【正文】 由申報單位（或部門）按表中內容要求進行填報，每年十二月上旬報公司人力資源部。教育經(jīng)費使用情況，應接受財務、審計部門 的檢查監(jiān)督。 5. 8 教育培訓證書管理 凡以公司名義舉辦的各類人員崗位任職資格培訓班，經(jīng)公司統(tǒng)一考試考核合格，其《崗位任職資格培訓合格 證書》由公司人力資源部負責統(tǒng)一印制核發(fā)，作為各類人員上崗的必備條件之一；凡以公司名義舉辦的其它各類培訓班，經(jīng)承辦單位考試、考核合格，其培訓證書由公司人力資源部負責統(tǒng)一印制和核發(fā)，作為職工教育培訓的登記依據(jù)；凡是各單位自主舉辦的培訓班，其培訓證書由基層單位教育培訓管理部門負責管理和核發(fā)。 職工培訓的待遇和獎懲規(guī)定 對受單位選派參加崗位培訓和繼續(xù)教育的職工，在學習期間工資福利、獎金待遇同在崗時一樣；住宿費、往返交通費和伙食補助，按差旅標準給予報銷。 公司以北海電力技術培訓中心為管 理人員主要培訓基地 ， 負責公司主要經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的業(yè)務技術培訓；利用辦學條件較好的基層單位承擔全系統(tǒng)各工種生產(chǎn)管理技術骨干和企業(yè)中一些崗位工種人數(shù)較少（基層企 業(yè)不能自培）的專業(yè)技術培訓和仿真培訓。努力學習和掌握電子計算機應用技術 。 .2 220KV 及以上變電站運行人員，必須經(jīng)過仿真模擬培訓。事故預想每周不少于一次，遇有特殊運行方式，設備缺陷應隨時開展。 舉辦各類專業(yè)技術培訓班。 根據(jù)新技術、新設備及生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，有權提出培訓要求，并協(xié)助人力資源部組織各種形式培訓活動。 管理和掌握使用本公司教育培訓經(jīng)費。 公司所屬單位的人事部門（或教育培訓部門）為本單位的職工教育培訓主管部門。 本標準審定人： 林榮華 本標準批準人： 本標準由廣西電力有限公司人力資源部負責解釋。 本標準起草單位： 廣西電力有限公司人力資源部。 GXD — 2020 2 繼續(xù)教育 繼續(xù)教育是指對具有專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員進行知識更新，擴展知識面，提高專業(yè)技能的教育。 協(xié)助高等院校在本系統(tǒng)的成人招生、錄取工作。 按時向公司上報職工教育培訓工作總結和統(tǒng)計報表。 生產(chǎn)人員崗位培訓 生產(chǎn)人員崗位培訓按原電力工業(yè)部頒布的《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓制度》（電安生 [1996]374 號）規(guī)定執(zhí)行。 事故預想。各供電局應積極創(chuàng)造條件保證生產(chǎn)人員仿真培訓任務的落實。 初級科技人員主要進行專業(yè)知識學習和實際技能鍛練 ,以提高崗位工作能力 ,掌握技術工作的方法。技能人員應達到技校及以上學歷；專業(yè)技術人員和管理人員應達到大專及以上學歷，其中高級經(jīng)營管理人員和 高級 專業(yè)技術人員應達到大學本科及以上學歷。 本單位的兼職教師可適當給予授課酬金。 加強對培訓質量的監(jiān)督檢查，培訓辦班期間人力資源部要會同有關業(yè)務部門對培訓質量進行抽查、評估。其余不足部 分由企業(yè)通過多渠道予以解決。對違反規(guī)定者要追究責 任，情節(jié)嚴重的要給予必要的處分。 外送培訓申請審批表 見表 3。凡以公司名義舉辦的各類培訓班由公司按規(guī)定給予培訓經(jīng)費補貼，不得再收取公司統(tǒng)一核算單位學員的培訓費，其他單位學員實行收費。 嚴格實行持證上崗制度 。 由單位選派進入高等院校和科研院所接受雙學位、研究生及以上高層次教育的人員，原則上可帶薪參加學習，學習期間住宿費及往返交通費由所在單位支付，獲取畢（結）業(yè)證書后，可報銷不多于學費的 50%（具體標準由單位在此范圍內自定）。 Q/GXD — 2020 7 教育培訓管理人員和師資隊伍建設 各單位要選派德才兼?zhèn)涞娜藛T負責教育培訓管理工作。高 、 中級專業(yè)技術人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間不少于 40 學時，初級專業(yè)技術人員不少于 32 學時。輪訓人員不少于 5 日（ 30 學時）。各分局（工區(qū)）、調度所、變電站的各生產(chǎn)班組要定期進行技術問答，技術問答 內容為電業(yè)安全工作規(guī)程、運行操作規(guī)程、Q/GXD — 2020 5 檢修（試驗）規(guī)程、事故處理規(guī)程、技術等級標準、崗位規(guī)范和現(xiàn)有設備和新設備的構造、原理、參數(shù)、性能、系統(tǒng)布置和生產(chǎn)運行操作技術。 