【正文】 解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。 甲方有上述第（ 8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知E — 9— 用人單位。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權(quán)益。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 E — 3— 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 通訊地址： 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 2．不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。 3．有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： （ 1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （ 2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （ 3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的； （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。 （二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： E — 11— 1． 培 訓 協(xié) 議 。 2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償： （ 1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的； （ 2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （ 3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散 的； （ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。 1．計時工資： （ 1）乙方正常工作時間工資按 / 執(zhí)行，初始工資額為 / 元 /月或 / 元 /時； （ 2）乙方試用期工資為 / 元 /月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）； 2．計件工資： （ 1）計件單價 ￥元 ； （ 2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使