【正文】 第七步：開(kāi)始培訓(xùn)。l 經(jīng)營(yíng)核算的基本知識(shí)。第七章 附則第十三條 本制度由上海MIS負(fù)責(zé)解釋。公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)服務(wù)只在每個(gè)工作日的早上8：30至晚上6：30有效。l 刪除超過(guò)一天的郵件l 刪除大于4KB的郵件（四）所有分公司員工都必須對(duì)各分公司的公共信箱的安全負(fù)責(zé)，此信箱只在公司內(nèi)部有效不得向外散播。 Clinton1+(使用人名) 7T2G5M9!!!216。 216。 216。第三章 用戶帳戶管理第六條 帳戶每個(gè)員工擁有一個(gè)公司內(nèi)部NT帳戶，一個(gè)電子郵件帳戶。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將公司軟件刻錄或帶出公司。第七條 部門辦公用品領(lǐng)用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人，如使用人更改，則部門經(jīng)理須至行政部變更記錄。“案卷類目”的條款必須簡(jiǎn)明確切，并編上明細(xì)名稱。第二章 文件資料的收集管理第四條 歸檔范圍：l 公司印發(fā)的公文。一個(gè)人或幾個(gè)人同時(shí)為一事出差，則填寫一張報(bào)銷單，報(bào)銷單上須注明出差期限、出差人員姓名、住宿費(fèi)、機(jī)票、火車票及輪船票的金額等。第四十五條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入：l 留職停薪者。第三十八條 本公司為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，設(shè)立每人每季人民幣壹佰陸 拾元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第二十九條 后勤人員考核（財(cái)務(wù)部、行政部）100%為工作表現(xiàn)，須書面評(píng)定。第二十二條 考核的原則考核工作中無(wú)論采取何種方式都將公平合理的進(jìn)行，必須遵守以下原則：1. 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)；2. 必須消除個(gè)人主觀偏向，防止暈圈效應(yīng)和平均主義；3. 必須排除上下級(jí)的各種顧慮，評(píng)價(jià)結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。l 偷竊同仁或共有財(cái)物者。l 工作時(shí)間在辦公區(qū)域吃零食者。l 對(duì)公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者。目錄人事制度借款及報(bào)銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章 總則第一條 本手冊(cè)所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。公司除給予優(yōu)秀員工一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)杯。l 出差不填寫申請(qǐng)單者。l 另外，當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)不善或受金融危機(jī)影響以及其他因素，公司必須減低費(fèi)用用以加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力度時(shí)，公司將實(shí)行員工減薪措施。2. 考核工作以員工為對(duì)象，其目的在于通過(guò)對(duì)員工全面綜合的評(píng)價(jià)，判斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源計(jì)劃及開(kāi)展相應(yīng)管理活動(dòng)的基本依據(jù)，切實(shí)保證員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)動(dòng)、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、辭退等項(xiàng)工作的科學(xué)性。l 物流專員所屬片區(qū)的業(yè)績(jī)達(dá)成率決定20%考核成績(jī)，80%為工作表現(xiàn)，須書面評(píng)定。第三十六條 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，享 有該保險(xiǎn)規(guī)定之各項(xiàng)權(quán)利。體檢項(xiàng)目如下：l 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l 外科檢查：（甲狀腺、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經(jīng)系統(tǒng)）l 婦科檢查：（宮頸、子宮）l 眼科檢查：（結(jié)膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底）l 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 胸片X光檢查：（呼吸系統(tǒng)疾病的診斷，如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴(kuò)張、肺炎、肺結(jié)核、肺癌）l 心電圖檢查：（心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）l B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）l 血液生化檢查：a) 甲胎蛋白（肝癌診斷指標(biāo)）b) 血糖（糖尿病診斷指標(biāo)）c) 膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標(biāo)）d) 肝功能、三對(duì)半（肝病診斷指標(biāo)，如肝炎，肝硬化，等）e) 腎功能（腎病診斷指標(biāo)）第四十三條 本公司所有福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng) 放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。