【正文】 流程的實(shí)施10. 積極完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)日常工作1. 按時(shí)做好出貨統(tǒng)計(jì)表2. 成品保管員每天必須做的工作3. 隨時(shí)進(jìn)行倉庫“5S”檢查4. 為財(cái)務(wù)提供成本核算資料5. 與下屬交流，隨時(shí)解決其工作中遇到的困難。職權(quán)1. 按制度接收和發(fā)出成品的權(quán)力2. 對(duì)不符合規(guī)定者有權(quán)拒絕入庫和發(fā)放3. 合理化建議權(quán)4. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話、計(jì)算器、傳真機(jī)、打印機(jī)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重帳、卡、物一致率20％發(fā)貨差錯(cuò)率 20％內(nèi)部顧客投訴率20％庫存盤點(diǎn)差錯(cuò)率20％年度重點(diǎn)工作完成情況10％5S現(xiàn)場(chǎng)管理10％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級(jí)匯報(bào)出庫情況定期向直接上級(jí)遞交月報(bào)表不定期向直接上級(jí)遞交培訓(xùn)狀況督導(dǎo)定期開小組工作會(huì)議協(xié)調(diào)不定期與業(yè)務(wù)員協(xié)調(diào)和溝通出貨情況不定期與各分廠磋商貨物的準(zhǔn)確性外部工作關(guān)系不定期的與各貨運(yùn)公司進(jìn)行相關(guān)問題的磋商不定期的與相關(guān)貨代進(jìn)行相關(guān)問題磋商任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、管理年齡25－35性別男女均可性格開朗、勤快、責(zé)任心強(qiáng)、做事仔細(xì)認(rèn)真工作經(jīng)驗(yàn)有一定的管理生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 倉庫管理制度、記帳規(guī)范會(huì)熟練操作辦公自動(dòng)化、產(chǎn)品出口知識(shí)ISO9000和5S相關(guān)知識(shí)崗位技能要求熟悉物料保管知識(shí)和所管產(chǎn)品崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)編制倉庫收發(fā)存報(bào)表5S的現(xiàn)場(chǎng)管理2天懂基礎(chǔ)財(cái)務(wù)成品庫流程知識(shí)1周熟練操作辦公自動(dòng)化職前培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)、人力資源部的相關(guān)培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位部門主管可轉(zhuǎn)換的職位半成品、原材料修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（進(jìn)口原材料倉管員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱進(jìn)口原材料倉管員職位編號(hào)所屬部門物流部薪金級(jí)別直接上級(jí)原料庫主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)做好每日正常的收、發(fā)、存工作，確保生產(chǎn)有序進(jìn)行職責(zé)1. 負(fù)責(zé)各類進(jìn)口原材料收、發(fā)、存工作2. 負(fù)責(zé)原材料倉庫安全防火工作及現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理3. 負(fù)責(zé)編制原材料收、發(fā)、儲(chǔ)報(bào)表4. 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫存物料5. 負(fù)責(zé)賬、卡、物一致率核對(duì)及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)齊全率檢查6. 負(fù)責(zé)庫存物料的維護(hù)和管理7. 積極完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)日常工作、發(fā)、儲(chǔ)工作，做好各類相應(yīng)的記錄，并開具入庫單、領(lǐng)料單（領(lǐng)料單、入庫單）輸入電子明細(xì)賬“5S”檢查及安全檢查定期工作、發(fā)、儲(chǔ)月報(bào)表，填寫月訂貨計(jì)劃報(bào)表，進(jìn)口原料十日?qǐng)?bào)表、卡、物核對(duì)及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)齊全率檢查、數(shù)量動(dòng)態(tài)信息職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重帳、卡、物一致率20％發(fā)貨差錯(cuò)率 20％內(nèi)部顧客投訴率20％庫存盤點(diǎn)差錯(cuò)率20％年度重點(diǎn)工作完成情況10％5S現(xiàn)場(chǎng)管理10％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接主管提交賬、卡、物一致率檢查表及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)齊全率檢查表 不定期向直接主管進(jìn)行工作匯報(bào)不定期向直接主管提供各類積壓物料信息督導(dǎo)協(xié)調(diào)與分廠及外協(xié)加工單位協(xié)調(diào)物料出、入過程中出現(xiàn)的問題外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中以上學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、財(cái)會(huì)專業(yè)年齡20歲35歲性別不限性格外向開朗，有工作責(zé)任心工作經(jīng)驗(yàn)1年以上倉庫工作經(jīng)驗(yàn)，并掌握基本物流知識(shí)崗位所需知識(shí) 