【正文】 由申報(bào)單位（或部門）按表中內(nèi)容要求進(jìn)行填報(bào)，每年十二月上旬報(bào)公司人力資源部。教育經(jīng)費(fèi)使用情況，應(yīng)接受財(cái)務(wù)、審計(jì)部門 的檢查監(jiān)督。 5. 8 教育培訓(xùn)證書管理 凡以公司名義舉辦的各類人員崗位任職資格培訓(xùn)班，經(jīng)公司統(tǒng)一考試考核合格，其《崗位任職資格培訓(xùn)合格 證書》由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制核發(fā)，作為各類人員上崗的必備條件之一；凡以公司名義舉辦的其它各類培訓(xùn)班，經(jīng)承辦單位考試、考核合格，其培訓(xùn)證書由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制和核發(fā)，作為職工教育培訓(xùn)的登記依據(jù)；凡是各單位自主舉辦的培訓(xùn)班，其培訓(xùn)證書由基層單位教育培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)管理和核發(fā)。 職工培訓(xùn)的待遇和獎(jiǎng)懲規(guī)定 對(duì)受單位選派參加崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育的職工，在學(xué)習(xí)期間工資福利、獎(jiǎng)金待遇同在崗時(shí)一樣；住宿費(fèi)、往返交通費(fèi)和伙食補(bǔ)助，按差旅標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。 公司以北海電力技術(shù)培訓(xùn)中心為管 理人員主要培訓(xùn)基地 ， 負(fù)責(zé)公司主要經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；利用辦學(xué)條件較好的基層單位承擔(dān)全系統(tǒng)各工種生產(chǎn)管理技術(shù)骨干和企業(yè)中一些崗位工種人數(shù)較少（基層企 業(yè)不能自培）的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和仿真培訓(xùn)。努力學(xué)習(xí)和掌握電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) 。 .2 220KV 及以上變電站運(yùn)行人員，必須經(jīng)過(guò)仿真模擬培訓(xùn)。事故預(yù)想每周不少于一次，遇有特殊運(yùn)行方式，設(shè)備缺陷應(yīng)隨時(shí)開展。 舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。 根據(jù)新技術(shù)、新設(shè)備及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，有權(quán)提出培訓(xùn)要求，并協(xié)助人力資源部組織各種形式培訓(xùn)活動(dòng)。 管理和掌握使用本公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 公司所屬單位的人事部門（或教育培訓(xùn)部門）為本單位的職工教育培訓(xùn)主管部門。 本標(biāo)準(zhǔn)審定人： 林榮華 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)由廣西電力有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： 廣西電力有限公司人力資源部。 GXD — 2020 2 繼續(xù)教育 繼續(xù)教育是指對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新，擴(kuò)展知識(shí)面，提高專業(yè)技能的教育。 協(xié)助高等院校在本系統(tǒng)的成人招生、錄取工作。 按時(shí)向公司上報(bào)職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 生產(chǎn)人員崗位培訓(xùn) 生產(chǎn)人員崗位培訓(xùn)按原電力工業(yè)部頒布的《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》（電安生 [1996]374 號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。 事故預(yù)想。各供電局應(yīng)積極創(chuàng)造條件保證生產(chǎn)人員仿真培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)。 初級(jí)科技人員主要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際技能鍛練 ,以提高崗位工作能力 ,掌握技術(shù)工作的方法。技能人員應(yīng)達(dá)到技校及以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)達(dá)到大專及以上學(xué)歷，其中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和 高級(jí) 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)達(dá)到大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 本單位的兼職教師可適當(dāng)給予授課酬金。 加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，培訓(xùn)辦班期間人力資源部要會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行抽查、評(píng)估。其余不足部 分由企業(yè)通過(guò)多渠道予以解決。對(duì)違反規(guī)定者要追究責(zé) 任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予必要的處分。 外送培訓(xùn)申請(qǐng)審批表 見表 3。凡以公司名義舉辦的各類培訓(xùn)班由公司按規(guī)定給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，不得再收取公司統(tǒng)一核算單位學(xué)員的培訓(xùn)費(fèi)，其他單位學(xué)員實(shí)行收費(fèi)。 嚴(yán)格實(shí)行持證上崗制度 。 由單位選派進(jìn)入高等院校和科研院所接受雙學(xué)位、研究生及以上高層次教育的人員，原則上可帶薪參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)及往返交通費(fèi)由所在單位支付，獲取畢（結(jié)）業(yè)證書后，可報(bào)銷不多于學(xué)費(fèi)的 50%（具體標(biāo)準(zhǔn)由單位在此范圍內(nèi)自定）。 Q/GXD — 2020 7 教育培訓(xùn)管理人員和師資隊(duì)伍建設(shè) 各單位要選派德才兼?zhèn)涞娜藛T負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)管理工作。高 、 中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間不少于 40 學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于 32 學(xué)時(shí)。輪訓(xùn)人員不少于 5 日（ 30 學(xué)時(shí)）。