下職級崗位的員工主要根據(jù)年度績效考核結果進行續(xù)聘。崗位管理委員會由公司黨政班子成員組成，主要負責聘任結果的審定以及崗位任職人員技能水平等級的考試和評定（附件2）。集團本部的崗位分為管理序列、業(yè)務序列、業(yè)務直接支持序列、業(yè)務間接支持序列、職能服務序列，每一序列細分為若干崗位族。第四章 編制職數(shù)的確定第十一條、編制職數(shù)以專業(yè)職能為基礎，結合業(yè)務流程和分工的實際需要，按業(yè)務量和工作復雜程度進行確定，因事設崗，從嚴定編，確保每個專業(yè)職位的工作內(nèi)容充實、具體、工作量飽滿。人力資源部組織各崗位族申報人員參加所申報崗位職級對應的業(yè)務能力考試（考試成績60分以上為及格），業(yè)務考試成績計為A；業(yè)務考試不及格的申報人員取消本次聘任資格；2）考試測評小組的技能評估。 第二十二條、本辦法自發(fā)布之日起實施。參加測評人數(shù)1004）上年度績效考核得分。中層管理級崗位根據(jù)《深圳市地鐵集團有限公司中層管理人員聘任管理辦法》進行聘任管理。附件1：深圳市地鐵集團有限公司崗位管理辦法第一章 目的和適用范圍第一條、為配合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立科學、統(tǒng)一、規(guī)范的崗位管理體系，拓展員工的職業(yè)發(fā)展通道，制定本辦法。第十四條、中層管理級、副總工程師及專家級主管的崗位聘任。該環(huán)節(jié)得分低于50分的申報人員取消本次聘任資格；民意測評得分計為C，按下式轉換計算得分：民意測評得分=同意票數(shù)247。附件1：深圳市地鐵集團有限公司晉級調(diào)崗申請表20 年 月 日 個人基本信息姓名：性別：出生年月： 政治面貌：現(xiàn)在部門和崗位系列： 現(xiàn)崗位職級：申請部門和崗位序列：申請崗位職級：專業(yè)工作時間：全日制學歷：專業(yè)技術職稱：最高學歷：專業(yè)工作經(jīng)歷（參加工作后的基本履歷）專業(yè)特長（專業(yè)技術和能力素質(zhì)）獎懲情況（入司后獎懲情況）聯(lián)系電話： 申請人簽字： 日期： 部門負責人意見： 業(yè)務分管領導意見：（本欄由人力資源部填寫）□符合申報條件 □不符合申報條件不符合申報條件，請說明原因：審查人簽字： 日期： 年 月 日附件2：深圳市地鐵集團有限公司晉級調(diào)崗技能評價表 20 年 月 日 序號姓名現(xiàn)崗位序列職級申請崗位序列職級申請崗位技能等級要求技能等級評價達標不達標優(yōu)秀123
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