【正文】 看似優(yōu)點，實際上反映出了骨子里的“傲氣”，對什么人什么事都敢“評說”一番，自以為高人一籌，老三老四，不知天高地厚。到辦事處跑得不夠多，情況了解少。近一段時間，自己在工作上干勁不夠，開拓創(chuàng)新的勇氣差。主要表現(xiàn)在平時偏重工作落實，理論和業(yè)務知識學習抓得不夠緊， 以致理論結(jié)合實際不夠，理論指導實踐開展的力度不夠。 二、存在上述問題的根源： 經(jīng)過分析以上的缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結(jié)果，若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，將會給今后工作帶來不便 .應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放松，特別是沒有能好好反思自己，及時調(diào)整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比以前減弱，以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改，這對自己的進步是 毫無好處的，也是嚴重損害自己的發(fā)展與成長。 “三會一課”制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活。 三、問題產(chǎn)生的主要原因 對照合格黨員的具體要求，深刻反思以上突出問題產(chǎn)生的原因，雖然有客觀因素的影響，但更主要的是個人主觀因素的影響。 一、存在的突出問題 （一）認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面存在的問題。對已有內(nèi)部規(guī)章制度進行了清理，新建、修改和完善涵蓋干部管理、學習、財經(jīng)管理、內(nèi)部管理等多項制度都已貫徹學習，但落實作風建設的標準不夠高還存在差距。存在好人主義思想，主要是在干部管理上存在執(zhí)行制度不嚴的現(xiàn)象，怕得罪人，對干部職工嚴格管理上存在差距。在服務于民、服務于基 層上存在差距，群眾觀念不夠，下基層調(diào)研不夠，深入群眾不夠。 三是在改革創(chuàng)新上存在差距。自己在思想上、政治上、行動上與黨中央始終保持高度一致，維護黨的領導和大政方針。主要有以下幾個方面的原因： 一是在黨性修養(yǎng)上存在差距。嚴格按照上級關于“三會一課”制度的具體要求，積極參加定期召開機關支部會議。歸到根本，這其是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發(fā)展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結(jié)果，這也是放松自己的學習的后果，不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，而強調(diào)客觀世界對自己的影響，強調(diào)其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)，由于對自己壓力不夠，從而產(chǎn)生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。歸根結(jié)底，是個人在思想認識上，還一定程度上存在影響發(fā)展環(huán)境的干部作風“九大”突出問題中“浮”的問題，就是有時會心浮氣躁，不注意深入學習研究工作內(nèi)在的規(guī)律來指導工作。過去在學校的那種不甘人后、積極進取、敢創(chuàng)一流的銳氣逐漸被四平八穩(wěn)、墨守陳規(guī)和不求有功，但求無過的思想所代替。 二是研究問題不深。工作后，表面上貌似謙慮，口口聲聲 向別人學習，拜別人為師，心里卻老大不服氣。 三是過于鋒芒畢露。心卻沒有認真地去對待。 著重就以下幾方面問題再作進一步自我批評： 對自己要求不夠嚴格 一是在工作上不求有功，但求無過。 一、存在不足和根源分析 存在學習和工作“兩條腿”一長一短的狀況。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力，在平時工作中，只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就是萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局，服務縣委縣 政府的中心工作，用良好的態(tài)度、真誠的服務，為他們排憂解難。妻子，工作；女兒 ，現(xiàn)就讀于。 按照這次民主生活會安排，會前我深入學習，緊密結(jié)合自己的思想、工作、學習和生活實際，對照標準檢驗自己，深入查擺問題，深刻剖析原因，切實明確整改措施和努力方向。 二是在制度建設落實上存在差距。 （二）堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