有一定的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)熟練操作、運(yùn)用電腦基本了解ISO9000質(zhì)量管理體系和現(xiàn)場(chǎng)“5S“管理崗位技能要求有良好的溝通、合作能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)有良好的適應(yīng)、操作能力倉庫專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)1周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲(chǔ)程序文件培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位原料倉主管可轉(zhuǎn)換的職位成品倉管員、半成品倉管員修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（包裝物倉管員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱包裝物倉管員職位編號(hào)所屬部門物流部薪金級(jí)別直接上級(jí)原料庫主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)做好日常的收、發(fā)、存工作，確保生產(chǎn)的有序進(jìn)行職責(zé)1. 負(fù)責(zé)日常包裝物收、發(fā)、存工作2. 負(fù)責(zé)倉庫安全防火工作及現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理3. 負(fù)責(zé)編制包裝物收、發(fā)、儲(chǔ)日?qǐng)?bào)表及月報(bào)表4. 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫存物料5. 負(fù)責(zé)賬、卡、物一致率核對(duì)及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)齊全率檢查6. 負(fù)責(zé)庫存物料的維護(hù)和管理7. 積極完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)日常工作、發(fā)、儲(chǔ)工作，開具入庫單、領(lǐng)料單，并做好各類相應(yīng)的記錄（領(lǐng)料單、入庫單）記明細(xì)賬“5S”檢查及安全防火檢查、發(fā)情況輸入電腦定期工作、發(fā)、儲(chǔ)報(bào)表、卡、物核對(duì)及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)齊全率檢查、數(shù)量動(dòng)態(tài)報(bào)表職權(quán)1. 有合理化建議權(quán)2. 有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)3. 有對(duì)不符合要求物料拒絕入庫和發(fā)放權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重帳、卡、物一致率20％發(fā)貨差錯(cuò)率 20％內(nèi)部顧客投訴率20％庫存盤點(diǎn)差錯(cuò)率20％年度重點(diǎn)工作完成情況10％5S現(xiàn)場(chǎng)管理10％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接主管提交賬、卡、物一致率檢查表及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)齊全率檢查表 不定期向直接主管進(jìn)行工作匯報(bào)不定期向直接主管提供各類積壓物料信息督導(dǎo)協(xié)調(diào)與分廠及外協(xié)加工單位協(xié)調(diào)物料出、入過程中出現(xiàn)的問題外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中以上學(xué)歷專業(yè)不限年齡20歲35歲性別不限性格外向開朗，有工作責(zé)任性工作經(jīng)驗(yàn)1年以上倉庫工作經(jīng)驗(yàn)，并掌握基本物流知識(shí)崗位所需知識(shí) 有一定的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)熟練操作、運(yùn)用電腦基本了解ISO9000質(zhì)量管理體系和現(xiàn)場(chǎng)“5S“管理崗位技能要求有良好的溝通、合作能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)有良好的適應(yīng)、操作能力倉庫專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)1周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲(chǔ)程序文件培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位原料倉主管可轉(zhuǎn)換的職位成品倉管員、半成品倉管員、原料倉管員修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（運(yùn)輸調(diào)度員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱運(yùn)輸調(diào)度職位編號(hào)所屬部門物流部薪金級(jí)別直接上級(jí)成品主管直接下屬叉車司機(jī)、運(yùn)輸公司設(shè)置目標(biāo)確保銷售成品出貨能及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)倉、保證出貨計(jì)劃按時(shí)完成職責(zé)1. 