清華大學(xué)深圳研究生院hr材料第9章勞動(dòng)關(guān)系(專業(yè)版)
【正文】 ? 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 ? 企業(yè)改制 、 下崗分流 、 勞動(dòng)力供求的影響 。 ? 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 24 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則 ? 調(diào)解和及時(shí)處理原則 ? 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即：合法原則 ? 當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即：公正原則 25 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法 ? 通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解 ? 通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決 ? 通過人民法院處理 26 建立勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。1 人力資源管理 第九章 勞動(dòng)關(guān)系 Labor Relations 2 案例討論 他們?cè)趺吹蒙衔尾〉模? 3 勞動(dòng)關(guān)系的 概念 勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系 。 ? 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。 ? 以勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策基準(zhǔn)為依據(jù) ? 以勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ) ? 以實(shí)行勞動(dòng)合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 ? 以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作和勞動(dòng)監(jiān)察為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 ? 以科學(xué)的理論和工作研究為支撐 ? 建立宏觀預(yù)警系統(tǒng) ， 為指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作及時(shí)提供信息 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期目標(biāo) 27 處理勞動(dòng)關(guān)系的原則 ?兼顧各方利益； ?協(xié)商為主解決爭(zhēng)議； ?以法律為準(zhǔn)繩； ?勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主 。 ? 關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。 ? 勞動(dòng)關(guān)系主體自主協(xié)商機(jī)制遠(yuǎn)未建立健全 ，不利于在源頭避免 、 化解 、 減少矛盾 。 BB霜 | 韓國(guó) b
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