【正文】 有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。 人員防護(hù) 要指定或建立與人員相適應(yīng)的應(yīng)急避險(xiǎn)場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責(zé)任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。對突發(fā)事故中的傷亡人員、應(yīng)急處置工作人員，以及緊急調(diào)集、有關(guān)單位及個(gè)人的物資，要按照規(guī)定給予補(bǔ)充。 4. 運(yùn)行機(jī)制 各部門要針對各種可能發(fā)生的突發(fā)事故，完善預(yù)測預(yù)警機(jī)制，建立預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)，開展危險(xiǎn)源辨識、環(huán)境因素識別和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)工作，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告、妥善處置。 應(yīng)急和應(yīng)急管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)。，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見，并能認(rèn)真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負(fù)責(zé)單位酌情給予處罰。、職能部門各個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 安全投入費(fèi)用提取申請部門主管填寫申請表，經(jīng)安全主任審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可到財(cái)務(wù)部提取資金。、下同時(shí)作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。依法規(guī)范，加強(qiáng)管理。 應(yīng)急響應(yīng) ，要及時(shí)啟動(dòng)相關(guān)預(yù)案，由相關(guān)應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)或工作組統(tǒng)一指揮或指導(dǎo)有關(guān)部門開展應(yīng)急處置工作。 人力資源 公司行政辦公室、生技處、安全生產(chǎn)部、工程管理處、營管所、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、計(jì)劃合同處是應(yīng)急救援的專（兼）職隊(duì)伍和骨干力量。 對遲報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)突發(fā)事故重要情況或者應(yīng)急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應(yīng)急的最佳機(jī)會(huì)造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的，對有關(guān)責(zé)任人給予處罰或行政處分；構(gòu)成犯罪的，送司法機(jī)關(guān)處理。 責(zé)任與獎(jiǎng)懲 突發(fā)事故應(yīng)急處置工作實(shí)行責(zé)任追究制。 信息的報(bào)告與發(fā)布形式主要包括授權(quán)報(bào)告或發(fā)布、組織報(bào)道、接受采訪等。應(yīng)急處置過程中，要及時(shí)續(xù)報(bào)有關(guān)情況。 科學(xué)實(shí)用 應(yīng)急預(yù)案應(yīng)具有針對性、實(shí)用性和可操作性。由基層推薦，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。，在12個(gè)月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。，不按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。：、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施支出，安全設(shè)施，如：安全防護(hù)、安全裝置、消防器材、應(yīng)急救援等設(shè)施的投入和維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用；、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護(hù)物品支出；、開展應(yīng)急救援演練所需的費(fèi)用；、防護(hù)用品、保健品費(fèi)用、安全生產(chǎn)檢查與安全技術(shù)服務(wù)支出；、監(jiān)控、整改所需費(fèi)用；；；；。3處罰。