【正文】 在崗人員培訓(xùn)在崗人員由所在部門、分公司的后勤主管通過業(yè)績評(píng)定、實(shí)際操作或日常表現(xiàn)觀察等方法，每年至少進(jìn)行一次全面性的崗位技能考核，對照其崗位任職條件和工作要求及有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，對不符合條件者及時(shí)安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。 飯?zhí)萌藛Ta）每天準(zhǔn)時(shí)開飯：早餐6:00 7:00 中餐11:0012:00晚餐6:00 7:00(夏制)5:30 6:30(冬制) b）買菜和驗(yàn)收由兩個(gè)人執(zhí)行：即一人買菜，另一人驗(yàn)收，購買菜單由兩個(gè)人簽字，保存在月底結(jié)算。 具體的操作考核評(píng)定占50分。 分娩保育舍組長a）負(fù)責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；b）負(fù)責(zé)本組母豬、仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；c）負(fù)責(zé)哺乳母豬、仔豬預(yù)防注射工作。 豬場 場長 任職條件a）年齡：45周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)中各環(huán)節(jié)的實(shí)際操作技能；有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 服務(wù)部 主任 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平，熟悉服務(wù)部的工作內(nèi)容和要求，掌握服務(wù)過程中各環(huán)節(jié)的實(shí)際操作技能；有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。c）副總經(jīng)理：主抓育種工作，分管種豬場和育種中心；直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 e）綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點(diǎn)和整體形勢、對經(jīng)濟(jì)大環(huán)境發(fā)展下所存問題及影響的預(yù)知能力高，有正確的、富有遠(yuǎn)見的投資策略，有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際能力，以大局為重，以整體發(fā)展為中心，具備高度的協(xié)助精神、良好的職業(yè)道德和思想品德，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，意志堅(jiān)定，對問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時(shí)有效，事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心高，能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。e）綜合素質(zhì)：有良好的人際關(guān)系，具有高度的協(xié)作意識(shí)；具有良好職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷、及時(shí)有效；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。e）綜合素質(zhì)：熟悉市場銷售的特點(diǎn)和趨勢，具有較高的服務(wù)素質(zhì)和銷售意識(shí)，具有良好的職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與積極性，勇于向上提出創(chuàng)新意見與建議；具有良好的人際關(guān)系，能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與客戶之間的關(guān)系，具有一定的開拓能力及協(xié)調(diào)溝通能力。 組長級(jí) 任職條件a）年齡：20歲以上b）性別：男女不限c）學(xué)歷：畜牧、獸醫(yī)專業(yè)中專以上學(xué)歷d）技能要求：有一定的專業(yè)知識(shí)與一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本組的工作日程與每周工作規(guī)程；熟練掌握本組各崗位的操作技能，并具有向員工傳授技能的能力；在日常工作檢查中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決常規(guī)問題；e）綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)；與上下級(jí)的溝通能力良好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能及時(shí)反映客觀存在的問題，并提出合理建議。綜合得出總分85分以上的為優(yōu)秀，70－85分為良好，60以上為合格，60分以下為不合格（請簡要注明不合格原因）。 水電維修工a）負(fù)責(zé)全場水電等維修工作。 培訓(xùn)計(jì)劃的制定每年10月份各部門、各分公司上報(bào)人力資源室下年度的《培訓(xùn)需求表》，根據(jù)公司需求及下年度各部門、各分公司《培訓(xùn)需求表》，人力資源室于12月制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時(shí)間、考核方式等內(nèi)容），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門、各分公司，并監(jiān)督實(shí)施。 考評(píng)的主要內(nèi)容a）工作態(tài)度和業(yè)績、工作能力；b）問題分析解決能力、對問題提出意見和建議的創(chuàng)新能力；c）人際關(guān)系能力、工作上的協(xié)調(diào)溝通能力；d）責(zé)任心和積極性、出勤率；e）員工問題的處理能力和態(tài)度及公平的程度性。每月底結(jié)算一次伙食費(fèi)，并交場長審閱，每月底將本月經(jīng)營數(shù)據(jù)在黑板上公布。分娩舍操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：母豬產(chǎn)前護(hù)理、接產(chǎn)操作、初生仔豬的護(hù)理（包括在剪牙、斷尾、去勢、保溫、補(bǔ)料、免疫注射等）a）母豬產(chǎn)前準(zhǔn)備與接產(chǎn)操作（占10分）；b）仔豬護(hù)理（占20分，）；c）藥物飼料的控制（占10分）； d）每批仔豬的成活率（10分）。采用100分制，本組的生產(chǎn)成績占50％、常規(guī)考核占30％、組員評(píng)定10％、上級(jí)評(píng)定10％、。b）負(fù)責(zé)落實(shí)和完成公司下達(dá)的全場經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，負(fù)責(zé)全場各項(xiàng)成本費(fèi)用的監(jiān)控與管理；c）直接管轄生產(chǎn)技術(shù)主管，通過生產(chǎn)技術(shù)主管管理生產(chǎn)線員工； b）負(fù)責(zé)責(zé)制定和完善本場的各項(xiàng)行政管理制度，負(fù)責(zé)組長級(jí)的人事任免；e）負(fù)責(zé)后勤保障工作的管理，及時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，主抓場內(nèi)財(cái)務(wù)、購銷等工作；f）負(fù)責(zé)制定具體的實(shí)施措施，落實(shí)和完成養(yǎng)豬公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；g）負(fù)責(zé)監(jiān)控本場的生產(chǎn)情況，員工工作情況和衛(wèi)生防疫，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題；h）負(fù)責(zé)編排全場的經(jīng)營計(jì)劃、物資需求計(jì)劃；i）負(fù)責(zé)全場飼料、藥物等直接成本費(fèi)用的監(jiān)控與管理；j）做好全場員工的思想工作，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，出現(xiàn)問題及時(shí)解決，及時(shí)向上反映員工的意見和建議。 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)（反饋的信息）作為考核的一個(gè)重要因素；b）參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受能力強(qiáng)；具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；b）確定管理者代表；c）負(fù)責(zé)進(jìn)行管理評(píng)審；d）確保資源的提供；e）負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的財(cái)務(wù)、人事、總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃、科技開發(fā)、對外聯(lián)系與擴(kuò)展；擁有對全公司及各部門經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行、計(jì)劃實(shí)施、人事（包括干部任免與員工招收）和資產(chǎn)的最終的統(tǒng)率權(quán)，并對主管副總裁和集團(tuán)公司負(fù)責(zé)。 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)飼料產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃以及設(shè)計(jì)和開發(fā)；b）負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的監(jiān)視和測量；c）本公司下屬各商品豬苗場年度經(jīng)營目標(biāo)及生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的擬訂、檢查及控制；d）各項(xiàng)管理制度、規(guī)章辦法與操作程序的研究、會(huì)核及修訂；e）飼料、防疫、生產(chǎn)管理等技術(shù)及措施的組織研究與管理；f）報(bào)表簡