【正文】 檢查組認(rèn)真翻閱了 04 年全年及今后上半年的工會財(cái)務(wù)帳冊，重點(diǎn)檢查了工會會費(fèi)收繳和使用情況。三、圍繞人才發(fā)展推動競賽創(chuàng)新。 三、公司八屆二次職工代表大會會務(wù)。 現(xiàn)將公司七月份工會工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見。半年來在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作取得了一定進(jìn)步，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，更好地前行，現(xiàn)將我這半年的工作總結(jié)如下： 一、端正態(tài)度，熱愛本職工作 第 X 頁 共 X 頁 態(tài)度決定一切，不能用正確的態(tài)度對待工作，就不能在工作中盡職盡責(zé)。我堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化思維能力，注重用理論聯(lián)系實(shí)際，用實(shí)踐來鍛煉自己。(這種現(xiàn)象非常嚴(yán)重 ) 3 、購對供應(yīng)商退貨的處理。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和幫助下，加之部門同事的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，使得銷售工作得及順 利進(jìn)行。一年的工作盡職盡責(zé)、任勞任怨，努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手： (一 )黨政辦工作。 作為一名剛踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累充實(shí)自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。今年上半年還負(fù)責(zé)整理了“四五”普法驗(yàn)收材料，接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核。作為文書負(fù)責(zé)辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運(yùn)用問題。 一年來，我熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，時第 X 頁 共 X 頁 刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真 完成任務(wù)，履行好崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定。 ③ 在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價(jià)競爭力。 二、在工作方面，勤奮務(wù)實(shí)、盡責(zé)盡職 在工作中，我能夠保持思考的心態(tài)，對于工作經(jīng)驗(yàn)及時總結(jié)，對于缺點(diǎn)及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成求真務(wù)實(shí)的工作第 X 頁 共 X 頁 作風(fēng)。一定要以黨和國家的方針、政策作為衡量工作的主要標(biāo)準(zhǔn)。一定要寫得豐富、充實(shí)，并選用具體事例適當(dāng)?shù)卣归_議論。 第 X 頁 共 X 頁 對策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程； 單位單方面解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況： 十 一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化 根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下： 解除勞動關(guān)系 普通工資（低于三倍市平均工資） 高薪（高于三倍市平均工資） 合法解除 1 個月本人平均工資工齡 3 倍市平均工資工齡；且最多支付 12 個月 違法解除 合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2 倍 合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2 倍 逾期支付 額外支付賠償金的 50％～ 100％ 額外支付賠償金的 50％～ 100％ 建議：解除勞動關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動離職解除”為好。 七、競業(yè)限制的新變化 6 競業(yè)限制的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員 7 競業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過兩年； 8 競業(yè)限制金額：雙方約定； 9 支付時間：解除或者終止勞動合同之后； 10 支付方式：競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。 “涉及勞動者切 身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知勞動者 第 X 頁 共 X 頁 未經(jīng)過法定程序的法律后果： 1 單位單方作出的規(guī)定無效； 2 對勞動者造成損失的， 3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 5 損害勞動者權(quán)益的，6 勞動者可以提出解除勞動合同， 7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者： （ 1）規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非 企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或第 X 頁 共 X 頁 者終止勞動合同，適用本法； （ 2）規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （ 3）規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。按照勞動合同充分覆蓋專項(xiàng)法案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)工作，發(fā)揮示范作用。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動合同法》，推進(jìn)勞動合同制度的實(shí)施，是當(dāng)前及今后一個時期勞動保障工作的重中之重。 該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。然而，這樣一個能維護(hù)勞動者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實(shí)性。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 7 月 11 日，我分部舉辦了專題會議，組織分部員工及部分協(xié)作隊(duì)伍人員學(xué)習(xí)了《勞動合同法》及《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)內(nèi)容。 第四篇：勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會 勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會 20XX 年 5 月 4 日至 5 月 7 日，我有幸參加了中遠(yuǎn)物流工會干部培訓(xùn)班，圍繞《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和企業(yè)職工民主管理 的理論與實(shí)踐而開展的學(xué)習(xí)與交流進(jìn)行地緊張而有序。 保護(hù)勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任 勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁 減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。 對策： 1 利用過渡期（ xx 年 7 月～ 12 月）， 2 及時完成規(guī)章制度的重建； 3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作， 4 保留公示的書面證據(jù)； 5 規(guī)章制度成為勞動合同 6 的附件或者約定條款； 7 重視工會、職代會的作用。 