人事管理制度匯編4(專業(yè)版)
【正文】 企業(yè)外 國(guó)家、行業(yè)對(duì)工作有特殊要求的崗位，必須領(lǐng)取勞動(dòng)部門或相關(guān)部門MS 第 3 頁/共 3 頁頒發(fā)的上崗證書的崗位，按計(jì)劃實(shí)施企業(yè)外的社會(huì)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)和GMP培訓(xùn)。 對(duì)不按規(guī)定參加培訓(xùn)的人員，視程度予以紀(jì)律處分。 根據(jù)國(guó)家對(duì)藥品生產(chǎn)企業(yè)的有關(guān)要求，每年企業(yè)有組織地實(shí)施崗位培訓(xùn)。、工作性質(zhì)發(fā)生變化（崗位調(diào)動(dòng)或換崗）；，每年按GMP要求進(jìn)行培訓(xùn)。 考核的方式由培訓(xùn)組織者在培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)按照有關(guān)要求制定，可以筆試、課堂提問、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等，在保證培訓(xùn)目的實(shí)現(xiàn)及可記錄的前提下不作限制。 公司辦公室根據(jù)有關(guān)要求及本公司的實(shí)際情況，結(jié)合各部門提出的培訓(xùn)需求，制定本公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。,組織全公司范圍內(nèi)有關(guān)崗位知識(shí)與技能培訓(xùn)和新員工崗前培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)新員工培訓(xùn)考核后，考核合格者方可安排上崗，考核不合格者不予
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