組織產(chǎn)品運(yùn)輸、調(diào)整2. 編制運(yùn)輸計(jì)劃3. 合理安排運(yùn)輸車輛4. 對(duì)庫區(qū)內(nèi)配送車輛調(diào)配合理5. 安排好車輛維護(hù)、保養(yǎng)6. 匯總各類情況，問題向經(jīng)理匯報(bào)日常工作安排短途運(yùn)輸安排庫內(nèi)叉車運(yùn)輸安排搬運(yùn)工維護(hù)產(chǎn)品組織協(xié)調(diào)貨物調(diào)配內(nèi)勤工作運(yùn)輸記錄定期工作每月匯總運(yùn)輸費(fèi)用明細(xì)表明細(xì)表業(yè)務(wù)員簽字確認(rèn)運(yùn)輸單位核對(duì)、結(jié)算運(yùn)輸情況匯總作出分析表職權(quán)1. 運(yùn)輸車輛調(diào)配權(quán)2. 有權(quán)對(duì)所管轄區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督管理3. 有對(duì)部門提建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話、傳真機(jī)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重合理調(diào)配短途運(yùn)輸車輛及時(shí)率30％運(yùn)輸貨物差錯(cuò)率30％車輛維護(hù)安全率20％現(xiàn)場(chǎng)管理10％內(nèi)部顧客滿意度10％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接主管匯報(bào)工作不定期向上級(jí)主管匯報(bào)工作.督導(dǎo)指導(dǎo)裝卸工按時(shí)完成作業(yè)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系不定期與運(yùn)輸公司業(yè)務(wù)聯(lián)系每天與各運(yùn)輸公司聯(lián)系任職資格學(xué)歷高中專業(yè)年齡25－40性別男性格工作經(jīng)驗(yàn)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)駕駛經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 對(duì)車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)了解公司規(guī)章制度、法律法規(guī)和運(yùn)輸規(guī)定倉儲(chǔ)物流知識(shí)崗位技能要求了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟悉交通法規(guī)職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲(chǔ)程序文件培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位倉庫主管可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（叉車司機(jī)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱叉車司機(jī)職位編號(hào)所屬部門物流部薪金級(jí)別直接上級(jí)成品主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)為保證安全及時(shí)地完成成品出貨，提供低成本，高效率服務(wù)職責(zé)1. 根據(jù)裝卸通知及時(shí)裝卸2. 對(duì)叉車進(jìn)行日常維護(hù)、定期保養(yǎng)3. 安全運(yùn)輸?shù)膶?shí)施4. 貨物運(yùn)輸過程中的防護(hù)、并確保標(biāo)識(shí)未丟失日常工作1. 服從上級(jí)的安排，按時(shí)完成貨物裝卸工作2. 配合裝卸隊(duì)長完成裝卸隊(duì)的其他工作3. 對(duì)特殊裝卸任務(wù)做好記錄交裝卸隊(duì)長4. 叉車的日常維護(hù)定期工作根據(jù)叉車的維護(hù)要求定期維護(hù)保養(yǎng)叉車職權(quán)1. 叉車故障申報(bào)權(quán)2. 合理化建議權(quán)3. 上崗資格培訓(xùn)權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話、叉車關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重設(shè)備定期保養(yǎng)及時(shí)率20％裝運(yùn)及時(shí)率20％裝運(yùn)安全率20％設(shè)備事故率20％內(nèi)部顧客滿意度10％臨時(shí)性工作10％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向組長匯報(bào)設(shè)備運(yùn)行狀況直接向主管匯報(bào)工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)出庫、裝卸工作中的矛盾外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中專業(yè)司機(jī)年齡25－30性別男性格比較直爽工作經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。職權(quán)1. 有監(jiān)督倉庫管理的權(quán)力2. 有合理化建議的權(quán)力3. 有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)的權(quán)力4. 有監(jiān)督倉管員工作實(shí)施的權(quán)力5. 有對(duì)帳務(wù)監(jiān)督和管理的權(quán)力6. 有報(bào)表審核權(quán)7. 下屬倉管員考核、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)建議權(quán)8. 有成品管理流程編寫、修改建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）