安全規(guī)程制度培訓 ， 電力安全法規(guī)和現(xiàn)場規(guī)程制度每年應按計劃開展培訓并 要求嚴格考核，公司直屬基層企業(yè)在 6月 30日前考完；公司每年在 10月 30日前考完。 公司所屬單位全年全員培訓率不低于 60％。 負責對下屬（控股、代管）單位的職工教育培訓工作進行指導與檢查。 公司人力資源部職責與權限 貫徹黨和國家的教育方針政策，執(zhí)行南方電網(wǎng)公司等上級部門有關職工教育培訓的規(guī)定，結合公司實際情況制訂職工教育培訓管理的有關規(guī)定和管理辦法?？毓晒尽⒋芷髽I(yè)也可參照執(zhí)行。 本標準是在《廣西電力工業(yè)局關于職工教育的若干規(guī)定》（桂電科教字 [1995]1060號）的基礎上制訂的，對的有關規(guī)定做了修訂。 高級管理人員 高級管理人員是指公司本部部室以上領導及各單位領導、三總師。 對培訓考試考核合格者發(fā)放 崗位證書及證書管理。 根據(jù)生產(chǎn)與管理工作的需要，有計劃地安排職工外出培訓、學習、進修。對高級管理人員主要培訓其前瞻性、創(chuàng)業(yè)精神、組織指揮能力、決策能力、職業(yè)道德和法律意識；對中級管理人員主要是更新專業(yè)知識，培訓其 溝通協(xié)調能力以及合作精神、職業(yè)道德等；對一般管理人員主要是培訓其創(chuàng)新能力、競爭能力和合作精神、職業(yè)道德等。 班組反事故演習，每月或每季度舉辦一次，由班長或班組 技術負責人 組織進行。 技術表演和技 術比賽后，要認真進行總結評比，使先進技術得到提高和推廣。 繼續(xù)教育 繼續(xù)教育的內容必須根據(jù) 本 單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要，以及專業(yè)技術人員的知識結構、業(yè)務水平等實際情況來確定，做到針對性、實用性、科學性和先進性的統(tǒng)一。 學歷教育 學歷教育是提高職工文化和專業(yè)技術素質的重要途徑，應遵循“業(yè)余為主、自學為主、自學成才、崗位成才” 的原則。對教師的政治思想、業(yè)務水平、工作態(tài)度、工作成績定期進行公正、客觀、準確的考核，全面了解教師的德、能、勤、績。并事先落實GXD — 2020 8 好教師、教材、學習場地，經(jīng)費及食宿安排，經(jīng)人力資源部審定后方可開班。 加強各類培訓的管理，各單位培訓管理部門要對組織、參加各培訓班制定切實可行的管理辦法，杜絕“亂辦班、亂收費、亂發(fā)證”現(xiàn)象，凡未經(jīng)南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)各級教育培訓主管部門同 意舉辦或送培的各類培訓班，所發(fā)培訓證書不予承認，費用不予報銷。 各單位要把職工教育培訓列入企業(yè)的長期規(guī)劃和年度計劃，保證教育培訓經(jīng)費投入，為教育培訓辦實事作為企業(yè)黨政領導的終期目標和政績考核的重要內容。 由申報單位（或部門）按表中內容要求進行填報送公司人力資源部，由人力資源部匯總向上一級報送。 有條件的單位，在完成本單位職工培訓任務的前提下，可舉辦各種類型培訓班為社會服務，按有關規(guī)定收費，“以學養(yǎng)學 ”，但不能利用教育手段和設施，從事非教育性的經(jīng)濟盈利活動。經(jīng)營管理人員應按照國家有關規(guī)定和要求，參加經(jīng)營管理知識培訓和職業(yè)資格培訓，持證上崗。但須于就讀前履行由本人所在部門、單位教育管理部門和單位主管領導分別簽署意見的審批手續(xù)并與企業(yè)簽訂專項協(xié)議。 實行教師聘任制。 《繼續(xù)教育登記證書》連續(xù)記錄專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的基本情況，是專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的有效憑證。 生產(chǎn)人員的技能等級是衡量生產(chǎn)人員技術水平和工作能力的客觀尺度，達到一定的技能等級是生產(chǎn)人員 從事崗位工作的必須條件。技術比賽和技術示范是促進技術水平提高的有效方式。應根據(jù)本企業(yè)運行生產(chǎn)存在的主要缺陷、特殊運行方式及操作技術上的薄弱環(huán)節(jié)、設備系統(tǒng)的重大復雜操作和新設備投入前后可能發(fā)生的事故，以及影響設備安全運行的季節(jié)性事故及其它企業(yè)發(fā)生事故的教訓和異?，F(xiàn)象有針對性的開展。 管理人員崗位培訓 對不同層次的管理人 員根據(jù)