[合同協(xié)議]工傷賠償起訴書樣本(專業(yè)版)
【正文】 協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)生認(rèn)為原告在藥店配的助聽器只能達(dá)到擴(kuò)音的效果，并不適用原告伴有耳鳴的病癥，后經(jīng)醫(yī)生指點(diǎn)去紹興市惠耳聽力技術(shù)設(shè)備公司驗(yàn)配，試帶后感覺效果較好，耳鳴能明顯降低。 (紹疾控檢字第 L0001號(hào)檢測報(bào)告是原告多次要求進(jìn)行職業(yè)病診斷，被告才去進(jìn)行了委托檢測，在此之前，沒有此類工作環(huán)境的檢測報(bào) 告，違反了職業(yè)病防治法第十九條第 (四 )(五 )項(xiàng) ) 原告在 2021年 11月 23日診斷為職業(yè)性重度聽力損傷，疾控中心處理意見為調(diào)離噪聲作業(yè)環(huán)境和藥物治療。后在病情和身心實(shí)在無法忍受的情況下，原告于 2021年 5月多次書面口頭形式向被告提出停工留薪的要求及自已準(zhǔn)備棄工的情況下被告才同意于 2021年 6月 1日休假工傷治療。 綜上所述，我方認(rèn)為被告在其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，為達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益的最大化，在主觀上完全不顧法律所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，客觀上采取拖延職業(yè)病病人的治療、不發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、超時(shí)加班作業(yè)等行為已明顯違反了及《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 。而實(shí)際情況是被告單位采用 計(jì)件工資 制，平時(shí)給 職工的工資條均不按規(guī)定發(fā)放 基本工資 ， (紹興市規(guī)定最低基本工資標(biāo)準(zhǔn) 為每人每月【 670】元 )，而是按其廠的內(nèi)部計(jì)算方法只發(fā)獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，而被告在勞動(dòng)仲
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