特種作業(yè)人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】特種作業(yè)人員管理制度一、為更好地貫徹執(zhí)行新頒布《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，加強(qiáng)特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理工作，提高特種作業(yè)操作人員安全意識(shí)和實(shí)際操作技能，增強(qiáng)施工人員的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力，減少傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)本工程的實(shí)際情況，特制定公司項(xiàng)目經(jīng)理部特種作業(yè)人員管理制度。二、凡進(jìn)入公司工程施工現(xiàn)場(chǎng)從事特種作業(yè)人員{含登高（架子），起重信號(hào)、電

2025-04-07 23:26

公司銷售人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：;QQ:1318241189二十三、公司銷售人員管理制度（一）推銷用語(yǔ)第一條自我介紹與打招呼與客戶會(huì)面時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與客戶問(wèn)好打招呼，然后作自我介紹。1、問(wèn)好時(shí)，態(tài)度要真誠(chéng)，面帶微笑，動(dòng)作要規(guī)范，聲音要適中，努力給對(duì)方留下良好的第一印象。2、對(duì)其他人也要點(diǎn)頭致意。3、作自我介紹時(shí)應(yīng)雙手

2025-12-07 08:00

店鋪人員管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】....店鋪人員管理制度勞動(dòng)紀(jì)律　　一、全勤及全勤獎(jiǎng)　　員工月內(nèi)無(wú)遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)的工作時(shí)間離崗、曠工及各種請(qǐng)假的、被認(rèn)為全勤，并獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。　　注：上述“遲到”指遲到次數(shù)少于二次(含二次)，且每次

2025-04-18 07:03

人員招聘-離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】名稱人員招聘/離職管理制度編碼PT/G－200701007頁(yè)次2/2版本A/1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開(kāi)發(fā)、管理流程，特制定此管理制度。適用范圍此制度適用于電器公司所有部門（包括五金和整機(jī)）。職責(zé)

2025-08-16 13:35

實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員管理辦法第一條為規(guī)范實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員的管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本辦法。第二條實(shí)習(xí)人員應(yīng)具備全日制本科或以上學(xué)歷，并取得法律職業(yè)資格證書(shū)A證，具備辦理實(shí)習(xí)律師資格證的條件。見(jiàn)習(xí)分為業(yè)務(wù)崗位見(jiàn)習(xí)和行政崗位見(jiàn)習(xí)。申請(qǐng)業(yè)務(wù)崗位見(jiàn)習(xí)的人員應(yīng)為全日制在讀法律專業(yè)本科生（或本科以上），或已通過(guò)國(guó)家司法考試暫未取得法律職業(yè)資格證書(shū)的人員；申請(qǐng)行政崗位見(jiàn)習(xí)的人員不受上述學(xué)歷、

2025-08-05 05:19

人員進(jìn)出公司管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】人員進(jìn)出公司管理規(guī)定1目的為規(guī)范人員進(jìn)出公司、維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本管理規(guī)定。2適用范圍適用于所有進(jìn)出公司的人員。3職責(zé)總務(wù)部負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理制度，并負(fù)責(zé)日常管理工作。總務(wù)部下轄門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行糾正并開(kāi)具罰單。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司違規(guī)員工的處罰。各部門、專業(yè)廠負(fù)責(zé)相

2025-08-29 08:41

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