【正文】 三 名師授課，交流經驗，增強城市管理為服務人民，科學管理社會的重要內涵。 城管學習培訓心得體會范文 3： 市城管局在 11 月 23 日至 12 月 5 日對新招錄的城管隊員進行為期 2 周的集中培訓。 三、強化隊伍建設，為推進城市管理工作科學發(fā)展提供保障 隊伍建設是強基固本工程，是推進城市管理工作科學發(fā)展的重要保障。四是監(jiān)督機制。二是與社區(qū)、街道合作，進一步加強對廣大市民的教育引導。城市管理工作實質上是人對人的管理，在執(zhí)法實踐過程中，要堅持文明執(zhí)法，把人性化管理貫穿于執(zhí)法活動始終，處處體現“以人為本”。五是環(huán)境保護方面的職能，如 對飯店油煙、污染企業(yè)的處罰 。 二、城市管理綜合執(zhí)法的優(yōu)勢 所謂“城市管理 ?合執(zhí)法”，是指一個行政機關通過一定的法律程序，集中行使城市管理領域幾個行政機關的行政處罰權的一種行政執(zhí)法制度。 按目前的行政體制，涉及到城市管理的職能部門有城管、環(huán)衛(wèi)、城建、環(huán)保、工商、市政、衛(wèi)生、公安等多個部門，其中許多管理部門的職能是交叉重疊的。這件事讓他感到十分震驚。以我市為例，目前，具有城市管理職能的部門包括、公安、交通、環(huán)衛(wèi)、環(huán)保、城建、城管、衛(wèi)生、規(guī)劃、市政、園林、等部門在內就有十幾家之多，部門之間各自為政，職能交叉，事權分散，有利的一哄而上，不好管的推諉扯皮，既不利于統一指揮，更讓管理對象無所適從，納稅人負 擔加重。據此，各有關部門都堂堂正正地成立有執(zhí)法隊伍，分別開展行政執(zhí)法。據了解，各地通過成立城市管理行政執(zhí)法局，原有執(zhí)法隊伍被撤銷或者相應精簡，多數地方執(zhí)法人員總數比原有人員減少了 20%至 30%。同時，實行財 政全供，嚴格獎懲，通過確保人員工資、隊伍經費、裝備到位，避免重復過去因工作經費不足造成的以罰代管，重收輕管等問題。 (二 )增強服務意識。執(zhí)法效能低下，工作方法簡單粗暴等問題產生的根源說到底還是內部管理機制落后。一是要主動適應管理對象多元化趨勢，大力推行分類管理。 (二 )著眼崗位需求，增強必備素質。 此次為其兩周的業(yè)務培訓，市局領導高度重視，精心組織相關部門制定培訓計劃，落實授課老師，制定培訓 內容，整合各方面資源，花費了大量人力物力財力，為大家提高了一個高質量的培訓環(huán)境和學習氛圍。 在此次培訓的總結大 會上，蘇建東副局長希望全體參訓學員以此次培訓為新的起點，在城管工作崗位上扎實工作、堅持理論與實踐相結合，為城管事業(yè)爭做貢獻。培訓前由局黨委副書記，副局長蘇建東同志對全體參訓學員進行了動員大會，并提出了四點要求，一要統一思想，提高認識，珍惜這次培訓機會 。要結合工作性質和崗位特點，突出重點、把握難點，學習共同的、了解相關的、精通本職的，不斷完善充實理論底蘊，提高工作能力。要通過采取入戶宣傳、領導見面、點位考核以及強制取締等多種舉措，加強對重點點位的治理力度，變難點為示范，達到以點帶面，以重點帶一般，以局部帶全局的管理效果。二是用人機制。 二、創(chuàng)新城市管理機制，推進城市管理水平提升 城市管理是社會系統工程，只有不斷創(chuàng)新管理機制，才能適應城市建設發(fā)展需求，提升城市管理水平。 上述觀點是我對當前城管管理工作的一點粗淺看法，僅供大家交流與探討，如有不足、不是之處，敬請批評指正。 (二 )將相關部門與城市管理有關的行政處罰權集中到執(zhí)法局行使，建立相對集中行政處罰權制度。由于職能交叉，同一個城市管理方面的違章案件，多個部門都有權管理，容易造成部門之間有利爭著管，無利都不管，推托責任的理由都很充分等現象，造成很多城管難點問題無法解決，廣大人民群眾反響強烈，影響了執(zhí)法隊伍本身及政府的形象。 在上述方針政策的指引下，截至目前，全國已經有北京、天津、重慶 3 個直轄市和 22 個省、自治區(qū)的 75 個城市進行了相對集中 行政處罰權的試點，僅我市周邊，就有鄭州、晉城、安陽等城市實行了城市管理相對集中綜合行政執(zhí)法。 城管執(zhí)法在我國城市發(fā)展過程中已具有不可取代的重要地位 ,城管執(zhí)法部門是政府中城市管理綜合部門 ,擔負著城市管理的重要責任 ,保障著城市的正常運轉和發(fā)展 ,具有相對集中的行政處罰權。2021 年，國務院再次下發(fā)了《關于進一步推進相對集中行政處罰權工作的》 (國發(fā)