【正文】 樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。因離職過(guò)程中未辦理好交接手續(xù)而造成公司損失，該員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1 違反法令、規(guī)則或其它有關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。1 擅自更改公司的硬件或設(shè)備配置、作業(yè)安排。1 藏匿違禁物品。員工停職期間無(wú)薪，如接獲返崗?fù)ㄖ獣r(shí)應(yīng)及時(shí)返崗，并將反省的體會(huì)以書(shū)面形式上交直屬主管。對(duì)下屬的教育與培養(yǎng)到位，使下屬獲得優(yōu)秀表現(xiàn)者。嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書(shū)面提出，綜合管理部經(jīng)理與副總批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由副總簽署嘉獎(jiǎng)證書(shū)。外出銷售、取貨等保管不善導(dǎo)致貨物或財(cái)產(chǎn)丟失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)追討損失，如限期追討不成，公司可責(zé)成當(dāng)事人賠償。講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或?qū)⒂挟愇段镔Y帶入用餐區(qū)域。因事外出不能回宿舍就寢需向宿舍長(zhǎng)請(qǐng)假。公司對(duì)任何故意損壞公物行為將予以嚴(yán)肅處理。對(duì)發(fā)現(xiàn)可疑形跡、有偷竊嫌疑的人員，保安員有權(quán)進(jìn)一步盤查，并及時(shí)上報(bào)綜合管理部。凡不按公司指定的快遞公司或方式郵寄貨品，所發(fā)生損失由當(dāng)事人承擔(dān)。報(bào)銷結(jié)車款及公司急需付款不受此時(shí)間限制。出納核對(duì)無(wú)誤后，通知報(bào)銷人領(lǐng)款。會(huì)議進(jìn)行中，主持人應(yīng)根據(jù)會(huì)議進(jìn)行中的實(shí)際情況，對(duì)議程進(jìn)行適時(shí)、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間和中止與議題無(wú)關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會(huì)議效率。除緊急會(huì)議外，會(huì)議通知應(yīng)提前一天以上發(fā)放，通知形式一般為公告、書(shū)面通知或電話通知?；诎踩紤]，所有職員業(yè)務(wù)往來(lái)必須使用公司指派的郵箱，不得使用私人郵箱收發(fā)對(duì)公郵件。各監(jiān)管部門必須嚴(yán)格履行管理職責(zé)，確保安全快捷的為工作人員提供服務(wù)?？己说妮敵霾粌H包括物質(zhì)激勵(lì)，還包括非物質(zhì)激勵(lì)，如職位異動(dòng)（升降）、培訓(xùn)等?？己祟悇e：試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后可正式辦理錄用手續(xù)。崗前培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)綜合管理部備案，作為考核主管人員指標(biāo)。春節(jié)給員工家屬致慰問(wèn)信與禮品等。公司可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在員工工資中扣除員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、稅務(wù)支出、違紀(jì)扣款等款項(xiàng)。② 各部門考勤員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄。并提供廣州市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。（審批權(quán)限見(jiàn)附表）之前審批權(quán)限授權(quán)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)權(quán)力過(guò)大，缺乏監(jiān)督，容易導(dǎo)致部門考勤暗箱操作。，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門經(jīng)理不在時(shí)，由綜合管理部經(jīng)理審批，憑《放行條》在保安處放行。曠工（一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工(工)論處。公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)情況或工作變化隨時(shí)調(diào)整免卡人員名單。有下列情況之一者，不于訂制服裝： 長(zhǎng)期借調(diào)或改任其他工作，不符制服范圍； 已經(jīng)確定即將離職的人員； 其它特殊情況，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)擅自兼職或協(xié)助他人從事與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)（包括將客戶介紹給與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或個(gè)人），自覺(jué)維護(hù)公司利益。提倡高效工作。期滿合格后，方予以正式錄用；試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，可由直接上級(jí)提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。