【正文】 從而達(dá)到 職業(yè)管理人 的優(yōu)勝劣汰，促進(jìn) 職業(yè)管理人 隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，另一方面，激烈的經(jīng)濟(jì)競爭，促使 職業(yè)管理人 更加 專注 企業(yè)的經(jīng) 營管理，而不是將精力放在討好領(lǐng)導(dǎo)、拉關(guān)系、走后門上，使 職業(yè)管理人 在企業(yè)內(nèi)最大限度的發(fā)揮自己的潛能上，為企業(yè)創(chuàng)造更大的盈余。 四、 職業(yè)管理人 的發(fā)展 對策 當(dāng)下，探討 職業(yè)管理人 這個話題感覺頗為遙遠(yuǎn)，因?yàn)閴汛筮@支特殊隊(duì)伍決非一朝一夕之功，營造其生長環(huán)境和中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣還有很長的路要走。 人的工作，尤其是 職業(yè)管理人 這樣富有創(chuàng)造性的工作，說良心話，許多是無法用法律條款所能定義的，唯有依靠 誠信機(jī)制，方有優(yōu)化的社會環(huán)境。其二具有經(jīng)營者職業(yè)資格 管理 的人員，將其工作視為職業(yè)生命，有其相應(yīng)的社會角色標(biāo)準(zhǔn)與壓力約束 ,在社會選擇機(jī)制作用下不僅僅追求物質(zhì)利益的滿足，更重要的是體現(xiàn)一種職業(yè)文化與職業(yè)精神。 題目： 職業(yè)管理人研究 目 錄 一、職業(yè)管理人的概況 ................................. 1 二、職業(yè)管理人興起的顯著優(yōu)勢 .......................... 2 三、職業(yè)管理人發(fā)展的三大制約因素 ....................... 3 （一）環(huán)境：誠信機(jī)制 ............................... 3 （二）規(guī)范：合作機(jī)制 ............................... 3 （三）心態(tài)：文化機(jī)制 ............................... 4 四、職業(yè)管理人的發(fā)展對策 .............................. 4 （一）內(nèi)部空間 .................................... 4 （二）外部空間 .................................... 5 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 ............................. 5 建立人才公平機(jī)制 ............................. 5 建立健全職業(yè)管理人的法律保障制度 ............... 5 建立對職業(yè)管理人有效管理的激勵機(jī)制與約束機(jī)制 .... 6 參考文獻(xiàn) ............................................ 7 內(nèi)容摘要 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展， 迫使企業(yè)的發(fā)展必須接受并采用現(xiàn)代化的管理方式 ,這就需要有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營知識和技能的經(jīng)理人。 講述了 職業(yè)管理人 的發(fā)展， 那么 何為 職業(yè)管理人 ？所 謂 職業(yè)管理人 是指 以 企業(yè)經(jīng)營管理為業(yè)，深諳經(jīng)營管理之道，熟練運(yùn)用企業(yè)內(nèi)外各項(xiàng)資源，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，擔(dān)任一定管理職務(wù)的受薪人員。這種誠信缺失嚴(yán)重毒化了社會環(huán)境，動搖著社會倫理秩序。 這種 心態(tài)上的劇變使得相息相愛到反目成仇可以瞬間完成。由于體制的原因，他們不對企業(yè)負(fù)責(zé)，而只對上級負(fù)責(zé) ，即使有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也曾努力搞好企業(yè)，但他們搞好企業(yè)的目的不是為了企業(yè)本身，而是為了當(dāng)更大的官，這種政府任命式的用人制度，完全不是市場行為，背后會產(chǎn)生大量的腐敗行為，靠關(guān)系，走后門，形成了一種不公平競爭的用人機(jī)制，制約了職業(yè)管理人 的發(fā)展。 在目睹踐踏法律行為屢屢發(fā)生時， 筆者 呼吁社會重視營造市場經(jīng)濟(jì)的法制環(huán)境與商業(yè)倫理道德，并把它作為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)。作為 職業(yè)管理人 ，修煉 “ 內(nèi)功 ” 的方面極多，譬如樹立