【正文】 （三）、按國家有關(guān)規(guī)定為職齡內(nèi)正式員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及醫(yī)療等社會保險。（三）請假制度員工有事或因病請假，必須寫出書面請假條，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 辭職/退程序正式員工辭職必須提前一個月通知公司，辭職人員應(yīng)填寫辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。三、副主任會計師/副總經(jīng)理 上級主管：總經(jīng)理 協(xié)助總經(jīng)理組織實施本所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，積極對外開拓業(yè)務(wù)，保證全所年度目標(biāo)完成； 參與所內(nèi)重大業(yè)務(wù)項目審計工作，協(xié)助主任會計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān)； 協(xié)助總經(jīng)理加強對各部門工作的檢查和監(jiān)督，保證全所各項工作正常開展； 根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)分管部門的工作。 2．總經(jīng)理：具備良好的職業(yè)道德和先進的經(jīng)營理念；具備優(yōu)秀的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具備很強的業(yè)務(wù)開拓能力和客戶工作經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的團隊管理和項目管理經(jīng)驗。負(fù)責(zé)日常行政性管理工作；負(fù)責(zé)人力資源方面的管理工作；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、文秘檔案的登記和歸檔等管理工作；辦理主任會計師和總經(jīng)理交辦的其他工作。部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提交書面報告，為部門員工申請?zhí)崧殹I(yè)務(wù)開發(fā)部開發(fā)經(jīng)費額度為實際業(yè)務(wù)收入的15%；總經(jīng)理開發(fā)經(jīng)費額度為實際業(yè)務(wù)收入的5%。事病假不享受午餐補貼 會計師事務(wù)所 年 月 日您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。外聘人員按一級項目助理的崗位分配權(quán)數(shù)參與項目考核工資的量化并在項目組考核工資中扣除。4．業(yè)務(wù)開發(fā)獎（適用于部門經(jīng)理以下員工）事務(wù)所鼓勵員工開發(fā)業(yè)務(wù)。部門經(jīng)理（包括）以下職位聘用期為一年。 7．項目助理：具備良好的職業(yè)道德，通過執(zhí)業(yè)資格考試或取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格或具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷并具備二年以上工作經(jīng)驗，具有敬業(yè)合作精神和一定溝通能力。 6．項目經(jīng)理：具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格；具備較高的執(zhí)業(yè)水平和風(fēng)險控制能力；具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人完成各類審計或評估項目。部門經(jīng)理、辦公室主任由總經(jīng)理提名，報股東會通過后聘用；項目經(jīng)理、項目助理由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后聘用。崗　　　位　　　　　　　　　崗位分配權(quán)數(shù)項目負(fù)責(zé)人　　　　　　　　　 項目經(jīng)理(1級) 項目經(jīng)理(2級) 項目助理(高級) 項目助理(普通) (適用于行政后勤人員)考勤獎：每月100元,根據(jù)每月考勤情況發(fā)放。（3）、外聘人員費用由事務(wù)所承擔(dān)，其使用及預(yù)算須事先經(jīng)部門經(jīng)理同意。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。業(yè)務(wù)開發(fā)部定額內(nèi)的開發(fā)費用，由經(jīng)辦人填寫支出/報銷憑證，經(jīng)業(yè)