【正文】 第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工 (代表 )大會(huì)報(bào)告。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。 第十條 根據(jù)單位實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。 公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。 。法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章 。 第二十一條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 一、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同書 私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同書 甲方： 乙方： 甲方 (雇用單位 ) 法定代表人 地址： 乙方 (受雇 職工 ) 性別： 出生日期 年 月 日 (或委托代理人居民身份證號(hào)碼 ) 郵政編碼 家庭住址 所屬省 (直轄市 )地區(qū) 縣 (街道辦事處 ) 文化程度 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。 第十八條乙解除本合同，應(yīng) 當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 一、借調(diào)期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方 (簽章 ) 乙方 (簽章 ) 丙方 (簽章 ) 年 月 日 若簽訂合同到期，往往要續(xù)簽合同。 雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。 其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。 工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議 。 第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng)，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)教育聲譽(yù)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 如果您感覺(jué)這篇文章對(duì)您有用，您可以點(diǎn)擊下載私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同范本，借調(diào)員工以及續(xù)借合同范本，以備不時(shí)之需，如果您需要聘請(qǐng)律師，請(qǐng)到九問(wèn)律師網(wǎng)勞動(dòng)法律師頻道找勞動(dòng)糾紛的 律師在線 qq 咨詢 。其工資照發(fā)。 第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù) (一 )女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。 第三條 單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。 公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 五、合同效力 本合同自雙方簽章之日起生效。 五、政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲 六、違約責(zé)任 七、其他協(xié)商事項(xiàng) 本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、本合同一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方 造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反 (勞動(dòng)法 )有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的 。 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資 。本合同至 終止。 第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 試用期間，被證明不符合錄用條 件的 。 甲方支付乙方的工資報(bào)