月度優(yōu)秀員工評(píng)選制度及表格(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 7）處理人際關(guān)系水平（如：對(duì)賓客和同事的人際關(guān)系融洽和諧，并能處理好各種關(guān)系，得到好評(píng)）； 8）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與助人為樂(lè)（如：能團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，為集體增光，為 公司贏得榮譽(yù)等）； 9） 積極 主動(dòng) 參加公司組織的 培訓(xùn) 課程及 參與培訓(xùn)考試 （如：主動(dòng)承擔(dān)培訓(xùn)他人的工作，并積極參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，考試成績(jī)優(yōu)秀）。推薦 候選人 需及時(shí)提交 照片，否則視為放棄參選。 四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置： （一） xxx 之 星獎(jiǎng)（ 1 次 /月， 12 次 /年） “ xxx 之星” 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分為： 500 元 /人 。 （權(quán)重：運(yùn)營(yíng) 50%，技術(shù) 40%） 運(yùn)營(yíng)部 技術(shù)部 1）月度累計(jì)會(huì)員卡銷(xiāo)售總金額排名：第 名 ； 2）月度累計(jì)商品銷(xiāo)售總金額排名： 第 名； 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：第 1 名 50 分；第 2 名 40 分；第 3名 30 分；第 4 名 20 分，第 5 名及以后 10 分。人事行政部整理出最 終被選定的優(yōu)秀員工名單交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將優(yōu)秀員工評(píng)選結(jié)果資料整理存檔，并作為年度 獎(jiǎng)項(xiàng)、員工晉升和加薪的參考依據(jù)，由門(mén)店給予現(xiàn)金形式獎(jiǎng)勵(lì)。xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR（告） 2020 第 003 號(hào) 1 / 6 月度優(yōu)秀員工評(píng)選制度 一、 評(píng)選目的： 為提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象。 由人事行政部組織評(píng)審 人員 召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，確定評(píng)選的最終人選。 1）月度累計(jì)業(yè)績(jī)部門(mén)排名：第 名； 2）月度累計(jì)點(diǎn)鐘數(shù)排名：第 名； 3）月度累計(jì)會(huì)員卡銷(xiāo)售總金額排名：第 名 ； 4）月度累計(jì)商品銷(xiāo)售總金額排名：第 名； 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：第 1 名 25 分；第 2 名 20 分；第 3名 15 分；第 4 名 10 分，第 5 名及以后 5 分。 連續(xù)三個(gè)月月度被評(píng)為優(yōu)秀員工，將有資格列入年度優(yōu)秀員工的評(píng)選。 三 、 評(píng)選頻次： （一） 月度評(píng)選： 各部門(mén) 次 月 5 日前，由部門(mén)經(jīng)理召集管理人員
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