資料有變更必須第一時(shí)間通知綜合管理部。人才本土化、人才科技化、人才國(guó)際化是公司未來(lái)的人才經(jīng)營(yíng)策略。嘉誠(chéng)信任每位員工的高度自律性，依賴于全體員工的勤勞與奉獻(xiàn)而存在和發(fā)展。此手冊(cè)謹(jǐn)獻(xiàn)給所有熱愛(ài)物流事業(yè)、積極進(jìn)取、愿意與嘉誠(chéng)一起成長(zhǎng)的嘉誠(chéng)人！ 編者注目 錄前言3董事長(zhǎng)致辭3總經(jīng)理致辭4公司理念文化5公司簡(jiǎn)介6第一章 招募錄用7第二章　　員工行為規(guī)范9第三章　　制服與儀表11第四章 員工考勤12第五章　　薪酬13第六章　　員工假期14第七章　　公司福利16第八章 培訓(xùn)18第九章　　考核18第十章 調(diào)職19第十一章 工作道具19第十二章 會(huì)議20第十三章　財(cái)務(wù)事項(xiàng)21第十四章 實(shí)物郵件23第十五章 門禁管制24第十六章 后勤保障25第十七章 安全與環(huán)境26第十八章　獎(jiǎng)懲27第十九章　離職32第二十章　保密32第二十一章附則33董事長(zhǎng)致辭各位同事：歡迎您成為我們嘉誠(chéng)團(tuán)隊(duì)中的一員！嘉誠(chéng)公司是一個(gè)正在拓展中的企業(yè)，十分重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。我們會(huì)再請(qǐng)譚老師給我們進(jìn)行三天的培訓(xùn)。建議不采用“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”等空洞泛濫的大口號(hào)。總部位于廣州，全國(guó)擁有三十一個(gè)營(yíng)業(yè)所；倉(cāng)庫(kù)面積總數(shù)達(dá)到二十一萬(wàn)平方米。一般員工（如導(dǎo)購(gòu)員、檢數(shù)員、文職、統(tǒng)計(jì)員、物流員、作業(yè)員、保安員、儲(chǔ)備干部等）由綜合管理部面試，分管副總（或其授權(quán)人）審核后可錄用之前技術(shù)含量不高的崗位均需要部門領(lǐng)導(dǎo)面試，不但浪費(fèi)時(shí)間，還可能導(dǎo)致小團(tuán)伙另立山頭。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。嘉誠(chéng)員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到、不早退，不無(wú)故曠工，不得委托他人打卡或代人打卡，不擅離職守。并技巧性地詳細(xì)詢問(wèn)對(duì)方單位、聯(lián)系人、業(yè)務(wù)事由及方便情況下的回復(fù)電話，然后用告示貼留于該同事電話旁提醒，以免貽誤工作。制服分夏裝、冬裝兩款，每款兩套，共四套。指甲油須用淺色。如核查到員工確實(shí)屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無(wú)效，部門負(fù)責(zé)備案人與該員工等同責(zé)任處理。（五）加班人數(shù)超過(guò)3 人時(shí)，組長(zhǎng)應(yīng)帶班，超過(guò)部門人數(shù)一半時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)親自督導(dǎo)。如有下列情形之一者，均以曠工處理，并視情況給予其它行政處罰。在公司服務(wù)員工，符合計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享有九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假領(lǐng)取全額工資，但不享受公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。年假公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見(jiàn)下表：服務(wù)年限（自入職之日計(jì)算）享受有薪假時(shí)間服務(wù)滿一年不滿三年的享有5天帶薪假服務(wù)三年以上不滿五年享有7天帶薪假服務(wù)五年以上不滿十年享有10天帶薪假服務(wù)十年以上享有14天帶薪假員工休年假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人及副總審批方可休假；主管以上員工休年假必須提前一個(gè)月將書(shū)面申請(qǐng)送交副總經(jīng)理審批；休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季。公司視各種數(shù)據(jù)核算進(jìn)度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數(shù)據(jù)資料提交銀行，實(shí)際到帳日期視銀行工作效率而定。本著對(duì)員工健康負(fù)責(zé)的原則，公司定期預(yù)約有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)給員工進(jìn)行體檢。公司各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全部或部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。被考核人如對(duì)考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過(guò)溝通方式解決。員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)在調(diào)單要求的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到，否則視為拒絕此工作安排。