餐費(fèi)發(fā)票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費(fèi)一律不予報(bào)銷。檔案管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司文書檔案、聲像資料的管理工作，保證文書檔案、聲像資料的及時(shí)歸檔和妥善保管，特制定本制度。第八條 公司員工外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研等公務(wù)活動(dòng)，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。l 公司員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。第二章 公司計(jì)算機(jī)環(huán)境第三條 常規(guī)事項(xiàng)l 除FAE部門測(cè)試外，未經(jīng)允許不得隨意使用公司樣品搭建平臺(tái)。 216。 216。第八條 規(guī)定（一）每個(gè)電子郵件信箱不得超過(guò)100M。（三）確保數(shù)據(jù)的安全確保你的軟盤，備份數(shù)據(jù)源和所有機(jī)密文件被妥善鎖好。FAE不得在未經(jīng)MIS部門許可的情況下，利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測(cè)試。第五步：MIS根據(jù)董事長(zhǎng)批示進(jìn)行購(gòu)買或安排購(gòu)買。l 本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限。第四步：行政部根據(jù)修改的培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請(qǐng)，上報(bào)董事長(zhǎng)。第十步：行政部將考核成績(jī)反饋經(jīng)理級(jí)及董事長(zhǎng)。l 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。特此制定本制度。l 提供對(duì)工作電腦的軟硬件技術(shù)支持服務(wù)，包括診斷，故障排除和維修。任何小小的信息都可能是他們所需要的。為了幫助滿足這些要求以及增強(qiáng)MIS對(duì)于公司計(jì)算機(jī)消息系統(tǒng)的支持，員工必須定時(shí)將信箱各部分按以下規(guī)則存檔：l Deleted Items 1天l Sent Items 30天l Inbox 30天l Drafts 30天l Notes 4個(gè)月l Tasks 4個(gè)月l Calendar 12個(gè)月l Contacts 無(wú)限制l Journal 無(wú)限制嚴(yán)格遵循這些存檔規(guī)則可以改善公司電子郵件系統(tǒng)的穩(wěn)定性，并且減少對(duì)于系統(tǒng)維護(hù)的開(kāi)銷。l 同時(shí)更改你所有的密碼。 以感嘆號(hào)(!)或問(wèn)號(hào)(?)開(kāi)始216。 電話號(hào)碼，證件號(hào)碼或生日216。 216。第七條 密碼（一）說(shuō)明對(duì)于在上海的員工只需設(shè)置NT帳戶的密碼，因?yàn)樗麄冸娮余]件帳戶是通過(guò)NT帳戶認(rèn)證的；對(duì)于在其他城市的員工必須單獨(dú)設(shè)置電子郵件的密碼。l 未經(jīng)機(jī)主本人允許，不得擅自使用，移動(dòng)或拆裝他人的計(jì)算機(jī)。對(duì)于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。第十三條 對(duì)于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)在卷首附上文字說(shuō)明，包括事由、時(shí)間、地點(diǎn)、人物、背景、作者（攝制者）。l 公司重要會(huì)議資料，包括會(huì)議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)言、會(huì)議紀(jì)要等。市內(nèi)車費(fèi)憑出門單記載報(bào)銷。第十章 附則第四十六條 本公司對(duì)于香港、臺(tái)灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長(zhǎng)決定，另訂。第三十九條 本公司于每年中秋佳節(jié)贈(zèng)送月餅一盒或發(fā)放相當(dāng)之金額獎(jiǎng)金以作慶祝。若特殊原 因，上班時(shí)間變更以上海行政部通知為準(zhǔn)。（二）能力考核（能考核） 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過(guò)員工對(duì)事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來(lái)鑒定，是人事考核的重點(diǎn)與難點(diǎn)。l 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或在工作上有重大錯(cuò)誤，