20獎懲規(guī)定ａ(1)(專業(yè)版)
【正文】 （二） 造成公司損失５萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報公司董事長批準后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。 （八） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 （四） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事 故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 （九） 具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。 （一） 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度 ,對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 （ 七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。 （三） 私自把本公司客戶介紹給外單位 向客戶索取回扣或介紹費者。 更多免費資料下載請進：FND2021 共 3 頁 第 1 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） 第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定。 （二） 泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者。 （六） 破壞團結(jié) ,損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽者。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下 （一） １次嘉獎可與１次警告相抵；
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