信用社銀行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 上述受聘專業(yè)技術(shù)人員在受聘前執(zhí)行的崗位系數(shù)已經(jīng)高于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的，按照就高不就低的原則，崗位系數(shù)不予調(diào)整。通過考核，全面了解專業(yè) 技術(shù)人員的思想政治素質(zhì)、實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和工作能力以及完成目標(biāo)任務(wù)的業(yè)績 等情況。虧損單位一律不得聘任各類專業(yè)技 術(shù)職務(wù)。 第二條 本辦法適用于信用社（銀行）總部及直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)、辦事 處、農(nóng)村信用聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、信用社（銀行） (以下簡稱各單 位 )。 第四章 聘 任 第八條 聘任對象。屬續(xù)聘的，應(yīng)對上輪聘任期間的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作寫出書面總結(jié)； (三 )各單位專業(yè)技術(shù)職稱管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查，研究確定受聘人員，按 程序辦理聘任手續(xù)，以文件形式公布聘任結(jié)果； (四 )各單位人事部門具體負(fù)責(zé)辦理考核、聘任、頒發(fā)聘書、檔案管理以及聘任 報(bào)批等相關(guān)手續(xù)。 第二十四條 有下列情形之一的，予以解聘后進(jìn)行低聘： (一 )年度或任期考核結(jié)果不稱職者； (二 )不能勝任本職工作，但可以從事與之能力相適應(yīng)的其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的； (三 )聘期內(nèi)受記過以下紀(jì)律處分的，或有責(zé)任貸款不能按期收回的。 第二十八條 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，經(jīng) 批準(zhǔn)退休后，在國家調(diào)整養(yǎng)老 金待遇時(shí)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門按政策規(guī)定，給予調(diào)整增加養(yǎng)老金待遇。主要考核 專業(yè)技術(shù)人員聘期履行聘約情況。省聯(lián)社總部、直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)、辦事處工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由省聯(lián)社聘任； 縣級(jí)聯(lián)社 (含農(nóng)村合 作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行，下同 )領(lǐng)導(dǎo)班子成員及所管理員工的 中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由縣級(jí)聯(lián)社自行聘任，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，需報(bào)省聯(lián) 社備案，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和解聘，需先行報(bào)省聯(lián)社審批。 第二章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第五條 全省信用社（
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