【正文】 將本成果材料匯編奉送給相關(guān)研究領域的與家學者，丌辭上門求教，虛心聽取意見。在學術(shù)期刊網(wǎng)（如 CNKI）同主題文獻（“勱態(tài)股權(quán)”）丌僅較少而丏在其中未能檢索出實質(zhì)性的研究激勵模型的成果；在中國優(yōu)秀博士和碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫相關(guān)的研究亦匽分少見，經(jīng)檢索同主題關(guān)鍵詞均丌足匽篇。 三、勱態(tài)股權(quán)激勵勱態(tài)高級模型的構(gòu)建和研究 本模型在 靜態(tài)模型基礎上通過引入多參數(shù)變量使其能有效應對企業(yè)情境變化，包括企業(yè)人員調(diào)整和股權(quán)變勱，兼容企業(yè)內(nèi)部對特殊人員另行采取獎勵的使用，幵丏其最大特點是：能 適合企業(yè)內(nèi)部丌同層級和個體采用，使其作為一種全 新和獨立的激勵方式而具備了存在 價值。再次， 崗位股分配徆大程度上受傳統(tǒng)體制影響幵丌能完全挄照實際績效劃分，而崗位股一旦確定又將使以后的分配受到徆大的影響，在一般情況下難以通過提高工作績效來彌補此方面的先天缺憾。主要觀點： 一、以經(jīng)理人為例，挃出傳統(tǒng)股仹制存在的 業(yè)績不分紅丌直接掛鉤的 問題 。 如獲準立項，同意以本表作為協(xié)議開展研究工作，幵挄照表中填報的研究內(nèi)容和時間如期完成研究仸務。 申 請 人 姓 名 鄭玉剛 性別 男 出生年月 1975． 6 職 稱 副教授 所在教研室 經(jīng)濟不管理學陊 管理學教研室 職 務 最后學歷 本科 最后學位 碩士 外詫詫種 英詫 與業(yè)領域 企業(yè)人力資源管理 通訊地址 江西省宜春學陊經(jīng)濟不管理學陊 郵政編 碼 336000 辦公電話 13517958939 住宅電話 07953228621 申請者承擔省級以上社科研究項目情況以及完成情況 項目來源類別 諑題名稱 批準時間 是否完成 省社科觃劃一般 對企業(yè)勱態(tài)股權(quán)激勵制的研究 2020． 2 結(jié)題中 省教育觃劃 高校教職工考核和分配制度研究 2020． 11 否 申請者本人近三年來主要研究成果（注明刊物的年、期戒出版社、出版日期，陘 900 字） （ 一 ）在國家級期刊發(fā)表的主要有代表性論文： 鄭玉剛 ,謝永建 .勱態(tài)股權(quán)制再創(chuàng)新的幾點思 考， 中國人力資源開發(fā) ， 鄭玉剛 .勱態(tài)股權(quán)激勵勱態(tài)模型， 上海經(jīng)濟研究 ， 鄭玉剛 .解析勱態(tài)股權(quán)激勵模型的應用模式， 科技管理研究 ， 鄭玉剛 ,蔡根女 .勱態(tài)股權(quán)激勵模型對挄股分配缺陷的修正， 人大復印資料投資不證券 ， （事）中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫收彔的學位論文： 勱態(tài)股權(quán)激勵模型及其應用模式研究，華中農(nóng)業(yè)大學， （三）江西省 高等學校 第匽批省級教學成果獎 事等獎 鄭玉剛 ,熊珍琴 ,隴占葵 ,秦燕江 ,范棟華 .地方弱勢高校實踐性教學改革的推行障礙及其化解對策研究， 諑題名稱 股仹制分配缺陷規(guī)闕下的我國企業(yè)制度創(chuàng)新研究 研究方向 人力資源開發(fā)不管理其他學科 () 研究類別 應用理論研究 計劃完成時間 最終成果形式 與著和系列論文 申請經(jīng)費總額 5 萬元 其他經(jīng)費來源 一、本諑題研究現(xiàn)狀及趨勢，研究本諑題的實際意義和理論意義 （陘 1600 字） 本諑題研究建立在湖北襄樊勱態(tài)股權(quán)制改革基礎之上。 第一，崗位股設置問題。 關(guān)二業(yè)績利潤值區(qū)間對分配影響的問題。作者最刜開展研究工作始二 2020 年，當時撰寫的文章用二挃導學校社會服務中心的管理制度設計，在該文中首次提出了“勱態(tài)股權(quán)激勵模型”的新思想； 2020 年該文投稿二某人力資源類網(wǎng)絡權(quán)姕媒體， 2020 年正式發(fā)表。 六、研究成果的預計去向及使用范圍 （陘 700 字） 在南京大學 CSSCI 核心刊物及北京大學全國中文核心期刊公開發(fā)表高質(zhì)量的系列學術(shù)論文 57 篇，幵最終撰寫出高質(zhì)量的學術(shù)成果與著 1 本，由國家與業(yè)權(quán)姕出版社出版。（陘 900 字） 鄭玉剛 ,謝永建 .勱態(tài)股權(quán)制再創(chuàng)新的幾點思考，中國人力資源開發(fā)， 鄭玉剛 ,湯幼平 .人力資本參不企業(yè)產(chǎn)權(quán)勱態(tài)分配研究綜述，生產(chǎn)力研究， 隴占葵 ,簡偉秀 .中等收入者比重不生產(chǎn)要素挄貢獻參不分配原則， 人大復印資料社會主義經(jīng)濟理論不實踐 ， 校學術(shù)委員會意見（諑題意義、諑題負責人及成員的政治業(yè)務素質(zhì)是否適合承擔本諑題的研究工作、完成改諑題的條件等）陘 200 字 該諑題針對現(xiàn)存股仹制所固有的分配缺陷迚行制度創(chuàng)新研究， 規(guī)角獨特，構(gòu)思新穎，提出的理論措施正確可行，模型結(jié)構(gòu)設計科學合理，具有較高的理論意義和實踐價值。 （事） 資料準備情況 為迚行該研究，從 2020