各分局（工區(qū)）、調(diào)度所、變電站的各生產(chǎn)班組要定期進(jìn)行技術(shù)問答，技術(shù)問答 內(nèi)容為電業(yè)安全工作規(guī)程、運(yùn)行操作規(guī)程、Q/GXD — 2020 5 檢修（試驗(yàn)）規(guī)程、事故處理規(guī)程、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范和現(xiàn)有設(shè)備和新設(shè)備的構(gòu)造、原理、參數(shù)、性能、系統(tǒng)布置和生產(chǎn)運(yùn)行操作技術(shù)。 安全規(guī)程制度培訓(xùn) ， 電力安全法規(guī)和現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度每年應(yīng)按計(jì)劃開展培訓(xùn)并 要求嚴(yán)格考核，公司直屬基層企業(yè)在 6月 30日前考完；公司每年在 10月 30日前考完。 公司所屬單位全年全員培訓(xùn)率不低于 60％。 負(fù)責(zé)對(duì)下屬（控股、代管）單位的職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)與檢查。 公司人力資源部職責(zé)與權(quán)限 貫徹黨和國(guó)家的教育方針政策，執(zhí)行南方電網(wǎng)公司等上級(jí)部門有關(guān)職工教育培訓(xùn)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂職工教育培訓(xùn)管理的有關(guān)規(guī)定和管理辦法。控股公司、代管企業(yè)也可參照?qǐng)?zhí)行。 本標(biāo)準(zhǔn)是在《廣西電力工業(yè)局關(guān)于職工教育的若干規(guī)定》（桂電科教字 [1995]1060號(hào)）的基礎(chǔ)上制訂的，對(duì)的有關(guān)規(guī)定做了修訂。 高級(jí)管理人員 高級(jí)管理人員是指公司本部部室以上領(lǐng)導(dǎo)及各單位領(lǐng)導(dǎo)、三總師。 對(duì)培訓(xùn)考試考核合格者發(fā)放 崗位證書及證書管理。 根據(jù)生產(chǎn)與管理工作的需要，有計(jì)劃地安排職工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修。對(duì)高級(jí)管理人員主要培訓(xùn)其前瞻性、創(chuàng)業(yè)精神、組織指揮能力、決策能力、職業(yè)道德和法律意識(shí)；對(duì)中級(jí)管理人員主要是更新專業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)其 溝通協(xié)調(diào)能力以及合作精神、職業(yè)道德等；對(duì)一般管理人員主要是培訓(xùn)其創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和合作精神、職業(yè)道德等。 班組反事故演習(xí)，每月或每季度舉辦一次，由班長(zhǎng)或班組 技術(shù)負(fù)責(zé)人 組織進(jìn)行。 技術(shù)表演和技 術(shù)比賽后，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，使先進(jìn)技術(shù)得到提高和推廣。 繼續(xù)教育 繼續(xù)教育的內(nèi)容必須根據(jù) 本 單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，以及專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平等實(shí)際情況來(lái)確定，做到針對(duì)性、實(shí)用性、科學(xué)性和先進(jìn)性的統(tǒng)一。 學(xué)歷教育 學(xué)歷教育是提高職工文化和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的重要途徑，應(yīng)遵循“業(yè)余為主、自學(xué)為主、自學(xué)成才、崗位成才” 的原則。對(duì)教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績(jī)定期進(jìn)行公正、客觀、準(zhǔn)確的考核，全面了解教師的德、能、勤、績(jī)。并事先落實(shí)GXD — 2020 8 好教師、教材、學(xué)習(xí)場(chǎng)地，經(jīng)費(fèi)及食宿安排，經(jīng)人力資源部審定后方可開班。 加強(qiáng)各類培訓(xùn)的管理，各單位培訓(xùn)管理部門要對(duì)組織、參加各培訓(xùn)班制定切實(shí)可行的管理辦法，杜絕“亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證”現(xiàn)象，凡未經(jīng)南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)各級(jí)教育培訓(xùn)主管部門同 意舉辦或送培的各類培訓(xùn)班，所發(fā)培訓(xùn)證書不予承認(rèn)，費(fèi)用不予報(bào)銷。 各單位要把職工教育培訓(xùn)列入企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，為教育培訓(xùn)辦實(shí)事作為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的終期目標(biāo)和政績(jī)考核的重要內(nèi)容。 由申報(bào)單位（或部門）按表中內(nèi)容要求進(jìn)行填報(bào)送公司人力資源部，由人力資源部匯總向上一級(jí)報(bào)送。 有條件的單位，在完成本單位職工培訓(xùn)任務(wù)的前提下，可舉辦各種類型培訓(xùn)班為社會(huì)服務(wù)，按有關(guān)規(guī)定收費(fèi)，“以學(xué)養(yǎng)學(xué) ”，但不能利用教育手段和設(shè)施，從事非教育性的經(jīng)濟(jì)盈利活動(dòng)。經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求，參加經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)，持證上崗。但須于就讀前履行由本人所在部門、單位教育管理部門和單位主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見的審批手續(xù)并與企業(yè)簽訂專項(xiàng)協(xié)議。 實(shí)行教師聘任制。 《繼續(xù)教育登記證書》連續(xù)記錄專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的基本情況，是專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的有效憑證。 生產(chǎn)人員的技能等級(jí)是衡量生產(chǎn)人員技術(shù)水平和工作能力的客觀尺度，達(dá)到一定的技能等級(jí)是生產(chǎn)人員 從事崗位工作的必須條件。技術(shù)比賽和技術(shù)示范是促進(jìn)技術(shù)水平提高的有效方式。應(yīng)根據(jù)本企業(yè)運(yùn)行生產(chǎn)存在的主要缺陷、特殊運(yùn)行方式及操作技術(shù)上的薄弱環(huán)節(jié)、設(shè)備系統(tǒng)的重大復(fù)雜操作和新設(shè)備投入前后可能發(fā)生的事故，以及影響設(shè)備安全運(yùn)行的季節(jié)性事故及其它企業(yè)發(fā)生事故的教訓(xùn)和異?，F(xiàn)象有針對(duì)性的開展。 管理人員崗位培訓(xùn) 對(duì)不同層次的管理人 員根據(jù)