11 對策研討 12 競業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式； 13 制定周密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行； 八、職工解除合同的從寬規(guī)定 試用期內(nèi)的，提前 3 天通知 單位無過錯 合同未到期的，提前 30 天通知 第 X 頁 共 X 頁 員工解除 單位有過錯 隨時（通知） 解除，單位支付補(bǔ)償金 無需通知即可解除 2 勞動者可以解除勞動合同的情況： 1 未按照勞動合同 2 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 3 未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 4 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 6 損害勞動者權(quán)益的； 7 脅迫簽訂勞動合同 8 的； 9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。 十 二、勞務(wù)派遣的新變化 對勞務(wù)派遣公司的制約：略； 用工單位的義務(wù)： ①執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護(hù)； ②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； ③支付加班費(fèi)、績效獎金； ④對在剛被派遣勞動者進(jìn)行必需的培訓(xùn)； 對策研討： a、查看派遣單位的資質(zhì)； b、查看派遣單位與勞動者的合同等； c、對勞務(wù)派遣作目的重新評估。使總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，有論點(diǎn)，有論據(jù)，有血有肉，鮮明生動，確實(shí)能給人以啟發(fā)和教益。觀點(diǎn)正確，是總結(jié)能否站得住的關(guān)鍵。作為一名黨員，我始終以身作則，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，恪盡職守，執(zhí)著追求，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，積極主動加班加點(diǎn)工作，與同事凝心聚力，共同開展好工作。 三、 客戶投訴的解決與回復(fù) 在今年隨著出貨量的增長和質(zhì)量要求的加嚴(yán)后，客戶投訴的次數(shù)達(dá)到 21 次比 ****年減少 2 次?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下： 一、嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。結(jié)合自己的工作實(shí)際特點(diǎn)，利用業(yè)余時間，自覺加強(qiáng)了對法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，比如計(jì)劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細(xì)則等法律法 規(guī)的學(xué)習(xí)。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認(rèn)真履行好職責(zé)，做好份內(nèi)之事。 三 是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn)，利用閑余時間，選擇性地開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條第 X 頁 共 X 頁 例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理?xiàng)l例》、《反分裂國家法學(xué)生無憂網(wǎng)》，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識和法制觀念。這一年來，始終堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平?？梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到“三勤“即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象 。雖然銷售情況不錯，但是回款率不太樂觀，原因在于集團(tuán)總部結(jié)款不及時。很多不合格 的產(chǎn)品，由于時間拖延，最后在逼不得已的情況下一挑再挑，并當(dāng)成合格產(chǎn)品銷售，這樣對我們“追求高品質(zhì)”的信念是非常不吻合的。為公司全面信息化的成功上線貢獻(xiàn)了自己的微薄之力。既然改變不了環(huán)境，那就改變自己，盡到自己本份，盡力完成應(yīng)該做的事情。 一、組織開展施工現(xiàn)場防暑降溫慰問。月內(nèi)，公司工會圍繞公司八屆二次職工代表大會準(zhǔn)備，進(jìn)行了積極認(rèn)真的工作。四、針對安全生產(chǎn)強(qiáng)化競賽氛圍。最后，上級檢查組認(rèn)為總體情況很好，給予了較高的評價(jià)。 XX 月 8 日，上海電建工會組織有關(guān)職能部門人員，對公司工會財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。二、結(jié)合重重大工程確保競賽達(dá)標(biāo)。月內(nèi)，公司工會還對其它有困難的職工進(jìn)行了慰問補(bǔ)助。 最后還是感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點(diǎn)和不足，工作方式不夠成熟 ,業(yè)務(wù)知識不夠全面等等，在今后的工作中，我要積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力克服缺點(diǎn) ,在工作中磨練自己，盡職盡責(zé)的做好各項(xiàng)工作 ! 第 X 頁 共 X 頁 月內(nèi)，公司工會服務(wù)企業(yè)，圍繞重點(diǎn)組織開展工作?？偨Y(jié)我這半年來的工作，只能說是忙碌而充實(shí)。作為客服服務(wù)人員，我深刻體會到理論學(xué)習(xí)不僅是任務(wù)，而且是一種責(zé)任，更是一種境界。這樣會讓客戶對我們的信譽(yù)度降低。 范文五、銷售年度總結(jié) (通用模版） 自從轉(zhuǎn)到銷售部至今已經(jīng)一年半了，回想自己這一年多所走過的路，所經(jīng)歷的事情，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負(fù)責(zé)黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務(wù)更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、“千百“辦成員等職務(wù)。 二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識。又如簽訂責(zé)任書方面，年初 綜治、禁毒、反 xx、安全生產(chǎn)等 7 個方面需要起草責(zé)任書。 三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。 XX 年參加浙江省公務(wù)員考試，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，試用期一年，工作單位 **鄉(xiāng)人民政府， XX 年 9月正式到任，現(xiàn)任職務(wù)鄉(xiāng)黨政辦副主任、文書、公安員。 ② 新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。 三是注重專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)，以保持良好精神狀態(tài)，努力提升自身的專業(yè)水平，不斷為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)的使命感和責(zé)任感融入追求更新更豐富的知識學(xué)習(xí)中，把所學(xué)融入工作、用知識提高效率。 總結(jié)的觀點(diǎn)要正確。 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 應(yīng)從工作回顧中很自然地歸納提煉出采。 終止后雙方 責(zé)任： 勞動者責(zé)任：辦理工作交接； 單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。 1 對策研討： 4 新法實(shí)施前，對勞動者提供特殊待遇的（例如戶口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期； 5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。 四、規(guī)章制度制定程序變化 條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如下是我研究整理的勞動合同法的幾個亮點(diǎn)： 保護(hù)勞動者利益規(guī)定之一：擴(kuò)大勞動合同法適用范圍 隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。要注意抓一批有基礎(chǔ)，有影