【企業(yè)管理】培訓(xùn)主管崗位說明書-資料下載頁

【摘要】職位描述文件(培訓(xùn)主管)職位識別信息職位名稱培訓(xùn)主管所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人力資源部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職位培訓(xùn)專員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)2人績效□無■建議權(quán)

2025-04-07 07:36

it部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】-5-/5Division/Department:ITDepartment部門：IT部Jobtitle:ITManager職位名稱：IT部經(jīng)理Reportsto：GeneralManager匯報(bào)對象：總經(jīng)理Responsibilities:崗位職責(zé)：-Numberofsubordinates:1下屬人數(shù)：1；-L

2025-05-13 18:41

通信行業(yè)崗位說明書6-資料下載頁

【摘要】研發(fā)室主任職務(wù)說明書崗位名稱計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心研發(fā)室主任崗位編號JF-05所在部門計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心崗位定員直接上級計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心主任職系直接下級業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐系統(tǒng)規(guī)劃、需求分析與實(shí)施薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：協(xié)助中心主任，具體組織業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)需求開發(fā)、改造、規(guī)劃等方面的各項(xiàng)事宜，負(fù)責(zé)計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心研發(fā)室日常

2025-08-04 06:28

通信行業(yè)崗位說明書4-資料下載頁

【摘要】數(shù)據(jù)分析職務(wù)說明書崗位名稱數(shù)據(jù)分析崗位編號JF-16所在部門計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心崗位定員2+1直接上級數(shù)據(jù)分析組組長職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期本職：根據(jù)業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)現(xiàn)有資源，對XX公司及競爭對手業(yè)務(wù)發(fā)展變化趨勢、話務(wù)特征，進(jìn)行深層次的挖掘和綜合性的分析，為市場經(jīng)營活動及公司領(lǐng)導(dǎo)決策，提供準(zhǔn)確可依靠的數(shù)據(jù)參

2025-08-04 06:22

通信行業(yè)崗位說明書8-資料下載頁

【摘要】質(zhì)量檢查職務(wù)說明書崗位名稱質(zhì)量檢查崗位編號JF-04所在部門計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心崗位定員2直接上級計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心質(zhì)檢室主任職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期本職：編制計(jì)費(fèi)中心質(zhì)量檢查規(guī)章制度、流程、績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助監(jiān)督與執(zhí)行職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)計(jì)費(fèi)中心內(nèi)部生產(chǎn)質(zhì)量的檢查工作

2025-08-09 15:40

通信行業(yè)崗位說明書19-資料下載頁

【摘要】運(yùn)營商網(wǎng)間結(jié)算職務(wù)說明書崗位名稱運(yùn)營商網(wǎng)間結(jié)算崗位編號JF-20所在部門計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心崗位定員直接上級網(wǎng)間結(jié)算室主任職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：負(fù)責(zé)全省與各電信運(yùn)營商的網(wǎng)間結(jié)算工作，負(fù)責(zé)各地市分公司與各專網(wǎng)的網(wǎng)間結(jié)算工作的支撐及考核，負(fù)責(zé)網(wǎng)間結(jié)算數(shù)據(jù)的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-08-04 06:36

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