報(bào)刊應(yīng)及時(shí)處理與更新。下班前應(yīng)檢查電源、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備設(shè)施，確保無(wú)異才能離開(kāi)。 遵守會(huì)議紀(jì)律，與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)呼叫轉(zhuǎn)移至部門未與會(huì)人處，原則上不允許接聽(tīng)電話，特殊情況必須接聽(tīng)者，應(yīng)離開(kāi)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。事后應(yīng)及時(shí)清帳，以便財(cái)務(wù)核算。副總批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)。凡掛號(hào)信、實(shí)物包裹、包裹單、貨運(yùn)單等應(yīng)通知收件人當(dāng)面簽收。確因業(yè)務(wù)需要攜帶外出的，必須出示經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人審批的放行條。員工應(yīng)在指定床位住宿，不可私自換房及調(diào)換床位。房≤15min/天員工自辦理完離職手續(xù)之日起，如未經(jīng)允許，不得在公司及宿舍內(nèi)逗留。愛(ài)護(hù)設(shè)備與設(shè)施，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定操作，嚴(yán)禁私接電線、插座，非本崗位的儀器設(shè)備、化學(xué)物品不得隨意操作。禁止在庫(kù)房吸煙，非工作需要應(yīng)及時(shí)熄滅火種。教育訓(xùn)練及考核，成績(jī)優(yōu)秀者。對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 延誤工作，對(duì)公司或上級(jí)的指示、有期限的命令，未能如期完成。 自私自利，不能以身作則。 擅自集會(huì)、發(fā)表不利公司言論，煽動(dòng)怠工或罷工者。一般員工辭職，需提前一月通知公司。項(xiàng)目研究方案、項(xiàng)目計(jì)劃設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)咨詢報(bào)告、學(xué)術(shù)論文、用戶需求資料、技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝或業(yè)務(wù)流程、技術(shù)指標(biāo)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)函電、公司所有項(xiàng)目的源代碼、公司開(kāi)發(fā)的試用軟件等。如有拾獲本手冊(cè)，無(wú)法確認(rèn)失主時(shí)，請(qǐng)送交綜合管理部，我們將由衷的向您表示敬意。第二十章　保密嘉誠(chéng)員工均有保守公司機(jī)密的義務(wù)。第十九章　離職員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具《員工異動(dòng)呈報(bào)表》，并附離職書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明原因。 玩忽職守、擅自離崗，責(zé)任心不強(qiáng)或違反有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致重大隱患、失誤、損失或工作延誤。 浪費(fèi)資源，使公司蒙受較大損失者。 未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公司備存物資。通過(guò)合理化建議或?qū)嶋H行為，年度內(nèi)為公司降低成本、增加利潤(rùn)百萬(wàn)元以上(含)；熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。有下列情形之一者，經(jīng)核實(shí)后給予表?yè)P(yáng)：提出合理建議或發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)或妥善處理者。公司的資料信息均屬公司機(jī)密，任何人不得私自復(fù)制或擅自將信息載體帶出公司。所有員工應(yīng)切實(shí)掌握公司各項(xiàng)安全管控措施，清楚各種突發(fā)事件的安全處理辦法。加強(qiáng)安全防范，貴重物品自行妥善保管，離開(kāi)宿舍應(yīng)關(guān)好門窗。個(gè)人參考標(biāo)準(zhǔn)如下，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。并按規(guī)定在舍管處辦理登記。車輛入廠后一律存放在指定地點(diǎn)。第十四章 實(shí)物郵件外來(lái)包裹、郵件一律由前臺(tái)工作人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并簽收發(fā)放。出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)核銷相關(guān)費(fèi)用。權(quán)衡投入產(chǎn)出的綜合效益，合理地確定預(yù)算與控制策略。主持人應(yīng)不遲于會(huì)前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。如因擅自刪除電腦文件造成電腦運(yùn)行不穩(wěn)定、甚至癱瘓等事故損失的，追究電腦使用人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。傳真的文件，應(yīng)按規(guī)