勞動經(jīng)濟學(xué)第一章(專業(yè)版)
【正文】 ? 勞動力供給者的保留工資不盡相同，當(dāng)工資水平較高時，將之與自己的保留工資相比較，那么愿意在該工資水平下工作的勞動力也較多。 ， 勞動者 “ 租給 ” 雇主的勞務(wù)與該勞動者不可分離 ， 因此雇傭的 非貨幣因素 變得非常重要 。 第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究集中在 “ 選擇 ” 上 —— 為什么做出這樣的選擇以及選擇產(chǎn)生了什么結(jié)果 ？ ? 相對稀缺性使選擇成為必要 ， 勞動經(jīng)濟學(xué)假定這些選擇是有目的的 ， 而不是隨機和無序的 ， 即 期待勞動力市場行為的理性 ， 以及勞動力市場制度的合理性和有效性 。 四 、 “ 供給 ” 和 “ 需求 ” 在應(yīng)用于勞動力市場時必須做出重大調(diào)整 ， 而對勞動的需求是因為其在生產(chǎn)物品和提供服務(wù)上的生產(chǎn)力 。 ? 作用：促進勞動力市場的細分；影響工資水平 ? 社會性要素 ? 指社會群體及社會規(guī)范在制定工資和配置勞動力過程中的影響作用，如家庭背景、思想觀念、文化、歧視、習(xí)俗等。 ? 供求決定工資水平 ? 工資的變動導(dǎo)致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，最終導(dǎo)致市場均衡。 ? “ 新式 ” 的勞動經(jīng)濟學(xué)： 經(jīng)濟分析已經(jīng)從歷史的 、 制度的 、 法律的材料中擺脫出來 ， 取得分析方法上的重大突破 ， 勞動經(jīng)濟學(xué)日益適用于微觀和宏觀的理論 。 經(jīng)濟學(xué)分析假定人們在成本與預(yù)期收益之間進行比較 。當(dāng)一個工人得到一份工作時，他不但希望掙得工資，而且還十分關(guān)心工資增長率、附加福利、風(fēng)險程度、退休金、晉升和解雇規(guī)則、申訴程序等。 二、勞動力市場 ? 勞動者和勞動力具有不可分割性，勞動力市場上交換的是勞動力的使用權(quán) ? 勞動力供需是價格與非價格因素（工作環(huán)境、工作條件、社會地位、偏好等）的共同的函數(shù) ? 交易費用較高 ? 就業(yè)合同期限較長（與轉(zhuǎn)換成本高有關(guān)） ? 勞動力市場受政府、工會等社會組織的影響 ? 按勞動力市場范圍劃分 ? 區(qū)域勞動力市場（地理范圍） – 農(nóng)村與城市勞動力市場 – 國際與國內(nèi)勞動力市場 ? 產(chǎn)業(yè)勞動力市場（產(chǎn)業(yè)范圍） – 建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計算機行業(yè)等 ? 職業(yè)勞動力市場（職業(yè)范圍劃分） – 教師、經(jīng)理、會計、律師等 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動力市場（企業(yè)內(nèi)部范圍） – 晉升、輪崗、季節(jié)性雇傭、加班等 ? 按照職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求劃分 ? 國家公務(wù)員市場（學(xué)歷、年齡、責(zé)任感、公眾形象等） ? 職業(yè)經(jīng)理人市場（經(jīng)營管理才能） ? 專業(yè)技術(shù)人員市場（不可替代的專門知識、技能、經(jīng)驗） ? 普通勞動力市場（生產(chǎn)工人、基層管理者、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員等） ? 按市場競爭狀況劃分 ? 完全競爭市場 ? 完全壟斷市場：賣方壟斷、買方壟斷、雙
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